2024年行政考勤工作总结

下载后可任意编辑 2024年行政考勤工作总结 一、考勤管理规定 第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 第二条本规定适用于公司各部门的每位员工，公司总顾问除外。 第三条员工正常工作时间为 ___月___日___月___日（上午）800---1200 （下午）14301800 ___月___日___月___日（上午）800---1200 （下午）14001730 第四条公司职工一律实行上下班指纹打卡登记制度。 第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。 第六条公司每天由前台文员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告行政部，由行政部报至财务部，财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特别情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时间。 第九条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。 第十条职工因公出差，须事先填写出差登记表，凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特别情况须报总经理审批。 第十一条当月满勤者，获得全满勤奖金___元。 二、员工考勤工作注意事项 第一条公假 （一）员工每___日中给予___天的休息 （二）员工全年国定及政府指定假日如下 1.元月___日 2.___月___日妇女节半天（限女性） 3.___月___日劳动节 4.国庆纪念 5.春节 6.端午节 7.中秋节 第二条事假 （1）员工请事假须提前一天写好请假条交部门主管或经理审批后（一天以内主管审批，天以上经理审批）方可休息。事假条由考勤员保管，每月___日汇总交行政部。 （2）全年累计事假不得超过___天，超过时为旷工。 （3）事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于___日内检具证明，提出申请经主管或人员查明属实后准予补假。 （4）事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/___天； 员工请事假每小时的扣薪标准是。月基本工资/___天/___小时。 第三条病假 1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休___明。 2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 第四条年假 1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满___年不满___年的，年休假___天；已满___年不满___年的，年休假___天；已满___年的，年休假___天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年（特别情况除外）。 第五条婚假 1.根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间按法定结婚年龄（女___周岁，男___周岁）结婚的，可享受___天婚假；符合晚婚年龄（女___周岁，男___周岁）的，可享受晚婚假___天（含___天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2.婚假期间工资待遇。在婚假假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。 3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条产假 1、根据计划生育条例女员工正常生育时，给予___天（包括产前___天）产假，难产可增加___天。多胞胎多生一个婴儿增加___天，符合晚育年龄的增加___天产假。 2、晚育已婚妇女___周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到___天至___天，由所在单位根据实际情况具体规定。） 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予___天妊娠假，怀孕三个月以上___个月以下流产的给予___天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予___天产假。 4、女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部备案，方可休假。 5、男员工产假的护理假___天，若妻子属于晚育（生育时满___周岁），则再延长___天，共计___天带薪假期。 6、女职工享有___天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。 第七条丧假 1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假___天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假___天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部备案。 2.丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。 第八条加班 1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。 2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。 3、公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记。 4、公司安排加班的员工，公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。 5、除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。 6、公司安排加班行为，由公司负担员工加班工作餐。 7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。 下载后可任意编辑 2024年行政考勤工作总结模板 通知 各位同事 近数个月，从个别同事的考勤卡上发现缺勤或迟到现象非常严重，并且无特别注明。因此从本月开始考勤统计一律以机打记录为主，出现特别情况未能及时打卡的请写明原因，要求有人证明，否则以旷工处罚。对于请假请提前一天办理手续，若有特别情况未能及时办理手续的，必须电话审批，后补办请假手续。对于请假、调休的统计均以领导审批过的请假单、调休申请表为准，没有办理手续或手续不全的视为旷工。 公司要提倡“慎独”精神，所谓慎独就是无论在哪工作一个样，领导在与不在一个样。因此对于全体员工（特别对工作需要在1楼和28楼之间往返的员工）提出加强慎独精神，体现积极、向上的工作面貌。 行政人事部 ___年___月___日 附件一 考勤制度 考勤制度 ddhr-___z10 为加强纪律管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 1、员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡的考勤方法，无打卡记录亦无情况说明视为缺勤