2024年队伍建设总结范本

下载后可任意编辑 2024年队伍建设总结范本 上半年队伍建设工作小结 上半年，大队紧紧围绕思想政治工作要点和党建工作要点要求，深化开展“大走访”开门评警、端正执法理念法律规范执法行为教育整顿活动和学习杨善洲精神坚定理想信念等活动，坚持教育与管理并重，坚持思想政治工作与业务工作同部署、同落实，仔细抓好队伍思想状况分析，积极开展交心谈心工作。通过开展各项活动，和谐了警民关系，确保了队伍健康稳定，为大队开展各项工作提供了强有力的___和政治保障。 一、主要做法 （一）围绕一个中心、明确四条主线，开展“大走访”开门评警。 大队坚持主动走出去、民意请进来的指导方针，将“大走访”开门评警与道路交通管理工作紧密结合，围绕“工作还坏让群众说了算，人民满意为主要目标”这个中心，放射四条工作主线，即将开门评警与安全宣传相结合，将开门评警与事故案件纠纷化解相结合，将开门评警与创建平安单位相结合，将开门评警与帮扶救助相结合。狠抓落实保障，满怀诚挚敞心扉，虚心约请求评议，脚踏实地抓整改，切实将“大走访”开门评警落到实处 上半年，大队___次约请当事人及家属，___次约请违法驾 驶员，___次约请其他沿线村寨群众，___次约请沿线___家客运站、___家客运企业，___次约请周边学校工作人员，共约请群众评议评查___次。期间共发放并收集支队、大队、中队各类开门评警评议调查表___余份，梳理汇总意见___余条，采纳群众意见___余条，实行一系列有效措施整改反馈，共___回访___次，受到群众一致好评，和谐了警民关系。 （二）扎实开展端正执法理念法律规范执法行为教育整顿活动。 根据开展端正执法理念法律规范执法行为教育整顿活动实施方案的部署要求，为仔细汲取事件的教训，集中整顿队伍中暴露出来的突出问题，召开动员大会，制定方案，完善学习计划，建立“三本一卡”，实行集中学习、民警自学和___讨论、撰写心得体会等方式完成了第一阶段的学习任务。期间，大队每星期___一次理论学习，以中队为单位___讨论___次，___沟通体会___次，每位民警撰写了一篇___字左右的学习心得体会。现端正执法理念法律规范执法行为教育整顿活动已转入查摆剖析阶段。通过前期的学习教育，使大队全体民警宗旨观念，法治意识，执法能力明显提高，执勤执法更加法律规范，工作作风更加扎实。 （三）开展“四亮四评”活动。 根据开展创先争优活动的总体部署，紧密结合大队道路交通管理工作中心，突出窗口服务部门的职责和工作特点， 亮流程、亮身份、亮职责、亮承诺，自评、群众评、___评、领导评，深化开展“四亮四评”活动，充分发挥基层党___的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，不断提高群众满意度。 （四）丰富党团活动，和谐警营文化。 大队充分发挥各中队党支部的战斗堡垒作用，开展丰富多彩的党团活动，丰富民警警营文化生活，和谐家庭关系，缓解工作压力，增强队伍凝聚力和战斗力。 （五）开展心理健康知识讲座，促进民警心理健康。 大队作为公安机关怀理健康教育宣传活动试点单位，从___月起，开展了四期心理健康知识讲座。通过听讲述、互动、视频等方式，缓解了民警心理压力，促进了身心健康、提高了工作效率，密切了家庭关系。 （六）学习杨善洲精神，坚定理想信念。 大队深化开展学习杨善洲精神做人民群众满意的好党员好干部活动。积极与当地党委政府联系，参加呈贡新区政法林建设，发挥传统，不断坚定大队民警的理想信念。 二、存在问题 上半年，大队党总支“一班人”尽心尽力，根据队伍建设的工作要求，根据抓班子、带队伍、促工作的总体思路，仔细抓好各中队支部建设，仔细开展思想工作，仔细抓好队伍思想状况分析，积极开展交心谈心工作，大队民警队伍思 想总体上评估比较稳定，但也存在一些问题。 一是干___伍存在的问题。大队干部调整已有一年，干___伍总体是好的，但个别干部管理工作不够大胆，工作方法不多、带兵艺术招术少，___指挥能力有待进一步提高。 二是党员队伍存在的问题。大队现有党员___人，党员队伍思想状况总体是好的，工作积极性较高，完成任务突出。但个别党员的工作主动性、积极性不高，工作标准同等与一般民警，模范作用较差。 三是民警队伍存在的问题。大队民警队伍总体思想是稳定的，各别民由于性格上的差异，在处理问题上不有时冲动，说话不够平和，执勤执法中的时有不妥，引起争议现象时有发生。极个别民警对中队干部工作安排强调客观理由比较多。 四是民警家庭方面存在的问题。大队大部分民警，家里上有老下有小，个别民警工作与家庭生活关系没有调整好，思想有时不够稳定，工作中存在懒惰情绪，工作积极性不高。 五是考核激励机制不到位，影响民警的工作积极性。实行“阳光工资”后，所有津补贴都取消，考核激励机制不健全，民警的工作积极性受到影响，情绪不稳定，有些民警患得患失，忘目攀比，心里存在不平衡感。 二、存在问题的主要原因 存在这些问题的原因是多方面的。从客观上看，一方面， 我国目前正处于经济转轨，社会转型的特别历史时期，市场经济的负面效应和社会上的不正之风不断侵蚀着我们的队伍，使广阔民警面临着拜金主义、享乐主义和___个人主义思想的严重冲击，面临着权力、金钱的巨大诱惑，面临着人生观、价值观的严峻考验，导致极少数民警思想意识衰退，滋生了腐化、堕落观念；另一方面由于大队点多、面广，驻地分散，这给队伍的教育管理增加了一定的困难。从主观上讲，民警牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念还不够全面，讲付出的多，说得到的少。 第三是忙于业务，疏于管理的问题或多或少地存在于中队干部身上，在落实“两手抓”的实际工作中安排不到位。 第四是对队伍管理机制和队伍管理办法分析讨论不够，很多方面还需进一步完善和落实。突出表现在规章制度执行上有“弹性”，约束上没有针对性，监督检查上没有一贯性，责任追究上没有“硬性”，队伍管理办法不适应现代社会形势进展、变化的需要。 三、下一步打算 一是加强学习，提高队伍素养。坚持不懈的学习___理论和“___”重要思想，深化贯彻落实科学进展观，不断提高大队民警政治敏锐性和政治鉴别力，增强工作的原则性、系统性、预见性和制造性。 二是抓住领导班子建设这个关键，结合排查和梳理民警在思想作风、业务学风、执法作风、生活作风和政治纪律等 篇二___单位人才队伍建设工作总结 ___单位 人才队伍建设工作总结 为掌握___单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验，系统分析人才工作现状和趋势，客观总结存在的问题与不足，进一步改进人才队伍建设各项工作，根据某上上级单位钻探工程有限某上级单位文件要求，___单位对本单位人才工作情况进行全面总结。 一、___单位人才队伍现状 ___单位现有员工___人，其中。正式员工___人，外雇职工___人。从年龄结构上看，单位员工平均年龄为___岁，其中___岁以下的员工为___人，___岁共___人，大于___岁的员工有___人。青年员工占比为___。从政治面貌上看，单位有___党员___人，占单位正式员工总数的___，其中正式党员___人，预备党员___人；有共青团员___人，占正式员工的___；无党派人士___人，占正式员工的___。从性别看，