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劳务派遣用工管理制度格式范文

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劳务派遣用工管理制度格式范文

劳务派遣用工管理制度(范本)劳务派遣用工管理制度(范本) 二○年月日 关于制定关于制定(用工单位)劳务派遣管理规章制度的(用工单位)劳务派遣管理规章制度的 通通知知 本劳务派遣管理规章制度于年月日根据本单位实际情况制定,现予公 布,如职工有修改意见,请以书面形式于五日之内提出;如无异议,请签字确认。本劳务派遣 管理规章制度自最后一名员工签字确认之日起施行。 职工签章(法人公章) 法定代表人签章 年月日 姓名日期 单位用工单位劳动管理制度单位用工单位劳动管理制度 目目录录 第一章 总则 第二章 工作时间与休息休假 第三章 工资福利 第四章 劳动纪律与员工守则 第五章 附则 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配 套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本制度。 第二条第二条 单位简介(用一两句话简单说明单位的投资者、主要产品和生产规模即可) 第三条第三条 单位机构 (用一两句话简单说明单位的部门划分、管理层次和主要管理人员即可) 第四条第四条 本制度所称的单位是指(用工单位);员工是指 (以劳务派遣形式派遣至本单位的劳务派遣人员)。 第五条第五条 员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第六条第六条 单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。 第二章第二章 工作时间与休息休假工作时间与休息休假 第七条第七条 单位实行标准工时制度。 第八条第八条 员工每天正常上班时间为 夏季 冬季 第九条第九条 员工休息休假按国家规定执行。 第十条第十条 员工的休息日和法定休假日如下 (一)休息日为每周的星期六 、星期日 ; (二)休假日元旦 1 天、春节3 天、清明节1天、五一节1 天、端午节1 天、中秋节 1天、国庆节3 天。 第十一条第十一条 员工的其他假期如下 (一) 年休假员工累计工作已满 1 年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年 的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;职工有下列情形之一的,不享受当年的年休 假 1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.累计工作满1 年不满10年的职工,请病假累计 2 个月以上的; 4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计 3 个月以上的; 5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计 4个月以上的。 (二) 婚假员工本人结婚,可请婚假,假期不得超过七天;晚婚(男年满25周岁、女 年满23周岁)的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。 (三)丧假员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假,假 期不得超过5天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假,路程假不算事假。丧假不包括 公休日和法定假日。 (四)产假女员工产假 90天,难产的增加产假 15天;多胞胎生育的,每多生育一个 婴儿增加产假15天。女职工晚育的,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天;不休奖 励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费用由夫妻双方各担负50,此外,经所在单位 批准,可增加产假 3 个月,但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀 孕流产后,根据医务部门的证明,妊娠不满4 个月的,产假为15天至30天;妊娠期4个月 以上的,产假为42天。产假期间工资照发(以上不包括非婚生育)。 (五)探亲假在单位连续工作满一年以上的员工,与配偶或者父母不住在一地,又不 能在公休假日内回家休息约一昼夜的,给予探亲假。 探望配偶的,每年给一方探亲假一次,假期为三十天;未婚职工探望父母,原则上每年 给假一次,假期为二十天;已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为二十天。 员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的 假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 第十二条第十二条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作 年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期 (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为 六个月; (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年 以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月; 二十年以上的为二十四个月。 第三章第三章 工资福利工资福利 第十三条第十三条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假,假期工资照 发。 员工因私事请假,单位不支付事假期间工资。 第四章第四章 劳动纪律与员工守则劳动纪律与员工守则 第十四条第十四条 考勤规定 (一)员工应按时上班、下班,不得迟到、早退; (二)上下班考勤须由登记,不得委托他人登记或代替他人登记;每日考勤由员工 签字确认; (三)员工不得无故旷工; (四)因事、因病必须向人事干部或主管请假,人事干部或主管无正当理由不得拒签。人 事干部或主管无正当理由拒签的,员工可以向单位领导反映。 (五)请假必须事先填写请假单,并附上相关证明(病假应有医生证明),在特殊情 况下,应提早用电话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续; (六)一次迟到或早退分钟以上的,应补办请假手续,否则以旷工半天论处; (七)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者,均以旷工论处; 第十五条第十五条 工作守则和职业道德 (一)进入工作单位,必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服; (二)爱岗敬业,勤奋工作,服从单位合法合理的正常工作安排; (三)严格遵守单位的各项规章制度; (四)工作期间,忠于职守,不消极怠工,不干私活,不串岗,不吃零食,不打闹嬉戏, 不大声说笑、喧哗等,尽职尽责做好本职工作; (五)养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物,保持单位环境卫生清 洁; (六)爱护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏单位财物; (七)提倡增收节支,开源节流,节约用水、用电、用气,严禁浪费公物; (八)搞好单位内部人际关系,团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事; (九)关心单位,维护单位形象,敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争; (十)上班后即刻开始工作,下班之后无特别事务不得逗留; (十一遵守单位的保密制度,不得泄露单位的商业秘密; (十二)司机应 ; (十三)保洁工应 ; (十四)厨工应 。 第十六条第十六条 安全守则 (一)员工应严格遵守各项安全操作规程,做好由自己掌握的各项物品的保养、维修和用 前检查工作; (二)发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向人事干 部、部门主管等相关领导报告; (三)工作场所和仓库的消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品; (四)工作场所严禁吸烟,吸烟要在指定场所,并充分注意烟火。 (五)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入单位; (六)下班时要整理机械、器具、物料及文件等,确

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