2024年路线教育实践活动总结范文

下载后可任意编辑 2024年路线教育实践活动总结范文 接照中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的群众路线教育实践活动的总体要求，根据___市委、___市委教育工委市教委的总体部署，我公司党总支结合工作实际，开拓创新，真抓实干，扎实开展党的群众路线教育实践活动各阶段工作，确保将教育实践活动取得良好的效果，现就我公司党的群众路线教育实践活动总体工作情况总结汇报如下 一、开展的主要工作 我公司党总支在启动党的群众路线教育实践活动以来，公司领导高度重视、精心___、统筹安排，主要开展了以下工作___月中旬，公司成立了党的群众路线教育实践活动领导小组和___，讨论、制定了群众路线教育实践活动实施方案和工作计划，领导班子也开始了一系列的准备工作，如研读党的群众路线教育实践活动学习文件选编、论群众路线-重要论述摘编、厉行节约、___浪费-重要论述摘编等材料。 ___月初，党总支召开了公司党的群众路线教育实践活动动员大会，督导组吴淑荣书记等参加了动员大会；___月底和___月中旬，督导组老师来公司与班子成员、党员代表、群众 1代表进行了谈话，就“四风问题”征集了大家的意见和建议，公司党总支也___开展了群众路线党员、群众代表征求意见会。 从___月中上旬开始，公司领导班子开始撰写班子及___检查材料，每个人都非常用心的去查找自身存在的“四风问题”，材料也是一改再改，直到合格。其中，领导班子查找出的四风问题有___条。 ___月___日，公司党总支召开了领导班子___会，会上马总代表班子作了对比检查，随后班子成员逐个进行了对比检查，班子成员之间还开展了互相批判，达到了红红脸、出出汗的目的。会上，督导组组长吴淑荣同志，市教委副主任何劲松同志都发表了重要讲话。 ___月份，公司党总支先后召开了支部专题生活会、___会情况通报会和群众路线“回头看”专题沟通会。专题会上党员同志们积极开展批判和自我批判，客观的指出了自身和他人存在“四风问题”；通报会上马总代表班子汇报了___会的情况；“回头看”专题沟通会上书记代表班子作了回头看自查报告，每位班子成员也作了“回头看”发言，并提出了整改思路。 ___月下旬，班子和班子成员个人提交了整改方案，就如何解决存在的“四风问题”提出了具体的整改措施、时间及责任人。未来一段时间公司将仔细做好整改和建章立制工 2作，力争把群众路线教育实践活动作为长效机制开展下去。 二、围绕“四风”查找出的主要问题及针对问题制定的整改方案 党的群众路线教育实践活动开展以来，公司领导班子仔细学习了中国___党章、中国___党员领导干部廉洁从政若干准则、厉行节约、___浪费-重要论述摘编等材料，对比党章、党纪、廉政准则、改进作风和群众期盼等要求，联系班子成员自身的思想、工作，深化基层征求意见，结合基层征集的意见、建议和上级领导、督导组指出的问题，领导班子召开了专题讨论会，查摆出公司领导班子以及个人在“四风”方面存在的突出问题。 （一）围绕“四风”查找出的主要问题 1、___方面存在的问题。 （1）工作有时抓落实不够，没有达到预期效果。具体表现班子虽然平常对工作强调很多，并注重完善各项规章制度且强调要求严格，但对执行情况检查督促较少，抓工作有时会重安排，轻跟进，注重宣传精神，抓工作不够扎实，硬措施不力。如公司贯彻iso9000标准，基本只有奖励，没有惩处，没有和考核挂钩。工程方面，有时因项目较多，比较分散，没有及时、定期召开工作例会，所以抓进度、抓落实不够到位。还有公司房改办在去年底提出制作 3便于资料统一查询管理的专业软件，录入全部售房资料，但因抓落实不力，至今尚未全部完成，这些都是因为工作抓落实力度不够而造成的。 （2）传达上级文件精神流于形式。 具体表现。有时传达上级文件精神只是机械的传达，没有结合公司实际。多数情况下就是把大家召集起来开个会，传达一下文件内容，满足于让大家知道有某个文件、某个精神，能应付过去的就应付过去，没太多___传达文件后的实际效果，实际贯彻、落实情况等，流于形式了。 （3）深化调查讨论不够，存在调研不深化、不细致、不全面的问题。 具体表现。深化基层开展调查讨论时间较少，还没有能做到常常深化实际，对基层情况的掌握还不够细、不够实、不够多，不能挖掘归纳出带有普遍性和规律性的东西，没能提出很好的解决问题的意见和建议。如望京花园项目前期宣传引导工作不够到位，造成老百姓的误解，使得项目不能如期启动，影响工作正常开展。还有，公司在前期寻找开发项目的过程中，也存在调查讨论不深化、不细致、不全面的问题，往往错过了一些好的机遇。 2、___主义方面存在的问题。 （1）对企业进展战略，进展定位讨论的还不够深化。具体表现首先企业文化是一个企业的核心价值观，是 4企业经营管理的核心主张，几年来公司一直把确立企业文化作为一项重要工作来做，但经过多次讨论，截至目前尚未完全形成确切的文字表述，对公司的企业文化没有一个明确的概述；其次，公司五年进展计划纲要经过多次讨论，一直处在草案阶段，迟迟未形成正式方案，这表明公司对今后的进展战略、定位还略显模糊，讨论的不够深化。 （2）建立、健全、完善各项规章制度有待加强，还需提高决策透明度，重大决策要广泛征求群众意见。 具体表现。公司自___年建立和通过认证iso9000体系后，对体系以外的建章立制工作有所放松，其他相应的、配套的规章制度等建立的较少，在健全规章制度方面做得不够到位；同时，公司在现有的规章制度基础上，不少规章制度没有及时修订、完善，这方面工作还有待加强。还有，像公司五年进展计划纲要（草案）未广泛征求员工意见和建议，今后还要加强决策的透明度，让员工真正成为公司的主人翁。 （3）深化基层、深化群众不够，与基层员工的直接沟通与沟通较少，无法及时了解员工所想、所需。 具体表现。工作中班子成员存在以管理层自居，与基层和员工仍保持一定距离，与一线职工沟通沟通较少，对一线员工在思想、工作中的困惑和问题了解较少。有时深化到一线调研，但主动性不强、不够深化，只注重了解自己想要了 5解的问题，没有关怀群众真正想什么、盼什么、急什么、要什么，听不到员工对企业的真知灼见和有价值的建议，全心全意为人民服务的宗旨意识不足，服务群众的思想意识有所淡薄。 （4）民意反映渠道不够畅通，员工的意见和建议不能及时有效地反映给公司领导。 具体表现。群众路线活动开展之前公司未设臵意见箱、___等，群众想反映、想表达的问题都无法及时让班子成员知晓，民意反映渠道不畅通。例如群众反映的员工工资待遇问题、子公司人员流动性较大的问题、员工培训的问题、公司开展活动不够等问题都未能通过有效途径让领导知晓，群众所反映的问题未能得到及时解决。 3、享乐主义方面存在的问题。 （1）实干、奉献精神还存在不足之处，攻坚克难力度需要进一步加强。 具体表现。随着公司逐渐进展与稳定，班子成员实干奉献精神有所衰退，再加上外界因素的影响，在权力、金钱、名誉和地位的诱惑下，班子成员多多少少会觉得自己付出的辛苦努力、承担的压力与回报不成比例，由此造成工作上闯劲不够，实际工作中小心谨慎，求稳怕乱、等待观望，苦干实干奉献精神