2019年干部领导年终述职报告

2019 年干部领导年终述职报告 xx年，在局党委的领导下，市人才服务中心认真贯彻落实上级部 署，团 结带领全体同志，改革创新，求实奋进，较好地完成了全年目 标任务。全市引 进本科以上人才15200人、硕士以上人才1867人、航 空航天产业人才2270 人，分别完成全年目标的109 104呀日108开 发高校毕业生就业见习岗位 210 0个，完成114;培养引进企业经营管 理人才1257人、培养培训创业企 业家189人，分别完成126 189苏南人力资源市场举办各类招聘会245场 次，进场招聘单位6532家 次，提供就业岗位10.45万个次，进场9.8万人次， 全年推荐就业1973人。 一、加大攻坚力度，推动改革创新 （一）留镇计划稳步实施。制定出台〈〈驻镇高校毕业生留镇计划实 施方案，通过发挥大学生就业创业指导站作用、推进人才“订单” 式培养、 完善就业见习工作制度、落实驻镇高校毕业生创业政策、加 强网上才市对接互 动力度、拓宽人事和劳动保障事务代理服务范围、 发挥大学生创业培训专项资 金作用等服务举措，积极引导和鼓励驻镇 高校毕业生留镇就业创业。全年组织 35家以上规模重点企业进入驻镇 高校开展推介活动，安排350名驻镇高校毕 业生进入镇江重点企业、 项目见习实习，开展各类大学生创业教育培训1500 多人，其中创业模 拟实训500人以上，帮扶创业实践150余人，xx年驻镇高 校毕业生留 镇就业率较往年上升2 （二）产业园建设稳步推进。在全市范围内开展人力资源服务业发 展 现状调研，出台〈〈镇江市人力资源服务业发展规划和〈〈江苏镇江 人力资源服务产业园发展规划。10月30日，产业园顺利开园，国家 人社部 副部长、中国人才研究会会长何宪、中国就业促进会副会长毛 健、江苏省人社 厅副厅长刘晓群、市政协副主席、总工会主席王荣正 等领导出席活动。开园仪 式上，人才金港、大街网、中智等9家人力 资源服务机构分别与产业园签订 入驻和合作意向协议。目前，进驻产 业园、与产业园以多种形式开展业务合作 的人力资源服务机构近20 家。产业园初步形成人才招聘、高级人才寻访、人才测评、薪酬设 计、人力资 源软件开发等多元化、多层次、专业化的人力资源服务产 业链。 二、优化资源配置，服务经济发展 （一）加强招才引智。充分利用市内外人才市场、高等院校、互联 网等 载体，多方位、多形式开展引才活动，成功举办新兴产业项目与 人才对接洽谈 会、“双高”人才交流会、百名海外博士镇江企业行、 百家企业高校行、江苏 省新一代信息技术和软件产业人才交流会等五 大品牌招才引智活动，推介产业 项目100个，发布人才需求4665个, 先后组织我市1636家次企业携28169 个人才需求赴全国20余个城市 引才，与10余所高校签订合作协议。邀请13 位海外博士与我市企业 对接洽谈，达成初步合作意向10多个项目，在成都、 重庆、山东等地 举办人才政策推介会，进一步扩大镇江城市品牌影响力，吸引 更多优 秀人才来我市创业就业。拓宽引才服务，成功举办5场高校招生义务 咨询会系列活动，14个省市的212所448家次高校参会，万余名考生 和家长 参与互动，有效帮助我市考生科学合理填报高考志愿。深化 “政府高校企业”的柔性引才合作模式，积极开展清华大学、浙江 大学博 士生、西北工业大学本科生社会实践活动。加强人才招聘有形 市场和无形市场 建设，市场全年举办本地现场招聘会245场，进场单 位6532家次，提供职 位需求10.45万个次，进场交流9.8万人次。整 合镇江人才在线网站资源，优 化网站服务功能，开通蓝领人才频道。 5279家单位网上新发布职位需求1.76万个，网站日均点击量突破11万人次。 （二）加强毕业生就业创业服务。以驻镇高校毕业生留镇计划为主 旋 律，强化政策落实、就业见习、公共就业人才服务等，以实现高校 毕业生就业 更加充分和更高质量就业。加强驻镇高校毕业生就业指导 站建设。相继与江苏 大学、镇江高等专科学校、江苏科技大学、江苏 农林职业技术学院、镇江金山 职业技术学院签订指导站共建协议，实 现指导站在驻镇高校全覆盖。出台指导 站工作评价办法，制定全年工 作目标，细化工作内容，加强指导站建设。强化 公共就业和人才服 务。开展高校毕业生就业政策宣传月、就业促进月和就业服 务月活 动。举办就业政策宣传活动35场次，发放政策宣传资料6200册，提 供政策宣传服务8500人次。开展就业指导活动21场，提供毕业生就 业指导 5400人次;办理就业报道预约1100人次，维护毕业生合法权益50人次。举办 “五进五送”进校园活动，活动包含“专场招聘会、HR 经理走进镇江高等专科学校、人社法律法规政策咨询、技能大师走进 实训室、 举办创业实训模拟公司项目班”等多个环节。做好政策落实 工作。积极落实高 校毕业生就业扶持政策，为288名毕业生发放“三 新”企业吸纳高校毕业生补贴115.2万元;为24户企业、84名经营管 理人才 发放千名企业经营管理人才引进培养补贴31.8万元;分两批为103家单位的 313人次发放xx届大学生租房补贴228.15万元，开展xx届大学生租房补贴 申报、审核工作。深化就业见习服务。提高就业 见习补贴水平至每人每月 960元，组织2100名未就业毕业生进入省级 和市县级基地上岗见习，发放就 业见习补贴480余万元，目前全市已 建立高校毕业生见习基地128家，其中 国家级3家，省级35家，市县 级90家。 （三）促进业务工作增量提质。 一是加强人事代理服务。接收各类人事档案5275份，转出各类人 事档 案1943份，档案库存8.5万份。开展毕业生协议鉴证804人，办 理毕业生报 到手续2962人。代收公积金、各类保险3.78亿元。 二是加强人才评价服务。累计初定职称999人（初级776人、中级223 人）；举办中级职称评审会12场，参评人员1041人，通过评审921人。举办 高级职称评审会2场，参评人员280人，通过评审230人。 三是加强人力资源派遣服务。拓展人才开发公司、劳务公司、外来职介 所服务项目，提升公司资质，做好费用代缴纳、劳动合同签 订、离职手续办理 等日常事务，同时在派遣员工补充、劳资纠纷处理 方面提供更多服务，维护派 遣客户员工队伍稳定。 位累计294家，派遣员工11510人。 四是加强人力资源外包业务。新增人力资源外包单位 3个公司派遣服务单 22家，新增 委托外包人员1300余人。加强与互为外包单位沟通交流，建立稳定的 资源平 台，达到资源共享。五是加强人力资源配置服务。累计接待个 人求职3042人、 单位2449家，推荐高校毕业生成功就业1973人。 三、加强廉政建设，打造优良作风 （一）严明纪律，严守规矩。依据〈〈机关作风效能建设暗访督查实施办 法，严格落实作风建设“三查一监督”（日常白查、专项检查、 重点督查和 接受社会监督）机制，加大对中心领导班子和各职能部门履 职作为、工作作风、 服务效能等方面的监督检查力度，发现问题、限期整改。认真落实市人社局 〈 〈关于加强机关作风和效能建设的工作意 见 和 〈 〈工作人员工作问责办法 ， 坚决查处“庸懒散拖”和不作 为，乱作为等问