公司劳动竞赛实施方案范文

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------范文最新推荐范文最新推荐------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 公司劳动竞赛实施方案范文公司劳动竞赛实施方案范文 一、劳动竞赛指导思想以落实公司提出的 xxxx 年方针目标为根本， 以抓好生产经营为主线，以竞赛活动为载体，通过竞赛活动的开展， 进一步检验员工队伍的素质， 检验各部门的工作质量及业绩， 以竞赛 促生产、促安全、促管理、促效益、促发展，打造高端品牌，推进企 业文化建设，为实现公司 xxx 年的奋斗目标奠定坚实的基础。 二、劳动竞赛活动的主题保稳产，上质量、降消耗，为实现年产 xxx 任务而奋斗 三、劳动竞赛活动参与对象公司各部门、各工段及全体员工 四、劳动竞赛活动的必要性 1、xxx 年公司董事会提出全年生产 xxx，销售收入 12 个亿，实现利 润 5 个亿的经营目标。除去 30 天的维修时间，月生产多晶硅任务是 100 吨。在时间紧、任务重的情况下，通过开展劳动竞赛，进一步明 确和细化各部门、各岗位在 1100 吨目标中应做的工作、承担的责任， 调动各部门、各岗位员工的工作积极性，形成齐抓共管，真抓实干的 工作热潮。 2、在金融危机的影响下，国际太阳能光伏市场将会进一步萎缩;国际 多晶硅厂扩产和国内新建多晶硅企业陆续投产， 以及薄膜太阳能电池 等替代产品的日益成熟，多晶硅市场竞争将会更加激烈。 为在激烈的 1 1 / 8 8 竞争中立于不败之地，公司决定知道难而上，开展保稳产，上质量、 降消耗，为实现年产 1100 吨多晶硅任务而奋斗的劳动竞赛活动，再 次为完成川投集团今年生产经营目标发挥尖兵作用和主力军作用。 五、劳动竞赛活动的具体办法 1、对产量、质量、物耗、设备、检验、技术、销售、物资等生产经 营指标能够量化的部门， 将本部门承担的具体生产任务作为劳动竞赛 的主要内容，具体指标数值以计划部下达的月度指标为准。 2、对工作任务不能量化的部门，将公司总经理办公会下达或总经理 布置的重点工作或者本部门工作作为劳动竞赛的主要内容， 完成时限 以总经理办公会确定时限为准，或者按部门计划安排为准。 3、安全环保、定置管理、物耗、成本作为全公司各部门工段共有 的劳动竞赛指标。 4、本次劳动竞赛指标，重点是突出各部门在完成 1100 吨生产任务和 与完成 1100 吨任务有紧密关联的重要工作。各部门日常工作不作为 劳动竞赛内容。 5、多晶硅产量、质量、物耗、成本的竞赛指标由计划发展部提供月 计划作为依据。 6、各部门工段劳动竞赛内容指标见附表 1、2。 五、劳动竞赛活动的评比办法 1、生产经营指标。 1产量指标。以计划发展部每月下达指标为准，完成下达计划指标 得满分。若实际完成指标低于计划指标10不得分;低于 10以内的， ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------范文最新推荐范文最新推荐------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 每低于 1，扣减 1 分。若实际完成指标高于计划指标，每高于 1， 增加 1 分。 2产品质量。设立方向性指标电子级和考核性指标太阳能级， ①多晶硅产品质量合格率 100的，相关责任部门该项得满分另加 10 分。 ②合格率在 9099之间， 差一个百分点扣 1 分。 ③合格率90 该项分扣完。 3单位产品的物耗。由技术中心提供标准，计划发展部发布竞赛标 准。附后 4产品成本。由财务部提供成本预算和成本竞赛指标。 2、重点工作。按时按质完成重点工作得满分。若实际完成时间超出 规定期限 5 天以上不得分，超出时间 5 天以内，每超出 1 天扣 2 分。 若提前 1 天，加 1 分，最多加 5 分。 3、安全环保指标。安全无小事，责任重于泰山。凡发生重大设备、 环保、人身等安全事故的部门工段实行一票否决，取消评比资格。 发生一般性安全事故扣 3 分。 4、劳动竞赛指标完成情况实行月统计、季评比。 5、此次劳动竞赛活动根据部门性质分为两个竞赛区域。生产经营指 标能够量化的部门工段为一个区域进行劳动竞赛;承担重点工作的 其他部门为一个区域进行劳动竞赛。 每个区域分别评选前两名，授予 红旗集体、优胜集体的称号。 六、劳动竞赛活动的奖励办法 3 3 / 8 8 1、获得红旗集体、优胜集体称号的部门工段将作为以后评选公司 先进集体先进中层干部重要参考依据或者推荐对象。 2、公司设置劳动竞赛专项奖励基金。奖金来源由公司自有资金列 出专项作为奖励基金。 3、 劳动竞赛获得红旗集体或者优胜集体的部门工段完成当季度公 司下达的生产经营指标或重点工作任务，且未发生重大人身、环保、 设备等事故的，部门人均每季度奖励2000元。单位部门负责人、 工段长、 助理工段长、 助理调度， 奖励标准为 3000 元、 2600 元、 2400 元、2200 元。 4、劳动竞赛达标部门可以对奖金进行二次分配。特别对那些工作认 真，业绩突出员工要予以拉大差距奖励，体现多劳多得，奖勤罚懒奖 优罚劣鼓励先进，激励后进的原则。 5、劳动竞赛指标附后。 七、劳动竞赛活动要求 1、各部门要高度重视此次竞赛活动，部门负责人要把竞赛活动作为 树立部门形象，改进部门工作作风，技术练兵，提高员工业务素质和 敬业精神的契机来认真抓好抓实劳动竞赛活动。 2、认真评比，严格逗硬。以竞赛促生产、促安全、促管理、促效益、 促发展，在活动中力争实现保稳产，上质量、降消耗，为实现年产 1100 吨多晶硅任务而奋斗的任务。 3、真抓实干，不流于形式，不走过场，促进公司顺利完成董事会下 达全年生产经营目标任务。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------范文最新推荐范文最新推荐------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 八、劳动竞赛活动的组织领导机构 公司成立劳动竞赛活动