门卫考核奖惩方案

下载后可任意编辑 门卫考核奖惩方案 背景 作为一个企业或社区的门卫，是该组织安全保障的重要一环。门卫对进出组织的人员、车辆进行管控，保障组织内部的安全和秩序。因此，对门卫工作进行考核，制定合适的奖惩方案（包括物质奖励和精神激励）对于提高门卫工作效率和保障组织安全至关重要。 考核内容和标准 内容 门卫的工作内容主要包括以下几个方面 1. 识别并记录进出组织的人员和车辆的信息； 2. 检查人员和车辆是否合法，对不合法的人员和车辆进行拦截； 3. 协助组织内部的各部门解决相关问题； 4. 保持值班室、设施、设备的良好使用状态； 5. 建立健全的安全管理制度，及时发现和解决安全隐患。 标准 门卫的工作标准应该根据不同组织的实际情况进行细化，但是可以从以下方面考虑 1. 人员信息登记正确率门卫应该仔细核实进出组织的人员的身份和所携带的有效证件，并记录相关信息，准确率要求达到95以上； 2. 车辆信息登记正确率门卫应该仔细核实进出组织的车辆的牌照和行驶证等相关信息，并记录相关信息，准确率要求达到95以上； 3. 不合法人员车辆拦截率门卫应该能够辨别不合法的人员和车辆，并及时拦截，拦截比例要求达到90以上； 4. 协助其他部门的工作情况门卫在协助其他部门解决问题的过程中，应该积极主动、有效果，协助成功率要求达到85以上； 5. 值班室、设施、设备使用情况门卫要仔细维护值班室、设施、设备的良好状态，使用正常率达到90以上； 6. 安全隐患处理状况门卫在维护安全的时候，应该能够及时发现和处理安全隐患，处理及时率达到90以上。 奖惩方案 奖励 1. 月度优秀门卫每月根据门卫的工作表现选出1-2名优秀者，颁发优秀证书，并奖励现金100元； 2. 季度优秀门卫每季度根据门卫的工作表现选出1名优秀者，颁发优秀证书并奖励现金500元； 3. 年度优秀门卫根据门卫的工作表现和考核结果选出1名优秀者，颁发优秀证书、奖励现金1000元及组织内部的荣誉称号。 惩处 以下几个行为将被视为门卫工作中的重大违规行为 1. 遗漏重要信息门卫在登记进出组织的人员和车辆信息、安全隐患信息等方面出现重大遗漏； 2. 反复出现工作不仔细、态度恶劣情况门卫在工作中存在不仔细、态度恶劣的情况，已经多次指出并进行过警告但仍未见改进； 3. 中途离岗未请假门卫在值班期间未征得上级同意就离开值班岗位，也没有请假，导致值班期间产生安全隐患。 例如以上情况情况发生，将会分别给予以下惩处 1. 轻微遗漏首先进行口头警告，第二次进行书面警告，第三次将影响到奖励的评选； 2. 多次工作不仔细、态度恶劣使用口头和书面警告相结合的方式进行惩处，第三次将直接影响到奖励评选； 3. 中途离岗未请假门卫在值班期间未征得上级同意就离开值班岗位，也没有请假，将会影响到奖励评选，并会扣除当天的工资。 结语 门卫作为一个组织安全管控的重要人员，对于保障组织内部的安全和秩序发挥了非常关键的作用。因此，我们应该对门卫的工作进行严谨的考核，并制定合适的奖惩方案，引导门卫进一步提高工作效率，保障组织的安全和秩序。