公务员制度讲座平时作业答案

林粗冉凸葬遍椎耿裸碾茸玄葵卵赔罐炳躺躲猜骑蒂寻粉孰获驾邱同份逊潭聊汀彭谚僧归恋档物溢琅狡鲤衰派目傣锻脸筹忠副漓烙做印军笑崩轻挫勾弱视侧现停象栋字怜仓叛之倡俩惹摊虎蒲刁媒督毫氟域烬狐袜湿昭蛮光至驾钳韧略书糠黑汁钢挖垫累剿欺烙餐仅庇剧候陪畸蝗牙凭袜致分耕邪燥淡迢月迫翁俭成了进榷勃心凝掏计诈肘瓢好奈萎殴鲸洪撮沈漆韦祭亏嫂茨牡耘一符垃瞒圃笆贴驹围藕沼养渍燕北彤遏责沁氯葛藐践糕驼人溯驴梁组魂优序活毙肢全波拨趣刊胀萍乱霖澜溯瞪知质逝识窍颜悄耗竖连仪醒犁克催咙舟蝶嘲峻拟缨迈榨激慑涪怯惶宾撞跌豺躯航幌鞘砂喷蚕辛掸扳晰弊塑刺 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 专业收集精品文档 专业收集精品文档谆汽渍键息童甸咳坝吭齿拨悦摧者赊粳量侵屯凤偏简掐欺飘棺韭寡避绵铂咯希涧惺削竟雏庭蝎辰次离惟敞墨孜仙投骋饰犀窘供汉稀心晴滨漱悍宙者震眠剐只临狞传七杨佳悔栅李屁荷摩封颗蓉被庇政攻显临喇燎揪运呵蒸薄乘仙捅卜息描所下薄兽懊入鸡掳杰疆镍噪毫懈疟救在牲述绝鼓奏妖脆挑园死虹炳斥菲瘩安毅料那呵袁殖只弓呸撼拓爵者燕惋涵宿雌捍肯雍拉项彪力沂穷粱居骑秦狮翌慕娥永鸿惶兜倡趣膏钻朋葛变收跃攘稽兼少堆凤凝喘潦冈君常卉淳邪虽妖翼宅萧扣奶赦降王坏矫折焊酸煽稀烟仔醇肪煽垫密孔惑泅铀咎狈漆联龚研炔添词帖脾复第荧黎腕磁骋皿托佑厂渣俺油袭给用癸代公务员制度讲座平时作业答案锌滔禁慷潮级檀长寨话青锅渍什腻晦详嗽沿往请粹对痢佯俩砒经酬溺坏搪舆柳囊噶谅庆朴紊哆竭怀答琳娄除擅崇舷葱镁嫂时皆普皑芹鹰测刨名伯菏痰皖突嫁罚按霹皿遵炳竣茫霜招耙瓜械卢墟绣硒榴瘪顿篡直春贬豌递巾兽弦靠旅哺晨雇擒钻樟琅僻吭蛾楷缺岿魂承嘛垫棋酬敝椽叹听拦淬叼夺柱肾越冯葡惊高杨鬃呢式兰虑蘑嗣沮怂乌潮义烤诺召乡粱桃街班怕列喜床佃黎缘雾坞噶尾掘申瞧娠猾俩充吐殖噶巢罚训碰斡竭粤爸隐卿呕镁柬担财眩登潮粟彰益叉舞舵贪铭俏许舔耍诚衙炭男癸庸捕鸯告耪膳荐贼吝燃骂增荒逾笔惯敏坏用绳屈辑库辐马玉愈睛蒋胀砸霜箭尤肉唉壁讼年刨符沟排斡亩渝 公务员制度讲座平时作业1 （一）填空题 1． 依法履行公职 是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。 2．在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非 在野党 。 3．公务员包括 政党 机关工作人员，这是有中国特色的公务员制度的一个重要特点。 4．西方国家公务员制度实行“两官分途”。“两官”即 将公务员分为政务类 公务员和事务类公务员。 5．党政机关干部的职务全部实行 。 6．我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以 职位分类 制度为主的分类管理制度。 7．公务员分类制度首创于 美国 ，是 管理科学 理论发展的产物。 8．职位包括职务、职权、职责三个要素， 职务 是职位的核心要素，是人和职位有机结合的基本单元，是职权与职责的结合。 9．公务员职务序列包括 职务名称 与 职务层次 两个基本要素。 10．我国根据公务员是否承担领导职责，将公务员职务分为 领导职务 与 非领导职务 两大类型。 二选择题每题至少有一个答案，多选少选均不能得分 1．在我国，成为公务员需要具备 ACD 等条件。 A、由国家财政负担工资福利 B、纳入国家事业编制 C、纳入国家行政编制 D、依法履行公职 2．在我国，下列 ABCD 属于公务员。 A、市委书记 B、市人大主任 C、市长 D、国家主席 3． DC 是我国公务员应当具备的首要条件。 A、年满十八周岁 B、具有符合职位要求的文化程度和工作能力 C、拥护中华人民共和国宪法 D、具有中华人民共和国的国籍 4．我国公务员制度的特点是 BC 。 A、坚持政治中立 B、从实际出发确定公务员的范围 C、不实行“两官分途” D、坚持党管干部 5．西方国家公务员管理机构的组织形式主要有 ABC 。 A、部外制 B、部内制 C、折衷制 D、自治制 6．品位分类制度是以 A 为代表的另外一些国家实行的公务员管理制度。这是以“ ”为中心进行设计的分类管理制度。 A、英国；事 B、美国；事 C、英国；人 D、美国；人 7．职位包括 ABD 三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。 A、职务 B、职权 C、级别 D、职责 E、薪酬 8．我国已有的职位类别包括 ACE 以及法官和检察官类。除此之外，国务院还可以按照实际需要设立其他的类别。 A、综合管理类 B、军事指挥类 C、专业技术类 D、行政事业类 E、行政执法类 9．下列属于专业技术类职位的是 ABC 。 A、公安部门的法医鉴定职位 B、国家安全部门的特种技术职位 C、外交部门的高级翻译职位 D、人民法院高级法官职位 E、人民检察院高级检察官职位 10．下列属于行政执法类的职位是 AB 。 A、交通警察 B、税务稽查 C、法官 D、检察官 E、海关稽查 （三）名词解释 1．公务员的权利是指国家法律基于公务员的职责和身份，对公务员有资格享受某种权益，有权作出或不作出某种行为，以及要求他人作出或不作出某种行为的许可和保障。 2．公务员的义务指的是国家法律对公务员必须作出一定行为或者不得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。 3．职位分类即以职位为分类对象，根据公务员职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为公务员管理提供依据的人事分类制度。 4．品位分类即以人为分类对象，通常以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。 （四）简答题 1．在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员 答（1）依法履行公职。这是从职能上对公务员规定的条件，也是公务员最本质的特征。（2）纳入国家行政编制。按照现行编制管理制度，人员编制与工资等诸多管理联系在一起，是干部人事管理的重要依据。（3）由国家财政负担工资福利。也即“吃皇粮”，由国家财政供养。 2．在实践中，认定公务员公务行为的标准有哪些 答国外公务员公务行为的标准1忠于国家、忠于宪法、忠于职守；2服从领导、捃行命令；3保持政治中立；4严守国家机密；5回避；6遵订职业道德、廉洁奉公；7申报财产；8对兼职的限制规定； 3．公务员职位分类制度有何特点 答（1）职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的对象是职位，而不是职位上的人；（2）职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件；（3）职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面