2024年行政总监年终个人工作总结

下载后可任意编辑 2024年行政总监年终个人工作总结 __年就快结束，回首__年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞快，不知不觉中，充满希望的__年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，__年是公司推动行业改革、拓展市场、持续进展的关键年。现就本年度重要工作情况总结一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务一在__年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 二在__年工程维修主要有卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多三爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 一__年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度__年下半年，行政部___召开了__年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 二对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 三做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 四加强___领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实预防为主、防消结合的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 三、主要经验和收获在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获一只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。 二只有主动融入___，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 三只有坚持原则落实制度，仔细统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 四只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 五要加强与员工的沟通，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想沟通。 第2页共4页 下载后可任意编辑 2024年行政总监年终个人工作总结样本 ___年就快结束，回首___年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时间过得飞快，不知不觉中，充满希望的___年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，___年是公司推动行业改革、拓展市场、持续进展的关键年。现就本年度重要工作情况总结 一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务 一在___年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。 二在___年工程维修主要有卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多 三爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用 二、心系本职工作，仔细履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。 一___年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度___年下半年，行政部___召开了___年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。 二对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。 三做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。 四加强___领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实预防为主、防消结合的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。 三、主要经验和收获 在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获 一只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。 二只有主动融入___，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。 三只有坚持原则落实制度，仔细统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。 四只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 五要加强与员工的沟通，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想沟通。 第4页共4页