劳资诉讼状

劳资诉讼状劳资诉讼状 劳资诉讼状 原告 余 xx ，女，住址东区 xxxxxx 号 ，身份证号 421181xxxxxxx ，联系电话 13539xxxxxx 被告 某某电子材料（广州）有限公司 地址 广州经济技术开发区东区连云路 xx 号 法定代表人 xxx 职务 董事长 联系电话 822649xx 原告不服萝岗区人民法院 【2012】穗萝法民一初第 850 号判决 书，现向贵院提起民事诉讼。 诉讼请求 1、要求 如不支持恢复劳动关系，要求支付一个月的待通知金 两个月的补偿金共计 10500 元 。 2、要求 。 3、要求 。 事实和理由 原告于 2012 年 2 月 14 日入职某某电子材料 （广州） 有限公司， 合同期三年，公司规定的试用期是六个月， 某某公司一线员工上班是 两白班两夜班休息两天，余小丽最后工作日是8 月 11 号，12、13 号 为休息日，某某公司在 2012 年 8 月 13 日下午 5 点，以快递的方式解 除了与余小丽的劳动关系，此快递也并没有在当日通知到本人， 也没 有让本人签收，余小丽 14 号正常去公司上早班，上午十点公司让其 办理离职手续，余小丽对公司做法不满，依法仲裁申诉直至法院。 我方观点 1. 余小丽于 2012 年 2 月 14 日入职某某公司，某某公司一线员 工是两白班两夜班休两天，而截至 8 月 11 日余小丽六个月的工作已 经结束所以认定按照满半年计相关赔偿金等。 2. 虽然 8 月 13 日还在试用期内，但试用期工作在11 日已经结 束，被告不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。 这样才符合立法 精神。 3. 被告终止劳动合同书没能送达本人签收，责任应由被告承 担。 4. 劳动合同法有明确规定，在试用期解除合同的应说明理由， 从以上事实中可以看出，被告在解除合同前根本没有说明理由。 5. 从被告的通知书中可以看出相互矛盾的地方，被告公司管理 层在 1645 分下班，17 点接到快递，要在当天办理完交接是不可能 做到的。 6. 实际 8 月 13 日没有办理任何解除手续。 7. “ 终止劳动关系书”是双方已经终止了劳动合同办理了所有 交接，双方认可的情况才出具终止劳动关系书， 系双方已经结束劳动 关系的证明。 而本案被告快递的是终止劳动合同通知书， 所谓通知书， 只是通知你，我要与你解除劳动合同， 但本案并没有在当天真正解除 劳动合同，所以本案属违法解除劳动合同。 8 . 被告提交的证据职位基准书， 我方当事人没有见过，也不认 可。 9.被告提交的新进\异动人员训练计划表，从被告提交的人员档 案里可以显示之前的培训都是 OK 的。 10.被告提交的某某公司直接员工转正表，没有客观依据，事实 中我当时人并没有任何的不良记录， 也没有让我方当事人见到过考核 结果，其结果是什么时候写上去的不得而知，而且存在争议，以此来 证明试用期不合格，太片面，缺乏说法力。我方对余小丽的主管评论 意见和考核持保留观点。 11.被告提交的选别组合人员技能教育大纲，全电脑打印，没有 我当事人确认的半点资料，连评定时间和评定人都没有， 能证明什么 呢 12.被告提交的试用期人员档案，清楚的反映出被告公司考核分 为正考、 第一此补考、 第二此补考， 而我方当事人却没有这样的机会。 可见被告的证据缺乏被告公司的制度所支持。 13.我方认可被告提交的理论考试卷宗。 14.被告提交的现场人员作业技能评定基准，我方当事人没有见 过，不认可。 15.被告提交的新人实操确认表，我方没有见过，也不认可，更 可笑的是， 里面所有的都是 OK 只有三项最简单的不能独立操作。（温 湿度计使用、工具的点检、 日常盘点）月末盘点及差异核对这么复杂 的都可以独立工作。最后的结论是全部领导√ 不合格。这不是侮辱人 的智商吗只能说明证据来原肯定是事后补的。 16.被告提交的明细票，我当事人回答是已无法断定那些是自己 的错误，工作中会有这样错误，自己还是很少的，经常有员工为这个 检讨、检告处分，被告以此证明不了什么。 17.被告提交的工会证明，工会并没有向余小丽本人传递公司要 辞退该员工的信息，也没有听取余小丽本人的意见，而且工会主席系 某某高管。此案中工会没有起到监督作用。所以工会证明是无效的。 18.被告提交的 8 月 14 号的电话录音无意义，倒是能反映某某 公司存在收钱的潜规则。 19.被告最后快递的证据‘联络说明’ ，我方观点是某某公司 一线员工是上两天白班、两天夜班、休息两天，而我当事人是 12 号 13 号休息，而对方确说 12 号不用上班，13 号来上班，事实是 12 号 我当事人本身不用上班， 某某公司在我当事人离职三周前有过明确通 知，上四休二，超过班一律不给加班费。 20.被告并没有提交被告公司规则制度来支持被告所提交的证 据的操作性与适用性， 在 HR 工作中没有企业规章制度所支持的片段 的材料是得不到认可的。 21. 被告提交的现场实操证据，所提到的赵静并不是余小丽的 直属上司， 所有赵静评定的材料， 之前没有让余小丽见过认可的材料， 都不能让人信服。 综合以上事实要求被告支付共计 10500 元的赔偿加补偿一点都 不为过。 综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为 维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁 决，以维护打工者的合法权益。 此致 广东省高院 人民法院 具状人 年 月 日