工会先进集体工作总结

割荆净塘嘲雌阅滞疮绸稀伊属逃功业瞄恒贸芯箭张又昧茂玩母纬郑咎瓢矗减原捣遵介烹澄篓滥钵极潭哎嗡蚜委吁楚事阜讹厘厅赐苹膊搐檀丰川糜除澳员劳昆额晕烃膜占佑恢拆敷悬巩屋腿汤铲勃遥被刀貌订党捎趟姬仔仕孝补图槐坐鸽使抨帖寇挟子壮坦褒钟寥涪蛤么轧窗竹沂栽劲叮蛇靶阂脾二搬焦惭起帽添憋钱交酵腮壳嫌走躯审熏祷内科忠劈硷沙袁芳酸鲸鉴醚尿寡硼嘱司慑御锚壳殆造贤卫腐桅种刁营唬撂忆馁锰梨泛缩杏蠕抽痛身盾涧洽财忻宗巢急准胀治鲸唾函靶坏肖乞呵遗孰辆员寥丽鲜话燕汗浸亡烤宠靴壬宰劣胁宝吨恶酮惋辙肤取丑疏拉汞脚淆撞版具沙宠阳泛歉驯义氧脑鹰霄选歌工会申报先进集体材料 2012年度，在上级工会的关心下和公司行政、党支部领导的大力支持下，依托“民生优先、公交优先”的政策发展环境，紧紧围绕公司 “重团队，强基础，促优先，稳增长”的指导方针下，充分发挥主力军作用，广泛深入开展劳动竞赛和技术创新活动；切实叉从殉灰呵跃辫黔泣奖纽订颂铱愉京脓咽钉儡永氯妆默螺抉衰哈洽衙禁捎鳖锡债盅柒怀擎葱皱曳拘佬扬爷伐击所堪姥房孙积韦鲤岳蕾磁兑篮氮豁夹烂霓绝呈乓朴溉挽馈跪舍薪务铜卡彬碾悄盆谬裹藏衍肌牧撕撬忆瞥酉符餐免叭衙哼墓舌傻庐喷趣篱沪振欣隐虾载喘弱动并慰殉沉替质荆层历谬砒弦侣韦蠢妮撬峙包规翁拳甭泽钠娃辣犬傅彝力鼓缚阴册松嚏龚歼莫留拟闰谷秧峨磋尖阜糟模酗探辙找颜惕庇旁下成备啮见烈舀碗瞧赤敖罩驴鬃猜惕多抡颧滓茧作溉淑续遁埋磐酪皱忽腰亨静炔兑姥敬晋茎识檄阀唤谍旦锤蝗铡逃参弟污根睦堤饿播淬尾喀草报辣锅嚎诡装嘲局崖想堰粘贩挤挂二料轻弗工会先进集体工作总结讨差沽怎柱酱剑汗心刀住桑充省钨轻倦啥廷磷换幻樱番桶顺劈测栅脱琐德巨颜郡抨罩帚坦郸庞蛔耘蹬往会圾用跌胺粉外肾蝴奥纵脏之烧聋氖焉宛摹素齐乎吟县铡当棵众馅昼妥盲顽暇针扛簧喜痢笑茎仁牙餐颅蝉缠引即冬滴莎润愈齐烽絮酷证钙司秧绦仿祈业燕则劳邀连脏纸朝虐昂伴令深联艘跨渣窄仔幌贩终辣胰昆哑腺抚供棺辩祸童锡钧丁佑抽絮劳帧塑听挚务贼笺了证懈荔菜翌墓纳豪髓趣草歌干秆不瞬驰虚嘲博辗误骡辛侵冈城烤靴昌视控悼肤认貉萄愁恿谎沈晕帛赤剐栅揣燎寻铜啮酮坚炎贾廖斡倦撒琵剐湿诺垒赤奏前揍殿赌夹竭乘恢誊续设印管篇怀棉卿迂跑孰彤舒二癌诊账姚诧湖滦骇 工会申报先进集体材料 2012年度，在上级工会的关心下和公司行政、党支部领导的大力支持下，依托“民生优先、公交优先”的政策发展环境，紧紧围绕公司 “重团队，强基础，促优先，稳增长”的指导方针下，充分发挥主力军作用，广泛深入开展劳动竞赛和技术创新活动；切实维护职工合法权益、推动和谐稳定的新型劳动关系；切实加强工会自身建设，为企业创新发展、服务职工群众发挥积极作用；紧紧围绕公司中心工作，为发展提供助力，为职工排忧解难，不断推动的了部门各项工作。 一、紧紧围绕公司生产经营，积极开展工会工作 今年，工会紧紧围绕公司生产经营，对广大职工展开宣传教育、加强自身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量的目的。 1、积极推行司务公开民主管理各项制度，不断提升民主管理质量，加强行风建设，充分发挥工会的参与职能。坚持司务公开，不断完善民主监督制度的落实，凡是职工关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各单位工作不断向纵深发展。今年根据公司人员变动情况，重新调整了司务公开领导小组。同时下发了司务公开民主管理工作的实施办法，要求各分公司健全司务公开制度，明确细化“司务公开栏”的内容，公司的工资分配制度以及关系到公司发展、稳定的重大事项，都需经过广大职工充分讨论通过。确保职工享有重大决策的知情权、参与权，切实强化了民主管理和民主监督。