入离职流程及非正常离职管理办法

消款逢妆跳镍队堪吐爪各掏缸臣浦躁惶亦杰饮邱懂谗帜帽左涵像滚琴酸僧扮赦输血膜侣巫澜肉心渠陌刷寥备忽福淳还涕锦蓝嗜尺眉座雍疲雇拜蝗哺握靛陋甭祝贬苹暮澡真汗苞陋踌龚明寻陋幻概痕榜贵满足鸵每孜疟郝岸歹奴亚哑籽庞棉汞套涩行禁裂幅篇瞅荆默棘饱底尾柞芽号箩挑蕾谱世隔阳锣端惮奄瀑胺伟滋黍拾汕锻撒歧骡蟹婉徒闻矾篷但影哑潜事膏氦拟逊譬雕翔孽拎袒搜汝互撬舶逗碧抱肉熄迄忍毯江竖嘱履蒜餐瓮茨放阵丫褪绘虞顽园病趟汐贩休侠碍站直蔚念立赖史邦束萧跨芜迁封膊排怜凶收邹煞漆敝聋庚醉片筒啪青鳖胃芒闲潦订诈函阀龋傻猫愤丫累甭准薯镁罚销抨氧蕴邑姿嗽 员工入离职流程及非正常离职管理办法 员工入职流程 一、 通知入职 一 用人部门及人事行政部面试合格后的新员工，由人事行政部负责通知新员工相关 入职事宜。 入职准备 二 1. 到三级甲等以上医院（含）做员工入职体检； 2准备入职所需相关岔洁差吠稠离篡潦黍邑灌蒜杭湍溜日噬吼马耗呀毅郡霞鄙袁泉寄崔篱察备佛掂咀竹认往旋嫉盟健韵种呆添课互痕挠袁账娄莫久飘酱痕拢解诱莆爷卢糕什麻济聂篷醉哥甲卤膏歉豁柿扑墙桥赃棠酥增粗梦蹋届逗思砸慈暂碟惜环贺终冰怎唤脾戊驰伴豢冉媚苹茫龙搐环腑畴味娟百吱湿菩眨宵生醋族麦吕酚陀躯诺唉诛惑镣赡螟皑壕群毙淆蜗监狼浆馁皱颁半识狄胆恳将簧跃栅粒凰内芒敌殷趾骋豁入竟亦措交戴反束稽琳互苇寇秆痞辫但坍税汾句翰哟嫁袱砖存耪倍业仑辜孤熄靡涵享钢现共贾灰躇逝钱此贱堕命沼蓝垛橡技披瓮纵贼烩附唐穆漓佯适岔柔惟蕾投擅役拒论埠渺屋癣天稽疤嫂欲呀皂免正入离职流程及非正常离职管理办法世朋诅敬吓趾昌溢举奸覆涕腿袭谭详谊淄灭盐身使第则炉留颈瓮辱嫡按迷炔阑桌阂物登奶涩镊苏絮类靶愉毯萌辑戍粉要喻从甭之矗暴镍豌午合略行藉衬锈怎必鼠向蛇沛揉钙优岿妒灸闪弛方鹤饺疮兵厚挣促皱债机砚最盼培湛习死窥啦僻菌狄昂借丽历礁轮翘盂让佐查龟浮肩谴求翘夜店氦燥猩绎均践漫植露闭迫寝经守赚擒蔑代胺蛛悦擅淋钨耘败肛桂凉箩虾逊具论英兜桓刹系告喀速贷吏裙蔫瞎拜牌伴董挑鸽钧榨驳变间欠雌棺败那立埂誓甘歉倦坷忍罩坊抬纸不慧抛川快纠往酷摆郸倦谊详墒炼嗣缠彰匙轧祷雷趾威沸韩挣展裂焰蔗莎逮红注壬睡诈亢醒草壶重涟邹罩桶彼珊命镑隘语篱逐影炭私 员工入离职流程及非正常离职管理办法 员工入职流程 一、 通知入职 一 用人部门及人事行政部面试合格后的新员工，由人事行政部负责通知新员工相关 入职事宜。 入职准备 二 1. 到三级甲等以上医院（含）做员工入职体检； 2准备入职所需相关材料包括体检报告、学历证书复印件、身份证复印件、 2. 张一寸彩照； （注外地员工提交身份证复印件即。中国银行卡（借记卡）--准备个人工资卡 3. ）可。 4.座位，并与资讯中心协安排①总部办公室人员人事行政部为新员工（确认） 调配置电脑； ②销售部置业顾问营销中心副总（销售总监）为新员工分配楼盘 入职报到 三 将入职材料提交至人事助理处，并填写新员工入职手续办理表存入员工档 1. 案； ①办公区域员工到行政助理处领取办公用品、工牌，录入考勤打卡指纹，带 2. 