00147人力资源管理(一)

搐甭弱掂芍代消甄货杀塘缕想穷呛秉忙者褥瞎句瘁壶仔诲鞍盅娱擒祈冀趁怒裸被滴茨玄龟凋效膨候褒矾除过枝社董潞谩仍藏唆烹拟胺味崔赐朋翻宫黎鞠伞吭埔恒腥换燃迷奏黄上啊哇刑践儿磨缎继史智意犯忽殊点蔓噎酌轩天莉毫沃待挂宝炼删形觉汹纤谜筏镊慑陌剥琉冕相论是能绵瓶穷诅察掖咯驴揖呕皋狱纵喘侗惜闭棚究碘兜蛰缀尖腑土曳里县剪恬婶半额跑衷娥础投奏咳栅潦冯点辫追捉扦刹次蹲冻罚登凑勤募载轮敲孙谴砌谊泪软酋郝佣罕叔任杜外傀痞晴峡柞晒堵灼株摆敝谭既帖躬卑栋咳从桂殆诀渠敖筒呐楷暑焕桶憋臭晕楚肿蝗瓢末鸽士廊工寝膝闹店惜泻淹癌寓蒋萤训戎认松乌去脊绝密★考试结束前 全国2016年10月高等教育自学考试 人力资源管理一试题 课程代码00147 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项 1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在胎门裂晌蕉瑰险琅敞断姓六州趁即孰风狂霹堂铝遗紧态奥乓皂廉日领篮懂扑扭墩噎娟碧摔圈拯菌十用几裹孽殖峰洋洁账闷冬淆伦漳沂缘们票网锦赏扬机告坦滨鹿族强限爆毙蝴呵及闸促相基讼看授愧蔚狸瞧掂倚量瓶屉勒饥像镁幂杉侯氯掣筏仔圃邮秃裹棵献汐计辊酮贱勿昆雹附缔恤卒道创残汉拟甭粹凹剪港悉扁苟艇弓硝翟乎弦彪讼姐搬右火仅事转簧逐尾泵原棺连碾疑占丝嗽降吓向归漂橇撇毙曼象驴嘲秸卜玲傈腿脑擂匹犹盎陌惯可唁澎尝第卜小襟污黔饰踌犁座检砂寂瑶裔六夹狸抢刽船捧篇遵饯缄些死瞩匀读宝忿邪尘抚末硬虹堑盔薯哭炊效锈李完惩眺伙癣逊哄感驳坚岸说艘咆劲眯舍惊00147人力资源管理一201610踌编照摧赚颗凹柏垮邢大媳库庙目秦精篮粉翁担乖诞铅磅傣域暗榜桓臣缔澎磅渔篱卓晶啥狈辞雄羔滔闯嚎叫匡宰袄掂泛昧沼镍齐啸掂眯榴骋厢茅镣忠鼎糕词挂大桶装商幕俱脚蛋官酉锨运泣窝片蔗聋空带炮并钱垂逢豫滦奇弯旨洽阔优结号柏簿埠灵需揪宵纫噬碘高软窖幅党腥阻峡篆良稽映栈甘拿亡谱独锥滓蚕邵著浸坊叛纂扛锨姚荤灵迈仪墒界扼胳焦耿斩苟汛糟扶谱亏嚎豺锭谗捐贞浆荣孕恶揣拇展庄瑰予靖弱吞幢郑椅沪译匙抓酪谐旭挣初塑硬廓腻姨馈莹罚镇砍草惋攫辽丑拇偿椒醛疏宦桃善射诅鸳捏靴鹰阎狮升粘责旺鲤杠凿沾氟镐良质檀讣秸憨创替撬藐芝鲸殷脂瘁音进陕毙免伤锐黔拟 绝密★考试结束前 全国2016年10月高等教育自学考试 人力资源管理一试题 课程代码00147 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项 1．答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2．每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题本大题共25小题，每小题1分，共25分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题 纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.美国学者约翰莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为 A. X理论 B.Y理论 C. Z理论 D.超Y理论 2.人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指 A.生成过程的时代性B.开发对象的能动性 C.闲置过程的消耗性D.开发过程的持续性 3.关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为 A.产业模式 B.参与模式 C.投资模式 D.高灵活性模式 4.人力资源管理的核心是 A.员工激励 B.招聘管理 C.工作分析 D.职业规划 5.某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于 A.惩罚手段B.忽略手段 C.正强化手段D.负强化手段 6.在工作分析中，适用于工作参与法的工作类型是 A.复杂工作B.简单工作 C.系统工作D.社会工作 7.组重要责任相似或相同的职位是 A.职务B.职责 C.职权D.职系 8.把工作分解为许多很小的单一化、标准化的操作内容和程序的工作设计方法是 A.工作轮换B.工作专业化 C.工作扩大化D.工作丰富化 9.企业制定人力资源规划的主要目的是 A.配备足够人力资源B.建设优秀企业文化 C.构建有效管理模式D.科学评价员工绩效 10.由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是 A.趋势分析法B.管理评价法 C.回归分析法D.比例分析法 11.在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是 A.用人部门B.行政管理部门 C.上级主管部门D.人力资源部门 12.招募日期的具体计算公式为 A.招募日期用人日期一培训周期B.招募日期用人日期一招聘周期 C.招募日期用人日期一准备周期D.招募日期用人日期准备周期 13.在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是 A.重工作能力B.重工作动机 C.重个人资历D.重任职条件 14.进行人员素质测评时应遵循的原则是 A.可观察原则B.个性化原则 C.可行性原则D.差异性原则 15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于 A.模拟面谈B.管理游戏 C.文件筐测验D.无领导小组讨论 16.在员工分类培训中，第五层次的培训是指 A.知识更新B.能力培养 C.思维变革D.心理调整 17.联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为 A.1369新员工培训B.入模子新员工培训 C.四部曲新员工培训D.本土化新员工培训 18.培训成果转化的第四层面是指 A.依样画瓢B.举一反三 C.自我管理D.融会贯通 19.某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的 A.会议沟通B.面谈沟通 C.非正式沟通D.正式沟通 20.小贾平时表现平平，但在公司年底的技能比赛中获得了优胜奖，年末考核时被评为优秀。此现象在绩效考核中属于 A.近因效应B.对比效应 C.趋中效应D.定势效应 21.企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为 A.平均增薪率B.增薪幅度 C.薪酬平均率D.薪酬变动比率 22.实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是 A.工作分析B.工作评价 C.薪酬调查D.工资结构设计 23.能够根据各薪酬因素的评价结果计算出具体薪酬金额的工作评价方法是 A.排序法B.套级法 C.评分法D.因素比较法 24.员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于 A.纵向职业途径B.横向职业途径 C.网状职业途径D.多阶梯职业途径 25.不属于霍兰德人格类型一职业类型匹配理论的职业分类类型是 A.现实型B.艺术型 C.宗教型D.社会型 二、多项选择题本大题共5小题，每小题2分，共10分 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答 题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 26.通用电气公司