人力资源四级薪酬管理真题及答案

71。 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（B） 。 （A福利 （C）工资 （B薪酬 （D薪资 72。 A）是指单位劳动时间的最低工资数额. （A）最低工资率 （C最低工资额 （B）最低工资标准 （D）最低平均工资 73. 对最低工资描述正确的是（A） 。 A）可以按月、周、日、小时确定 C所有地区实行统一的最低工资率 B）加班费是构成最低工资的一部分 （D）所有行业实行统一的最低工资率 74。 （C）的工种不适合采用技术等级工资制。 A劳动熟练程度差别大 （C）劳动熟练程度差别小 （B）技术复杂程度高 （D）工作物等级不同 75. 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间薪酬差距（B. （A）愈大 （C）不变 （B愈小 （D）不确定 76. 单位依法安排小王在1 月 1 日加班一天， 则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工 资标准的（D） 。 （A）100％ （C）200％ （B）150 （D）300％ 77. 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（C。 （A）10％ （C20 （B）15％ （D）25 78. （B属于直接薪酬。 （A社会保险 （C）额外津贴 B基本薪酬 （D）非工作日工资 79.（B）不是计件工资制的组成部分。 （A）计件单价 C）劳动定额 B）劳动生产率 （D工作物等级 7l、 （）是员工所获得的全部有形报酬．包括薪资、奖金等项目的总和. （A） 收入B） 奖励 C） 报酬（D 福利 72、工资总额的项目不包括） 。 （A 计件工资（B 符合国务院规定的发明创造奖 C 津贴补贴（D 加班加点工费 73、企业薪酬管理的目标不包括） 。 A） 减少企业人工成本B） 肯定员工对企业的贡献 C 增强企业产品的竞争力（D 谋求员工与企业共同发展 74、 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 每月扣除经济损失的赔偿部分不得 超过劳动者当月工资的。 （A 10（B） 20％ （C 30％D） 40 75、）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳．员工个人无需缴纳. （A 养老保险B） 失业保险 C） 工伤保险（D 医疗保险 76、 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元． 若业绩超过200份以上． 则 超出部分每份可得 0．5 元，小李今天共售出产品320 份。则他今天的收入为（ 。 （A） 128 元（B 140 元 C） 160 元（D 260 元 77，津贴和补贴是员工工资的一种朴充形式．其特点不包括。 A 是一种补偿性的劳动报酬 （B 具有单一性 C） 具有多样性 （D 具有较大的灵活性 78、属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 （A 福利费（B） 财产租赁和转让所得 （C） 偶然所得（D 特许权使用费所得 7171A AP233 7474B BP P2551 7777C CP P252～253 7272B BP P235 7575C CP P272 7878A AP P259 7373A AP P235 7676B BP P257 7979A AP P270 第五章第五章 79、关于养老保险的说法不正确的是（） 。 （A） 包含社会优抚安置 （B 以社会保险为手段选到保障的目的 C 目的是为保障老年人的基本生话需求 （D 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 71。 战略性人力资源管理应该使员工认识到他们获得的薪酬和福利是B） 。 （A）社会发展的结果（B）企业发展的结果 （C团队发展的结果（D）个人发展的结果 72。 （D是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A薪酬策略（B）薪酬制度 （C薪酬水平（D薪酬原则 73。 对全国最低工资制度实行统一管理的国家机关是（D） 。黄皮书 P236 （A）国资委（B）省级劳动行政主管部门 （C）国家发改委D）国务院劳动行政主管部门 74.（C用量化考核方法确定员工的实际工资。 A）计时工资制（B）计件工资制 （C薪点工资制（D）结构工资制 75. 以下关于员工奖金分配原则的说法不正确的是（C 。 （A）非关键岗位重保障（B）中高级管理岗位重激励 （C非关键岗位重激励D）销售提成工资适合销售人员 76. 以下有关工资形式的描述错误的是（C） 。 （A）它把劳动与报酬有机地联系起来 （B它是指劳动计量和工资支付的方式 （C）它的关键是确定各类员工工资标准 （D它把员工的工资等级标准同劳动数量联系起来 77。 （A）规定，无论工人完成或超额完成劳动定额的多少,都按同一计件单价计发工 资。 （A）直接无限计件工资制B）累进计件工资制 （C）直接有限计件工资制（D）超额计件工资制 78. 根据相关法律规定,我国的工资应以（D）进行支付。 （A）实物（B有价证券 （C）期权（D）法定货币 79. 不属于工资性津贴的是（C. A）交通补贴（B洗理费 （C）冬季取暖补贴D书报费 71. 薪酬是组织对员工的（A）做出的各种回报.黄 P234 A）贡献（B）行为C）态度D）业绩 72。 工资指导线在每年（C）底之前颁布。 黄 P238 A）一月（B）二月（C三月（D）四月 73. 最适用于销售人员的工资制度是（B。 黄 P246 A）计件工资制（B销售提成制（C结构工资制（D薪点工资制 74. （B）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。 黄 P250 （A）技术等级（B）工作等级（C劳动定额（D）计件单价 75.（C） 是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。黄 P252 A）工资（B）奖金（C）津贴（D补贴 76. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部 分不能超过当月工资的（A） 。 黄 P255 （A）20％（B）30％（C）40D）50％ 77。 以下有关奖金总额的计算公式错误的是（B） 。 黄 P258 （A奖金总额成本节约额 X 计奖比例（B奖金总额实际利润总额 X 超额利润奖金系数 （C）奖金总额年度实现销售额-年度目标销售额）X 计奖比例（D奖金总额生产总量 X 标准人工成本费用-实际支付工资总额 78. 非经济性福利中的工作环境保护项目不包括D）.黄 P269 （A）实行弹性工作时间（B）缩短工作时间（C）员工参与民主化管理（D）实行轮 班制度 79. （D是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 黄 P271 （A）基本养老保险B）企业补充养老保险（C）企业储蓄型养老保险（D）个人储 蓄型养老保险 71。 从广义上说，薪酬可以分为（A） 。 （黄皮书 P234） A）内部薪酬和外部薪酬（B）直接薪酬和间接薪酬 （C）组织薪酬和个人薪酬（D）基本薪酬和激励薪酬 72。 奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（A） 。黄皮书 P233-234） （A奖金（B）佣金 （