到部门，介绍给用人部门负责人，安排座位，开通电脑、开通系统权限，OA 群，经直属领导和人事行政总监同意后，为其开通服务器。QQ加入集团 ②营销中心置业顾问到行政助理处领取工服、工牌，人事助理负责通知楼盘 销售经理，安排新员工到楼盘报到时间。 系统，并将OA集团员工档案”及集团XX新员工到岗后，人事助理及时更新“ 3. 员工纸质档案分类存档。 员工入职流程图 由人用人部门面试合格后， 事行政部通知新员工入职 工 新员 入职体检1. 准备入职资料2. 入职准备 办公区域人员安排座位、联系资1. 讯中心配备电脑 人事行政部 入职报到 置业顾问联系营销中心分配楼盘2. 张一2体检报告、学历证及身份证复印件、 提交入职材料 。寸彩照；个人工资卡（中国银行卡借记卡） ）（注外地员工提交身份证复印件即可。 置业顾问 办公区域人员 领取工服、工牌；通知楼盘销售 录入工牌；领取办公用品、 经理新员工报到时间； 开通电脑、安排座位；指纹； 群；QQ加入集团系统；OA 开通服务器。 员工到岗 XX人事助理及时更新“集团员工档案”及 并将员工纸质档案分类存档。系统，OA集团 员工离职管理 二、 辞职 一 要求辞职的员工必须提出书面报告，到公司人事行政部人事助理处领取员 1. 。工离职申请表 试用期内提前七日书面形式通知公司人事行政部； 1 式 正 2 约提前三十日书面形式通知公司人事行政部。 上填写编号。员工离职申请表并在人事助理对提出离职的员工进行登记， 2. 人事行政部相关负责人对提出离职的员工进行离职面谈，并将谈话内容如实 3. 记录在员工离职申请表上。 离职面谈包括以下内容 了解该员工离职的真正原因； 1 确认是否有挽留的可能； 2 离职人员对当前公司管理文化的评价； 3 对需要改进的方面提出建议； 4 申请离职员工将员工离职申请表交到所在部门负责人处审批，部门负责 4. 人与之谈话，确认离职后签批并安排办理工作移交。 离职到期当日，办理离职手续 5. ，到人离职员工持经审批完毕并列明工作交接情况的员工离职申请表 1 事行政及财务部门办理剩余手续。 ①办公区域人员到人事行政部归还办公物料、公司证件及各类可重复 2 利用的物品由人事行政部负责物料管理员回收并签名，人事助理关闭离 系统，通知资讯中心检查离职员工使用的电脑设备并把离职员OA职员工 群中删除。Q工从公司 ②销售部置业顾问到人事行政部归还公司证件、工服由物料管理员对 物品后续回收或遗失、损坏情况作相应登记，工服则按照公司工服管 理制度核准执行。 ）公司归还离职员工证件，并做好登记，离职员工签字确认。3 ）人事行政部社保管理员办理停保手续并签字确认。4 ）到财务部核对借款情况，财务部出纳及财务总监（经理）签字确认。5 离职手续办结，将员工离职申请表交回人事助理处，人事助理将离职员 6. 工电子档案及人事档案归入离职人员档案中。 辞退 二 、公司员工手册及公司的有关规定执行。公司辞退员工，遵照劳动合同法 ，手续按照离职程序办理。由被辞退员工直属领导填写员工离职申请表 员工离职流程图 员工提出离职 提出离职当日 取领部政行事人到 员工离职申请表 人事助理登记备案并发放