2024年学生会招新总结

下载后可任意编辑 2024年学生会招新总结 终于抽出时间写这份总结，因为刚当一名部长，很多东西是在招新工作中边尝试边实行，所以这次的招新工作也比较坎坷，但同时我们也从这次招新中学会了很多，也正式地成为一名部长。那么现在就以时间为轴，对这次招新进行一下总结。 暑假期间刚开始放暑假，我们技术部连同宣传部，外联部三个部门为一小组开始写策划书，由宣传部部长统筹和分配任务。我们技术部分到的任务就是制作出招新时会用到的喷画、横幅、传单和小册子。都说了是暑期，惰性肯定比平常的大，所以我完成工作的速度有点慢，而且还要有灵感了才动手。不过暑假时间比较充分，所以当时也没有太大的影响。 活动物资准备阶段这个阶段一直持续到招新前期，也就是扫楼之前。个人觉得时间太长。原因有下 1.暑假所制作出来的大部分物资不符合，要重做，如小册子和三折页传单。 2.物资修改时间过长。三折页传单和小册子的修改时间长达两个星期。一方面是我们对文字排版比较粗心，另一方面是采编部的工作拖延，如中午就要出来的文字排版修改意见要到晚上或者第二天才出来。 3.招新时间的不确定性。这是不可抗力因素，没办法。 ___对物资的制作价格不熟悉。 招新前期扫楼摆摊宣讲会阶段 1.扫楼。扫楼是我们北极星招新宣传的一大亮点。在宣传我们北极星的同时，也为大一新生解答疑惑，获得新生们的好感与认同。 2.摆摊。由于今年校区办批准了很多的商业摊位，所有招新摊位移至内区高场。但是在各位部长的努力下，造成的影响不算太大。 3宣讲会。首先宣讲会的时间混乱，原因是各部长没有了解清楚策划书的意思，混淆对内和对外的时间。其次赠饮的派发不够公平。 招新初试两晚 1.第一晚很显然失败了。由于部长们包括我都没有看过策划书关于初试当晚流程的安排，需要主席助理再重新讲解，但是由于无法兼顾面试场地和轮候区，再加上行政楼下布场的拖延，在最初造成了相当混乱的场面。后来根据社实部以往的经验，调整流程，才以最短的时间解决混乱。但这场混乱是原来不应该发生，在这里我觉得我们都要检讨一下。 2.吸取了第一晚的教训，第二晚招新初试前布场已妥当完成。而且将指示牌悬吊于空中，方便面试者看清楚。并且当晚取消面试官轮班制，也避开了第一晚面试官轮换时发生的混乱。 招新后期包括各个部门的复试，我们好像忽略了未通过面试者的照顾。 技术部复试技术部的复试进行得比较快。但是有需要改进的地方 1.第二轮面试我们初定___人进行复试。幸运的是当晚只是有一个人没有来。我们都没有考虑到缺人的情况。所以下一年里应该考虑在缺__1.2.3.4.5.6.7位面试者是应该如何进行复试。 2.仍然是缺乏考虑。没有考虑到嘉宾来或者不来的情况。也没有考虑记录复试的过程以便之后的人员筛选工作.3.过于淡定。复试初定1830开始，而另外两位部长，一位在1745到，一位在1800到。然后第一位到达复试课室的面试者是在18 10.要是在这十来二十分钟里才开始布场，并且出现了问题，我们就淡定不了了。 4.第三轮复试时，由于没有申请场地，所以我们在主席台的小房间里进行复试。场地其实没有问题。但是当晚秩序混乱，而且面试者的作品都没有留底，为之后筛选人员带来了麻烦。但是在这次招新工作里，我自己收获不少。首先这是我第一次参加活动策划。 第一次当面试官。在物资制作里学会了各种琐碎的小知识，例如知道了各种纸张尺寸，材质、__架的尺寸还有以后要是买__架的话应该选择注水__架、制作喷画或海报等的材质。了解了物资制作的价位如这次的小册子，大批量印刷和少量印刷的价钱相差甚远。