劳资个人述职报告

劳资个人述职报告劳资个人述职报告 第一、劳资管理 在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的 行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协 作、诚信；保守公司机密；负责公司现场所有人员工资的制单、 汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资 料；负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；及 时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有 关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；熟练掌握有关劳动 政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高 自身的业务素质。 在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资 员的事情特别多，马虎不得，必须仔细的一件一件的办理。从项 目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合理安 排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一 些具体的相关规定。如房间几人一间，那些人身体情况如何，是 否适合睡上铺如有劳务人员，还要考虑是否与职工要分开，是 否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃 住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵 押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好 各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。 第 1 页 共 9 页 如果项目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是 队部食堂，那就要时刻操心，必须从食堂人员、买菜人员及渠 道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。当然， 众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办 事过程中，最重要的事情就是工资。工资的管理，直接影响到工 人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论；工资作少了，工 人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进 行工作，决不夹杂私人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆 事实为准，这样才能以理服人。同时保证，所有参于施工人员的 工资及时发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。 我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精 就是一切要细心，从每件小 事抓起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住 行，所谓大事，就是项目成功。稳所谓稳，就是遇事不要惊 慌，出了事情就必须立即解决。所谓准就是工资表、各项报表 作的要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可 估量的错误。 第二、公务事情办理 劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安 排的公务事情的办理。在多年的公务办事中，首当其冲的就是公 司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，和 最新管理制度。如 20XX 年 1 月份，总公司对所有在册职工集体嘉 第 2 页 共 9 页 奖事宜，本人将其宣传后，现场每位施工人员无不高兴倍至，对 公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。一支充满 激情的队伍，无不战无不胜的。俗话说的好啊，悲哀末大于心 死只有要理性、有激情、有斗志，什么样的工程，我们的职工 都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中，还有职工 的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队部下发的最 新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工，决不耽误职工的个 人前途。办事过程中，还有许多杂事的办理，如办公用品的采 购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都 一马当先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中，取 得如下成效班组的建设与管理得到加强；加强了班组培训学 习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此， 在 20XX 年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习（如职 工转正、评技等），使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用； 现场管理有效的得到改善等。 第三、成本核算 劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓，工程施工，走 在最前面的就是效益，效益要靠成本来控制和管理，这就促成了 我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算，我认为 就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往外拿， 这样钱就会越积越多。工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就 是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进度款，这也就 第 3 页 共 9 页 是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机 械和其它消耗。在成本不变的同时，减小开支也是成本控制的一 个办法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要控支出，对成本进行 控制，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏 损。作为劳资员，我每月底根据实际情况，作出成本核算表上报 队部和现场施工领导，让队部和现场领导能及时了解现场成本情 况，并及时采取措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施 工人员等。在工作中，我坚持“在工作中学习，在学习中工 作”，不断积累经验，不断进步。我全面学习了公司的内部劳动 定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是成本核算的基 础，以此基础和合同，对现场进行控制和考核，有效的节约成 本，最大的促进收入。 总结当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业 水平略有不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。总之，在工 作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促进自 己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣，挥洒自 己辛勤的汗水。一、社会保险的管理 1、根据人员变动信息，及时上报各类人员的增减变动情况， 办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续，保证 数据更新及时、准确。 2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴 纳。 第 4 页 共 9 页 二、薪资管理工作 按时审核项目部人员的考勤状况，及时完成劳务费分配单和 工资报表等相关工作，并协助会计完成工资的发放等工作。 三、劳动关系管理 1、按照公司规定协助部门领导，完成项目部员工的考核和岗 位工资的评定。 2、及时完成员工合同的新签和续签工作，并更新人事信息。 保证数据的准确无误，协助分公司完成劳动合同备案等工作。 3、严格执行公司制定的休假制度，在保证公司员工的切身利 益的同时，做好非正常考勤的处理工作。 四、其他工作 完成领导交办的其他工作。 劳资工作相对比较复杂，需要有较高的理论水平和自身修 养。在平时的工作中，我认真学习公司劳资方面的管理规定，坚 定不移地贯彻执行公司的方针与政策，及时学习和了解公司对基 层干部和技校生工作的新精神新政策，并运用于工作实践之中。 在实际工作中，时时注意新文件的走向，正确理解政策、把握政 策不断提高自己的业务素质。工作之余我还经常帮助同事解决疑 难，并把我在各方面所学到的经验跟他们分享，也在一定程度上 推动了同事间的良性沟通与交流。 虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩，但在自己的工作 岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为 第 5 页 共 9 页 更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。在今后的工作 中，我将更加努力的完成各项工作，不辜负公司对我的期望 劳资个人述职报告范文 3 各位领导、各位同事 大家好 此时此刻，当我站在这里回顾 20XX 年时，我想我 不只是在对工作做以小结，我更想利用这段有限的时间来表达内 心的感受，我想感谢