企业内部专业技术职称评审制度

****有限公司 专业技术职称评审制度 一、目的 为客观的评价我公司专业技术人员的能力和业绩， 界定专业技术人员 等级，畅通专业技术人员晋升渠道，不断提高专业技术人员素质，进一步 建立专业化的企业内部专业技术职称评审系统，特制订此制度。 二、范围 仅适用于本公司范围内的专业技术人员及技术工种的评级。 三、类别 参评条件 类 适用 别 部门 职称等级适用岗位 学历 本科 本科 大专 岗 位本 公 从 业司 工 经验龄 5 年3 年 4 年2 年 5 年3 年 85 分88 分35H 能 力 专 业 参 加 表 现 技 术 培 训 评估 测试 时数 90 分90 分40H高工级高级工程师 工 程 技 术 序 列 IE 工程师、 工程师级机械工程师、 （带班以安全工程师、 上级参评） 网络工程师、 电气工程师、 工程部、 IE 助理工程师 总经办、 助工级机械助工、 设备部、 （班长以安全管理助工 上级参评） 电气助工、 制 造 中 网络助工 中 专 / 6 年4 年 高中 本科 大专 中专/ 高中 本科 大专 中专/ 高中 2 年1 年 3 年2 年 4 年3 年 半年2 月 2 年1 年 80 分80 分20H 3 年2 年 85 分85 分30H 心 高级 IE 技术员、 高级安全专员、 高级绘图员、高技级 （普通员高级焊工、 工参评）高级电工、 高级机修工、 高级锅炉工 高工级 质 量 检 质检部、 测 总经办 序 列 高级质量工程 （主任以 师、体系高工 上级参评） 质量工程师、 （带班主 检测工程师、 任以上级 体系工程师 人员参评） 本科 本科 大专 5 年3 年90 分90 分40H 工程师级 4 年2 年 5 年3 年 85 分88 分35H 中 专 / 6 年4 年 高中 类 适用 别 部门 参评条件 职称等级适用岗位 学历 本科 大专 中专/ 高中 本科 大专 中专/ 高中 本科 本科 大专 岗位本公 从业司工 经验龄 2 年 3 年 4 年 1 年 2 年 3 年 85 分85 分30H 能力专业参加 表现技术培训 评估测试时数 助工级 质 （ 班 长 以 检测助工、 量 上级参评） 体系助工 检质检部、 测 总经办 高级工艺员、 高技级 序 列 （ 普 通 员 工参评） 高级质检员、 高级化验员 质量助工、 半年3 月 2 年 3 年 6 年 4 年 5 年 1 年 2 年 3 年90 分95 分45H 2 年 3 年 4 年 1 年 2 年 3 年 3 年90 分95 分45H 2 年 3 年 4 年 1 年 2 年 3 年 85 分85 分30H 88 分90 分35H 85 分85 分30H 88 分90 分35H 80 分80 分20H 高级经济师、高师级 （高级）高级会计师 经济师、 会计师、 税务师、 师级 审计师、 （中级） 统计技师、 资产评估师 助理经济师、 助理会计师、助理级 （初级）助理审计师、 助理统计师、 财 务 序 列 财务部 中 专 / 6 年 高中 本科 2 年 大专 中专/ 高中 3 年 4 年 6 年 4 年 5 年 高级培训师、高师级 本科 （高级）高级人资管理师 人 力 资 源 序 列 人 力 资 源部 助理管理师、 本科 师级 （中级） 人 力 资 源 管 理 师、面试考官 企业培训师、 大专 中 专 / 6 年 高中 本科 大专 中专/ 高中 2 年 3 年 4 年 助理级 助理培训师、 （初级） 助理面试考官 营 销 营 销 中 序 心 列 本科5 年3 年高师级 高级销售工程师90 分90 分35H （高级） 大专6 年4 年 本科4 年2 年 销售工程师、师级大专5 年3 年 88 分85 分30H （中级）客服工程师 中 专 / 6 年4 年 高中 参评条件 类 适用 别 部门 职称等级适用岗位 学历 本科 助 理 销 售 工 程 师大专助理级 （初级）助理客服工程师 中专/ 高中 高 级 物 流 工 程 师 （主任以高 级 采 购 工 程 师大专 上级参评） 高级仓储工程师 岗位本公 从业司工 经验龄 2 年 3 年 4 年 1 年 2 年 3 年 能力专业参加 表现技术培训 评估测试时数 营 销 营 销 中 序 心 列 85 分85 分25H 高工级 6 年 4 年 5 年 4 年 2 年 3 年 4 年 1 年 2 年 3 年 90 分90 分40H 物 流 供 应 序 列 物流工程师、 （带班主 采购工程师、 任以上级 仓储工程师、 生产部、 人员参评） 工程师级 本科 大专 85 分88 分35H （调度） 供 应 链助 工 级 管理部（ 班 长 以 中 专 / 6 年 高中 本科 2 年 3 年 4 年 助 理 物 流 工 程 师 大专 助 理 采 购 工 程 师 中专/ 上级参评） 助理仓储工程师 85 分85 分30H 高中 本科 大专 中专/ 高中 高 技 级 （ 普 通 员 工参评） 高级调度、 高级采购员、 高级仓管、 高级叉车司机、 高级吊机手 生 产 管 理 高 级 工 程师 半年3 月 2 年 3 年 1 年 2 年 80 分80 分20H 高 工 级 （ 副 厂 长 以 上 级 人 员参评） 本科5 年3 年90 分90 分40H 生 产 序 列 工程师级 制 造 中 心 （各生 产车间） 本科4 年 5 年 6 年 2 年 3 年 4 年 2 年 3 年 4 年 1 年 2 年 3 年 85 分85 分30H 85 分88 分35H （副主任 大专 生产管理工程师 以上管理 中 专 / 人员参评） 高中 本科 大专 中专/ 高中 助工级 助理生产管理工 程师、 （班长以 上级参评） 助理安全管理工 程师 类 适用 别 部门 生 产 序 列 制 造 中 心 （各生 产车间） 参评条件 职称等级适用岗位 学历 本科 大专 岗位本公 从业司工 经验龄 半年3 月 2 年1 年 能力专业参加 表现技术培训 评估测试时数 高技级 （ 普 通 员 工参评） 高 级 挤 压 机 手 、 高 级 调 直 技 工 、 高级吊机手、 高 级 整 形 技 工 、 高级配药员、 高级喷枪手、 高级修模工、 高级抛光工、 高级煲模工、 高 级 穿 注 胶 工 、 高级喷砂工、 高级工艺员 80 分80 分 中 专 / 3 年 高中 2 年 25H 四、申报说明 1．员工根据自身条件，提出相应层次的职称申请；到人力资源部填写 企业内部专业技术职称申请表 ； 2．人力资源部根据员工申报职称首先对员工的学历、岗位从业 经验、 本公司工龄、参加培训总课时数等进行核实，对不符合参评条件的 申请直接退回，并告知员工具体原因； 3．能力表现评估是由人力资源部根据员工的 KPI 考核成绩以及平时表 现所作的评估，需员工所在部门提供考核数据以及填写考核评语； 4．相应岗位从业经验、本公司工龄由人力资源部根据员工档案核实； 5．专业技术测评由人力资源部和各车间共同组织实施，采用笔试和岗 位实际操作相结合来核算分数； 6．参加培训时数是指员工自 2010 年 1 月起至目前所参加的公司组织 的培训，累计的课时数，每 1