还有最重要的是明白了沟通的重要性，而且是及时的沟通。在活动中，不要等着人家告诉你进度，而应该主动去问。所以以后在技术部里，我觉得自己可能会变得比较“多管闲事”。 第3页共6页 下载后可任意编辑 2024年学生会换届工作总结 时间荏苒，转眼间，我们校学生会全体同仁，走过了本届学生会的任职生涯，如今又到了向领导、老师和同学们做述职报告的时候。此时，在我述职卸任之际，即有愉悦，又非常不舍。愉悦的是，可以腾出时间作毕业前的功课;不舍的是，我们还有没来得及完善的工作。 我记得第__届学生会，在致全校同学的一封信中，表达了我们新___届学生干部为全校同学服务的满腔热忱在学校领导的关怀和校团委的指导下，在二级学院学生干部和身边同学的支持中，我们集思广益;在承前启后的工作中，我们与时俱进，进一步完善在校学生“自我教育、自我管理、自我成才、自我服务”，主动参加、配合学校的进展建设，不断完善学生会自身建设，在创新中拓展校园文化活动，在磨练中走向成熟;对于曾经承诺的工作目标，我们无愧于心。 下面我来整体回顾一下本届学生会的工作情况 首先，___制度建设方面在第__届学生会工作的基础上，有选择地继承，有原则地创新;在自身建设上，严明纪律，拓宽机制，明确职能，细化分工;制定了学生会日常工作指南;创建了信息传递部、创新创业部等拓展工作的新部门，进一步完善了评议部、社会实践部等年轻部门;在选干机制上，深层次明确了各部门的学生干事培育流程及推选竞选流程，本届学生会对于新任各部门骨干的选拔增设主席团面试、学生干部竞聘环节，来进一步考察学生干部的语言表达，力求提高学生会干部总体素养，为下___届学生会输送优秀人才。此外，在学校领导的提倡和学生干部的工作反馈下，制定出学生会改革建设办法，比如成立学院学生会常务委员会，促进校院两级学生会___间的沟通协作等等。 其次，校园文化活动方面在继续往届的美食文化节，学生会篮球联赛，“校园杯”足球赛，女子篮球赛，书画艺术创作大赛，“校园杯”辩论赛，二手交易大会，学雷锋活动系列等传统活动及“喜盈新年”等多次联谊舞会外，还创新地由各部门策划、协调，共同举办了首届“书院文化与九江学院人文精神”大学生演讲竞赛，“青春在改革开放中闪光”演讲竞赛，学院“学风与成才”演讲竞赛，首届“校园杯”女子足球赛，首届“四院友谊杯”足球赛，首届环校园定向越野长跑赛。配合学校校风建设年，我们还联合二级分会及浔东校区共同举办了“改陋习，树新风，争做文明大学生”巡回图片摄影展和“十无校园”万人签名系列活动，以促进在校学生法律规范日常行为，培育良好的文明修养，提高综合素养;为促进校园民主化建设和大学生健康成长，学生会首创学生，即“蝶湖”，以协助学校为同学们的成长成才、就业创业搭建平台。此外，以老带新初步策划了学院首届大学生文化艺术节系列活动及新老学生干部经验沟通会等等。 再次，与其他学生___的联系与沟通方面根据本届学生干部上任之初面临的实际情况，定期召开校院主席联席会，结合在“省___第__届委员会第八次主席团扩大会议”期间与省内各高校学生会骨干探讨、沟通的心得经验，加强了学生会内部各个部门的了解与协作，进一步紧密了与二级分会以及浔东、庐峰校区的沟通。参照学院学生会各部门工作考评办法、“优秀学生分会”评比制度、学生活动中心日常管理办法及值班制度等文件，尝试实行抽调二级分会干部代表汇报工作等办法进一步量化考评，在整体工作都比较突出的情况下，优中选优，评选出“学院优秀学生分会”八个，“学院学生会优秀