人力资本概论复习资料

名词解释 人力资本人力资本人力资本是指特定行为主体通过投入一定费用可 以获得的并能够实现价值增值的，依附于某个人身上的价值 存量的总和，并以此分享收益的价值。 知识经济知识经济知识经济是在充分知识化的社会中发展的经济， 是促进人与自然协调、可持续发展的经济，是以无形资产投 入为主、以知识决策为导向的经济。 资本结构资本结构是指企业各种资本的价值构成及比例。 MMMM 定理定理就是指在一定的条件下，企业无论以负债筹资还是 以权益资本筹资都不影响企业的市场总价值。 人力资本成本人力资本成本人力资本成本是为取得、开发和重置作为组 织资源的人所引起的成本，它是人力资本投资的货币表现， 是人力资本投资的价值量。 人力资本价值人力资本价值是指人力资本所具有的潜在的创造性的劳动 能力，人力资本的必要劳动所创造的补偿价值和剩余劳动所 创造的剩余价值是人力资本内在价值的外在表现。 商誉法商誉法即用组织超过本行业正常赢利的资本化赢利率来表 示组织的人力资本价值。 经济价值法经济价值法是将组织或组织中的某一群体在未来一定时期 所实现的收益的预测值中，按人力资本投资率计算出的属于 人力资本投资实现的部分现值作为该组织或群体的人力资 本的价值。 精选文档 产权产权第一，产权是对财产的一种权利，具有排他性。第二， 产权是一束权利的组合，完备的产权应该包括关于资源利用 的所有权利。第三，产权可以作为一个整体统一于一个产权 主体，也可将其分解归属于不同的产权主体。第四，产权是 一种被认可的行为关系。 人力资本产权人力资本产权人作为人力资本的所有者拥有的一种特殊的 产权权利束，以及不同人力资本的所有者在使用人力资本时 所引起的相互认可的行为关系。 简答 如何理解不变资本和可变资本的根本区别如何理解不变资本和可变资本的根本区别 不变资本是资本家用于购买生产资料的资本用 C 来表示，凡 是投资在生产资料的资本都把它的价值转移到新的产品中 去，并不创造新的价值，也不改变原有的价值量，因而不变 资本不会产生剩余价值，也不是剩余价值的来源。而可变资 本是资本家用于购买劳动力的，劳动力在产品价值形成中能 再产生新的价值，这个新价值大于资本家用在购买劳动力上 的资本价值，其超过劳动力本身价值的部分就是剩余价值， 用 M 表示，可变资本用 V 表示。可见不变与可变资本的根本 区别在于其能不能创造剩余价值。 举例说明人力资本在知识经济时代的作用举例说明人力资本在知识经济时代的作用 首先，创新型人力资本是知识经济实现的先决条件，创新型 人力资本使我们认识到只是的重要性，并促进知识型企业的 2 精选文档 创新。其次，人力资本的生产就是知识的生产，创新型人力 资本的生产和供给成为知识经济发展的主旋律。最后，知识 经济要求将知识产业化，只有在对创新型人力资本深入研究 的基础上，才能谈到只是的产业和经营。 舒尔茨、贝克尔和丹尼森对舒尔茨、贝克尔和丹尼森对 HCHC 的贡献及局限的贡献及局限 1 舒尔茨贡献 不仅第一次明确地阐述了人力资本投资理论， 使其冲破重重歧视与阻挠成为经济学上的一个新的门类，而 且进一步研究了人力资本形成的方式与途径，并对教育投资 的收益率和教育对经济增长的贡献做了定量的研究。局限 注重宏观分析，忽视了微观分析，其理论缺乏微观的支持。 对人力资本投资的诸项因素缺乏具体化、数量化、内容显得 单薄了一些。2 贝克尔贡献注重微观分析，弥补了舒尔茨 只重视宏观的缺陷，注意将人力资本投资理论与收入分配结 合起来。