公司产假请假条范文

公司产假请假条范文公司产假请假条范文 公司产假请假条范文 女性职工怀孕到一定月份后请产假，产假申请书怎么写下面我为 大家精心整理了公司产假请假条范文，希望能给你带来帮助。 公司产假请假条范文一 请假条 xx 领导 因婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，我拟于 xx 月 xx 日起申 请续休产假,为期 天。 特此申请，望领导审批。 请假人 XXX 201X 年 XX 月 XX 日 公司产假请假条范文二 请假条 尊敬的领导 本人 xxx，现怀孕 7 个月，因孕后期妊娠反应，专家会诊后建议 并要求本人请假休息，定期入院治疗，故本人现申请于201X 年 xx 月 xx 日至 201X 年 xx 月 xx 日休产假，为期四个月。后因剖腹产望，产假 延长 15 天。望各级领导批准为感。 另 医院证明附后 请假人 第 1 页 共 6 页 XXX 201X 年 XX 月 XX 日 公司产假请假条范文三 请假条 尊敬公司领导 本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前 身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假 个月。恳请领导根据相 关产假规定予以审批。 此致 请假人 XXX 201X 年 XX 月 XX 日 公司产假请假条范文 四 请假条 尊敬的公司领导 由于本人怀孕并临近生产，为确保生产顺利并能及时返回工作岗 位，根据北京市企业职工生育保险规定本人申请休产假90 天、晚 育假 30 天。休假期间本人工作由 代为接管，休假期间如有工作咨 询，请致电 。 特此请假，恳望批准 请假人 XXX 第 2 页 共 6 页 201X 年 XX 月 XX 日 公司产假请假条范文 附送 公司人事 4 月工作总结范文 公司人事 4 月工作总结范文 公司个人工作总结 公司行政人事需帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的 关系，协助组织员工的各类活动。工作总结网人事工作总结频道我为 大家提供范文公司人事 4 月工作总结范文，更多内容欢迎访问。 伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX 年。回 望 XX 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变 化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着 同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准 备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年 来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了 人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今 天的成熟。 自 XX 年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才， 专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能 作用也在逐渐得到体现。 第 3 页 共 6 页 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事 来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到 有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的 同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做 着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了 整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的 工作总结如下 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其 更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更 准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警 惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类 人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。 二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为 止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广 部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业 务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署 工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半 时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太 好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部 第 4 页 共 6 页 技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不 同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满 意的考勤数据，但为了防止有些员工言过其实，照成考勤不公的结 束，考勤系统还需更加完善。 四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不 遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源 部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行 了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处 罚，均认识到了自身的错误。 五、今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐 开始实施。 比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也 得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富 了员工的业余生活;考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工 购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔 伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了 员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起 到了激励员工的作用。 六、进行促销人员的管理工作。 自今年 9 月份以来，人力资源部正接手促销人员的管理工作，通 过资料收集分析，发现虽然制定了相应的管理制度，但是发现许多市 场并没有严格按照制度来执行，随意性较强，人员增长率过高。促销 人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。 下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度 第 5 页 共 6 页 办事。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储 备更多的业务人才。 七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启 事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况 等; 八、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助 组织员工的各类活动; 此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考勤制度、劳动合同管 理办法等相关的人事制度进行了修改工作，使其更加人性化，合理 化，符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断提高 自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘 汰。 第 6 页 共 6 页