工作不实的整改措施

工作不实的整改措施工作不实的整改措施 篇一个人工作整改措施 个人工作整改措施 通过学习文件和领导讲话精神， 结合工作实际对照自查，我对个人进行了认 真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自 己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。 一、个人存在问题和不足 1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习 内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不 能融会贯通到真正的在干中学和学中干。 2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经 验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。 3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处， 工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。 二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施 1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注 意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质 的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这 个社会所淘汰， 这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习 更多的知识， 目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的 过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意 识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。 2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事 的工作， 会面临许多新问题， 新矛盾和新内容， 这就要求我们要不断地更新知识， 丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新， 提出新的思路 和新见解， 这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工 作中争创一流。 3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好 本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽 1 心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不 讲条件， “埋头苦干、 少说多做”， 把每一项工作做实做细做好， 全面提高素质。 工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表 面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上，把精力放在具体干事上。经常 反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。 总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改 正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、 作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想，多向周围 的同事请教； 要用开拓创新， 积极进取， 灵活运用合理的方法和措施来开展工作， 处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。 篇二不严不实问题表现及整改措施 不严不实问题表现及整改措施 （一）在修身不严方面 理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思， 思而不深，学用脱节，不能学以致用。 ，通过会议或者宣读文件的形式进行学习 传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨 活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干 代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效 果得不到保证； 对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指 出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和 生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质 还有待进一步提升。 存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、 职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部 觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、 进取精神消退。 面对工作任务所带来的压力， 有的被动应付， 一味等上级出指示、 等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混 日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机 感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放 2 在履职干事上。 （二）在用权不严方面 存在一定程度公私不分、 管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时 没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务 作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立 院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程 序存在一定程度 的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促 检查不到位，工作效率不高。 （三）在律己不严方面 有的干部组织观念还需要进一步提升， 对所存在的“四风”问题没有彻底整 改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度 方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思 想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。 （四）在谋事要实方面 深入基层调研不够。 有些干部忙于事务性工作， 深入工程现场、 深入基层少， 只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展， 没有沉下心来进行深入 分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困 难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中， 需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开 展工作。 （五）在创业要实方面 存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门 造车的现象， 导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的 期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到 难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不 出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上 班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻 卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不 3 讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。 监督落实力度不够。 因为业务工作繁杂、 项目众多， 很多干部在部署工作中， 常常存在通过会议形式协调解决问题、 进行布置， 而在落实环节上， 推进、 跟踪、 督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考 核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一 定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有 疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。 （六）在做人要实方面 “三严三实”的核心思想是“忠诚、 责任、 担当”， 就是要求我们做老实人、 说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴 违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于