局限沿用舒尔茨的人力资本概念，缺乏对人力资 本本质的分析， 也缺乏对人力资本全面的研究。 丹尼森贡献 对人力资本要素作用的计量分析。 使人力资源成为人力资本的根本途径是什么使人力资源成为人力资本的根本途径是什么 人力资源开发是人力资源转变为人力资本的关键和根本途 径。人力资源开发，就是根据人力资源的生理和心理特点， 运用科学的方法，充分挖掘人力资源的潜力，合理配置人力 资源，力求做到各尽所能、人尽其才，实现劳动投入和经济 产出的高效率。 3 精选文档 人力资本与国家竞争力的关系人力资本与国家竞争力的关系 1 人力资本的投资和积累所形成的人力资本的增长对一国经 济的增长有重要的推动作用，人力资本是经济增长和发展的 关键因素。在总的资本存量中，人力资本存量所占比重逐渐 上升，已经成为比其他物质资本更重要的资本，成为首要的 生产要素，使资本结构发生质的变化。2 人力资本上升所引 起的资本结构的变化对产业结构，经济增长，竞争，成本结 构和销售收入财富分配，人才争夺都产生了深远影响。使知 识型劳动者从后台走向前台成为决定生产和管理运作的主 体，而人力资本也已成为改变经济系统产出的首要因素，知 识也成为首要资本与财富。 3 人力资本的重要性日益为世界各国以其管理界所认识，人 力资本存量的积累和增长以其促进经济增长的重大作用将 决定其成为日后世界国家竞争的关键要素，也是各国提高其 国家竞争力所必备的因素。 人力资本纳入资本结构的理论意义和实践意义何在人力资本纳入资本结构的理论意义和实践意义何在 理论意义将人力资本纳入资本结构将进一步深化和完善人 力资本理论和资本结构理论，促进理论的发展。实践意义 1 有利于当前公司的治理解决机会主义行为问题。2 有利于 企业改革的实施。3 有利于高科技企业和知识密集型企业的 发展。4 有利于企业资源的配置。 如何理解人力资本纳入资本结构的新资本结构如何理解人力资本纳入资本结构的新资本结构 1 传统的资本结构是指企业各项物质资本或权益之间的比例 关系，它忽视了人力资本及其所有者的作用，仅包含了股权 资本和债务资本等物质资本 4 精选文档 2 新资本结构是在传统的资本结构上的重构，它既包括股权 资本，债务资本又包括人力资本，是物质资本与人力资本的 集合体， 是完整意义上的资本结构 3 将人力资本纳入资本结构的新资本结构承认人力资本在资 本结构中的价值创造作用，及人力资本所有者是企业剩余索 取者，从而有效地避免了各种机会主义行为和代理问题。 人力资本的特性人力资本的特性★人力资本具有依附性★人力资本具有能 动性★人力资本具有时效性★人力资本具有变动性★人力 资本具有增值性★人力资本具有替补性，从本质上看人力资 本是一种能力，属于价值范畴，具有经济价值的生产能力★ 类型多主要有教育资本、技术和知识资本，健康资本以及 迁移与流动资本。 如何从投入的角度计量人力资本价值如何从投入的角度计量人力资本价值 人力资本价值成本计量模式是从人力资本投入的角度来确 认和计量人力资本价值的，旨在计量报告因取得、开发和重 置企业和人力资本而引起的成本。由于计量人力资本成本和 基础不用而形成四种方法。原始成本计量模式、重置成本计 量模式 如何从产出的角度计量人力资本价值如何从产出的角度计量人力资本价值 从人力资本价值的产出角度来确认和计量的模式叫人力资 本价值计量模式，也称人力资本的投资回报计量模式，也就 是人力资本定价。 人力资本产权有什么基本特征人力资本产权有什么基本特征 1，人力资本所有权与其载体的不可分离性 2，人力资本产权 的可分离性