最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考5套真题题库及答案5

最新国家开放大学电大人力资源管理机考 5 套真题 题库及答案 5 最新国家开放大学电大人力资源管理机考5 套真题题库及答案盗 传必究题库一试卷总分100 答题时间90 分钟客观题一、配伍题（共 1 题，共 10 分）1.A.人本管理 B.分析 C.薪酬 D.就业指导 E.社会保障制度 F.是指由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备 就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。 G.是通过收集信息对某一特定的工作所包含的任务、责任和任职资格 作出界定和评价。 H.是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以 人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。 I.是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇 到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。 J.是指企业付给员工的劳动报酬。它主要以工资（含奖励工资）和福 利两种形式表现出来。 1.下面选项中正确的配对是（）AAFBAGCAHDAIEAJ2.下面选项中 正确的配对是（）ABFBBGCBHDBIEBJ3.下面选项中正确的配对是（） ACFBCGCCHDCIECJ4.下面选项中正确的配对是（）ADFBDGCDHDDIEDJ5. 下面选项中正确的配对是（）AEFBEGCEHDEIEEJ 二、判断对错题（共 15 题，共 15 分）1.员工培训的内容主要有两个方面即业务技能和业务知 识。（）T√F 某 2.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生 与作业条件管理等。（）T√F 某 3.在现代人力资源管理中，员工的知识 水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对 企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）T√F某 4.HRMIS 是一种人 力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（）T√F某 5.招聘程 序的第一步是招募。（）T√F 某 6.员工考评只能由员工的主管对其进行 考评。（）T√F 某 7.职业生涯是指个体的职业工作经历。（）T√F某 8. 依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不 属于真正的人力资源。 （）T√F 某 9.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人 力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（） T√F 某 10.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、 薪酬、激励、文化等方面的计划。（）T√F 某 11.工作分析作为一种活动， 其主体是工作分析者，客体是工作环境。（）T√F某 12.职业生涯管理只 是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（）T√F某 13.人 力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（）T√F 某 14.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 （）T√F 某 15.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选， 实际中间夹着招聘。（）T√F 某三、单项选择题（共 15 题，共 30 分）1. 劳动关系是（）A 用人单位与用人单位之间的关系 B 用人单位与员工之间 的关系 C 用人单位内员工之间的关系 D 用人单位与外部人员之间的关系 2. 既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长 处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强 的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫 做（）。 A 投保资助型养老保险 B 强制储蓄型养老保险 C 国家统筹型养老保险 D 社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险3.在培训中，先由教师综合 介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（） A 讲授法 B 研讨法 C 角色扮演法 D 案例分析法 4.将人力资源需求和内部供 给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一 个步骤（）A 预测未来的人力资源供给 B 预测未来的人力资源需求 C 供 给与需求的平衡 D 评估规划的有效性并进行调控和更新 5.参考下 图根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30 名新员工，应该吸 引到多少工作申请者比较合适A1440B720C360D10806.拟定招工简章,进 行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段（）A 筹 划与准备阶段 B 宣传与报名阶段 C 考核与录用阶段 D 岗前教育与安置阶段 7.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成 本的哪个项目中列支（）A 保障成本 B 开发成本 C 使用成本 D 离职成本 8.为方便使用者正确操作系统，在 HRMIS 中设置大量的提醒功能和自动收 发邮件功能，这体现了人力资源管理信息系统的什么特性（）A 完整性 B 易用性 C 智能化 D 安全性 9.“社会人”人性理论假设的基础是什么 A 泰勒的科学管理原理 B 梅奥的人际关系理论 C 马斯洛的需要层次理论 D 霍桑试验 10.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是 建立什么的原则（）A 劳动关系 B 事实劳动关系 C 劳动法 D 劳动合同 11. 管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也 行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。人们干多干少一个 样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程中 缺乏（）。 A 科学的考评手段 B 科学的工作分析与评价 C 科学的培训 D 科学的薪 酬制度 12.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高 校进行招聘。其中，差旅费 3000 元应从人力资源成本的哪个项目中列支 （）A 获得成本 B 开发成本 C 使用成本 D 保障成本 13.既体现了一个组织 所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明 了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这 指的是下面哪一个（）A 组织的人力资源战略 B 组织的战略人力资源 C 组织战略 D 组织实力 14.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不 得不面对职业生涯中的。 A 成长阶段 B 探索阶段 C 确立阶段 D 衰退阶段 15.某人在甲单位是人 才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪 80 年代是劳模， 但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。 A 能动性 B 再生性 C 可控性 D 变化性与不稳定性四、多项选择题（共 5 题，共 15 分）1.下面各种方法有哪些是培训能用到的（）A 讲授法 B 角色扮演法 C 观摩和实习 D 远程教学法 E 游戏和模拟工具训练法 2.HRMIS 维护主要包括哪些工作（）A 软件维护 B 硬件维护 C 数据文件维护 D 代 码维护 E 软件重设计 3.HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作（）A 成立 实施组织 B 进行系统业务部署 C 安装系统软件 D 进行操作培训 E 进行模拟 应用等 4.针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考 评的类型划分为哪几种（）A 简单排序法 B 交替配对排序法 C 配对比较 法 D 强制分布法 E 非绩效