西南大学19秋1202劳动关系管理在线作业答案

120220192 单项选择题单项选择题 1 1、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（、尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 1.劳动关系三方协调委员会 2.上级工会 3.企业党委 4.劳动行政部门 2 2、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（ 1.用人单位和劳动者 2.劳动行政部门和劳动者 3.工会和用人单位 4.工会和劳动者 3 3、以下情况不能录用为公务员的是（、以下情况不能录用为公务员的是（）。）。 1.曾被开除公职的 2.曾受到行政处分的 3.大专学历 4.曾被行政拘留的 4 4、变更劳动合同应当采用（、变更劳动合同应当采用（）形式。）形式。 1.书面 2.书面或口头 ）具有约束力。）具有约束力。 3.口头 4.书面和口头 5 5、劳动关系以（、劳动关系以（）的分离为核心。）的分离为核心。 1.劳动力的所有权和管辖权 2.劳动力的所有权和支配权 3.劳动力的使用权和支配权 4.劳动力的所有权和使用权 6 6、（、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 1.宪法 2.劳动法律 3.国务院劳动行政法规 4.劳动规章 7 7、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（、用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ 1.劳动合同解除 2.员工离职 3.劳动合同终止 4.办理工作交接 8 8、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ 1.补偿金 2.违约金 3.赔偿金 4.损失费 ）时支付。）时支付。 ）。）。 9 9、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。）备查。 1.二年 2.一年 3.三年 4.四年 1010、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（、下面有关公务员兼职的规定理解不正确的是（）） 1.公务员不得在企业兼职。 2.公务员不得在事业单位中兼职。 3.公务员因工作需要可以在机关外兼职。 4.公务员法对公务员在机关内兼职没有作出限制。 1111、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。）年备查。 1.五 2.二 3.三 4.一 1212、集体合同由（、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。）代表企业职工一方与用人单位订立。 1.B. 工会 2.股东代表大会 3.监事会 4.职工代表大会 1313、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（ 1.责令改正，情节严重的给予警告 ）；给劳动）；给劳动 2. 3. 4. 责令改正并给予警告 责令改正 给予警告 1414、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（、在县级以下区域或某些行业内，可以由工会与企业方面代表订立（）。）。 1.专项集体合同 2.行业性或区域性集体合同 3.劳动合同 4.集体合同 1515、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ 1.可以 2.不得 3.不必 4.应当 1616、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ 1.未依法为劳动者缴纳社会保险费 2.变更名称、法定代表人、主要负责人 3.变更投资人 4.发生合并或者分立 1717、地方总工会是（、地方总工会是（）。）。 1.具有企业法人资格 2.受地方政府领导 3.无独立法人资格 ）向劳动者支付劳动报酬。）向劳动者支付劳动报酬。 ）。）。 4.具有社会团体法人资格 1818、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。）。 1. 2. 3. 4. 由用人单位决定是否有效 继续有效 失去效力 效力视情况而定 1919、劳动者（、劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。），用人单位不可以解除劳动合同。 1. 2. 3. 4. 严重违反用人单位的规章制度 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 在试用期间被证明不符合录用条件 被依法追究刑事责任的 2020、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。）。 1. 2. 3. 4. D. 一个月 二个月 半个月 一个半月 2121、关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（、关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。）。 1. 2. 3. 4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效 劳动关系终止的，不受 1 年仲裁时效期间的限制 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济 者对方当事人同意履行义务而中断 2222、对怀孕（、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排 1. 2. 3. 4. 7 个月 3 个月 4 个月 6 个月 2323、根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员、根据公务员法的规定，以下那些人员不属于公务员 （（）） 1. 2. 3. 4. 基层检察院行政管理人员 九三学社机关的工作人员 政协办公厅工作人员 在企业工作的全国人大代表 2424、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。）。 1. 2. 3. 4. 150 100 80 60 2525、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的、我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的 1. 2. 3. 4. 200 150 100 300 2626、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。）支付劳动报酬。 1. 2. A. 及时分期 提前足额 3. 4. 提前 及时足额 2727、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍 工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。）年。 1. 2. 3. 4. 十 二 五 十二 2828、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（、