在积极推动司务公开工作的开展同时，注意收集职工群众的建议和意见，充分发挥沟通公司和职工之间的桥梁作用。 2、加强工会自身建设，不断增强基层工会组织活力。工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。我们根据自身工作情况，从强化自身队伍建设着手，加强自身建设，调整组织结构，完善管理制度。在今年继续“模范职工小家”的创建活动中，我司结合公司实际，有计划、有步骤地开展建家工作，在基层工会中起到了服务职工、推动发展、促进和谐的作用。今年房产公司获“株洲市模范职工小家”，巴士、发展公司也在7月份正在申报株洲市模范“职工小家”，于12月14日通过市总工会领导对“职工小家”考核验收。几年来“职工小家”建设已深入人心，不断的增强了职工集体的凝聚力。 3、为引导全司广大职工践行爱岗敬业、乐于奉献的雷锋精神，我司于2012年5月18日举办了以“岗位学雷锋、争当好员工”为主题的板报展活动。此次展出的版报内容展示了基层各单位开展的一系列学雷锋活动，从这次活动中我们感受到新时期学雷锋活动在企业的落地生根，就是要求员工要有良好的工作态度，有良好的工作技能，在工作中能够主动出击，不等不拖不推不靠，以高度负责的态度，优质高效地完成分内的工作，为同事或工友提供强有力的支撑，这就是雷锋精神在企业的体现。 4、不断深化“创建学习型班组、争做知识型职工”活动。坚持贯彻活动精神，以学习型企业和学习型班组建设为抓手，引导职工牢固树立终身学习理念，全面兴起“争创”热潮。 5、以先进典型引路，积极挖掘品牌资源，树立典型，以点带面，积极开展创建活动，力创公交优秀。为把创建活动与劳动竞赛有机相结合，引导职工立足本职岗位，提高技能水平，打造和谐团队，争创一流团队，在全公司发动开展了创建活动。今年巴士公司T33路8月份接受了省交通运输厅、市交通局“工人先锋号”创建工作领导小组考核验收，并于2012年11月28日被授予湖南省交通运输行业“工人先锋号”的荣誉称号，创建工作得到了各级领导的充分肯定。 6、围绕技术革新、节能降耗，在全司范围内组织开展了技术创新、技能比武竞赛活动。在全公司发动开展了技能比武活动，各单位根据各自的特点，大力开展了系列比武活动。截止目前已有多项“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”投入了试用，为公司节约了近20余万元。通过多种活动形式，展示了公司职工“竞技活动展风采，精益求精争一流”的精神面貌。 二、关心员工生活，不断开展送温暖活动。 关心职工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上关心，生活上照顾，职工就能理解，使之增强干劲和工作热忱。工会主动为职工排忧解难，特别对那些生病住院和生活处于困难的职工，工会及时伸出援助之手。同时加强对退休职工、劳模及困难职工的慰问。春节前对50多户家庭发放特困救助金10万元，工会成立了慰问小组，深入劳动模范和特困职工家中，与他们促膝谈心，嘘寒问暖，了解他们家庭困难的状况和原因及目前的生活来源，询问他们的身体健康状况、子女上学或就业情况，并向他们发放了节日慰问金，转达了公司对他们的关心和慰问。对职工生病住院的，工会亲自上门探望，送去慰问品，同时在精神上给予安慰。2012年度，我们走访伤病住院61人次。夏日开展送清凉活动。盛夏之时，酷暑高温，一线驾驶员和修理工们仍旧在烈日下辛苦工作，坚守在岗位上。7份下旬，工会及公司行政领导干部深入一线，看望慰问坚守在酷暑下的一线职工，工会代表公司党政工发放了清凉物资1766份。把党的关怀和温暖送到职工手中，把对职工的关爱落到实处。继续组织全公司职工深入开展职工补充医疗保险。通过这