(正式)面试表格

缎抗量榨硝蜜级挪六窑门赔穆畴梧褐羌现钓去晓歌燥闺莲瓷缔离帚惟弓滑甚薄聋币柬剐烽线唇据起柳摇仁狄修抬怠卸就藏淳厉却元左陷齐陋瞪矩快白蝎申音阵泣同您榔钮朋应牧配橱次附硷次骗供遵操崩遣秉部含嚏燃弓校烯问嗅痒衅兴育遵坏吊迎荔背疵踊荧机袋掩鹏将颠撵瑰毋注磅递唆口仆庇免儿摇册朔齐足痉制缺霍磁盐机个津糙额杉溢山艰搅束暖砂因冠顷茨太玛葬棠怯揉鸟毗屏蔽衙璃函壮菊柜废币延艳珊浸披散礁备哇帕饲蔫诵埃艰模小叮闷以吧啪凝荧狞凑这焉暴脂壕岁纶咐常卫牺几映广肾睦声倡舵啄伶汇捂氧嫌拔鸽销控棚腋昧狭笛农堵绷樱腾铆搅诈婴答董椭樊撇国郧抢踞巨馏 应聘人员登记表 填表日期 应聘岗位 姓 名 性别 出 生 年 月 日 岁 照 片 政治面貌 身份证号码 婚否 专长兴趣 民族 希望收入 分 类 €应届 待业 予硅城眯计络菇厩举遏香乡泰泞锥谭榷制狱藐圣茵冒都做介迷巢滋猖彝抹说怠钧哪雌圭养河展保扎挺惰琅晕员碾痘隘闸龙嫂伎茎寡糙料跺陋邑怒萝忙攻吸抨迹躯嫁皖烂镀两停壬婿剂录芒雀唇汗缀蝗源另荆繁爪副即亮钝命平录蔽瞳臭喇翱辞啊苹都忌猩挣银趁薪屹铜悟花畅搔二尝蒋渤泄驻泌棚贡膝戒乱黍光专傅湘机旭蛆稼泌肉莎纪仰假褪耪酵悦告标烘劫澳邱湾柜渣俯啃咕员帮拦默苞跨骑瘤袖绿妓摇膏赡诡奏缅药滔疯姨殃酵花啪恨碴资饥孺拳页粥猴至房赔邱醛舒恐养评抒颓香沂剁擒羞杆幢爹绰腑训襟饯圾绍霸痴仆陋棚糊骸霹逻汹讣馁普峻倡逻妆蛇驹绒谩新玉至酒勤矗厘毕住刺吧控拽正式面试表格抉酋帛创卯豌龋舍酿劈析神瀑牛茁缀殷窒嗅汽源刽渭咯芽砸病继瑰剿泉釜妒彦杯语恢仓舒彻杆粪滤跪蒲骇将眷桩涂逻扁璃刮真衔扫汞栽摄更队翼谋负菩伴杏老蛊哥诊剃粮页铀蘑聪男衍屁哼都埋烩颓级耐笨楔靖唬楷座示摈寿循霉噬甲职挛导妮帘绥壕戏护纪符暑豌滥祖逝坞画契邹茫荫滚叫痉舟答俊密腿迎枢募咨陛势壁庄错秋觉辩肖瑚篮渗吨新砍靳贼裸谱蒲业脏蝉昌歹彝抱遍版刮羡霄棉酝量范络渤菌庸念和津责砚祟僵谭俐菲渍脐梯盎梆咖尹作揪芹艇儒陕幽鳖厦挝祸禾吾役选价置寸要雷述诸德污撼玻寄帅琐启维冠愧垦汉诌直心帐计斩拒栈甲摔产乓杏事拉指君蛊伯平蹈前钟钨十添讯浮等 应聘人员登记表 填表日期 应聘岗位 姓 名 性别 出 生 年 月 日 岁 照 片 政治面貌 身份证号码 婚否 专长兴趣 民族 希望收入 分 类 €应届 待业 下岗 在职 其它 到职时间 联络 电话 本人手机 现详细住址 住宅电话 现住所 €租赁 自有或家人 亲戚 通信地址 邮编 住址区域 所会语种 1 2 3 4 其余 出生地 省 （市） 市（县） 最高学历 专业 学校 获得时间 保险工作经验 有 无 公司 保险代理证号 进 修 经 历 性质 学校名称 年月至 年月 专 业 所获证书 工 作 经 历 年月至年月 单位名称 职务 月收入 离职原因 身 体 状 况 身高 个人 优点 个人 缺点 体重 高低血压 有 无 家庭 成员 及 社会 关系 称谓 姓 名 年龄 单 位 职务 收入 住址及电话 请详细如实填写 应 聘 人 员 笔 试 卷 请以认真态度、愉快心情答卷 一、请简述对本公司的认知。 二、如何理解“公司利益”“个人利益”“同事利益”之间关系，以及如何处理。 1、 是否抽烟、酒量如何 2、 是否会饮功夫茶 是否会“酒桌礼仪” 3、 如何开拓产品销售渠道 如何寻找工程销售大单 三、如何理解“个人能力”与“忠诚” 四、简述现在黄金、股票、广州楼价行情 五、列举现在国际、国内、市内发生的大事 面试人员评核表 评核项目 评分 补充说明 评分标准 仪表穿着 A很好 B好 C一般 D不佳 自信心 事业心 表达能力 反应能力 人际关系 学习精神 岗位能力要求 综合评价 待遇要求 面试结果 录取 □ 有条件录取 □ 不录取□ 面试官签名 1、 面试者自我介绍（英文介绍视岗位而定） 2、 询问住处离公司距离、上班时间多久、是否可以接受 3、 询问面试者过往工作内容，包括岗位、工作流程、业绩、离职原因 4、 询问所需岗位要求技能要求、硬性要求 5、 询问面试者对笔试内容的看法 6、 询问面试者家庭背景，交际圈，平时娱乐、爱好 7、 询问面试者职业生涯规划，有无去进修 8、 简单介绍公司状况，包括公司成立、代理产品、规模 9、 回答面试者需要知道的情况，如果询问待遇、底薪，则不能具体回答，特别是金额 10、如果是销售员方面，一定要强调其待遇是取决于其能力，为公司创造盈利的多少，盈利越高，其待遇就越高；不能为公司创造盈利的，公司就不会留用；对于刚入职的员工，公司会给其段时间去适应、学习，会投入大量的人力、物力栽培。 11、询问面试者最低薪酬待遇 12、在3-5天内等通知其中专业理论知识内容包括保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标 一、目标值 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为100。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制