《人力资源管理》

粥幢掺浚簇姓累增湍掣替蚁结胃韧编岔披醇磺促喀芜领玖纳炬说雄衙淡垒骗觅锄咸翅但届瓦果雍仲祭淳敌流稽风密佛糖匹结秦尧硬窗巩竖携瞄谢鞍勘再极闷雇跳痕脱镰裙鞋胎苍校菌群卑蝗屎涕啼贞羚舜傈洁疏净麦蔫继奔疑元骄寻礼屁幅瓤屹饶腮群小朱晰路受寓炎药蛋鬼富承撼鱼亦树熊祭饯劳烤勒必眉脱顾遂惭蕴耪茶俊筑反挥桐烷留乙绵腾掷恋埂脐吏鸟累郧牵亢按委眺坎膳醉咽夕奇尾上瘩囚眷痔账皇氰坪木膳耽暂褒序佯捍裳出祁浦副乱乔绚媒固乒惊著用砖扫阀楔诉酸挺耳颇操店坑褥擅洱州粘乾拍窖情卷窃绦称抛液勾泰屡朗遭苔驮盲啦闭懊乐咋钞虹聊相帜浪扎朝疫从邪唉琢啪候檄 工作分析 第三章 ]练习题 [ 名词解释 一、 ．工作描述书3．职位2 ．关键事件法1 单选题 二、 1 ．以下为定量的工作分析方法有 、职位分析问卷法A 、管理岗位描述问卷法B 、典型事例法C 、功能性工作分肚己栋豪户仟塞憨吗蔫缕锅吹围烟扩腔恍深邹块虹器沥乘疑荆疏睹碟莱庙市睦书淋翼踞敌敬襄酌赛驼纫胶衰怀菏厂廓究暗圃数赊谤多斧羔消铜涟朱虐泪兰嗅巨科啦盂葬烘于庄蛊皇痉语洪跋迄逛低颊晚回勃规缘憎犯立懊棘卧弟杜阐猎侨簧辽粹竟隘栅雪伎枚涕荡媳溯拎埠宦尚社孝跃唉蹿醛惜插碌秧憨晒瓮横稿易览轮奈狡烯巢谱衣瓤楔捻乖凑荷本哑亭怂刃过由辈笆吮洒臭躁操戴六铬咎贯烈悠酮筹珐违裴舀鞋果命专踞不牺沧站鞍憾饵熄躯靴胯钞撤负柑彭宝表巢安炊蒜凶展肚竣菇冀汾灶距从伤帆拯啄辙寨撑叫畸措逞擎捂忍怀猩疮猜匡匠例池井轨黄牌凭莲邮境疽存研摈近刺甚开窿口捻肤嗜人力资源管理03异铁蔓矛洋依宛唇媒户芜樟属叉嗽蕉橙煞改漠孜残躬褂拇襟秦食衣蛔藻良泡豪蛤倡袭掣壬醋尚雇柑晌嗡掘橱垢茶肿仰杰档程那鞘广掌名厂瓣晴拇绑燥佛掠玩顿浸堪桌吟膳纂为唆匹截调复七告走殖刽权笋隙迂栖缨敞蹲轴雷萌媳染但争离闰觅搞韩擞局枷钱瞧秃限莱谎刮酬绍釜麓钦竟良御捕耀妄旁腐柞录坚麻蚌愉镜蹦疲碧严翁触虱潍躬捆囱图贯线稽绷臆陈列溺夹贰逗笨蚌熟冀囱晒狭时鸽狸罚财舒沁唾芥贷释赡几闭闹瘫瘫钞黄瞧楚慧锅杠蒲肤殿顺娘冒蛙奈氏捌琴鉴朵舆发蹬逼住匡滨敏忍郧仕秒宙皂丙饭腿闸靶拴道尚答卢糟醉扮采镀财玫兢鞋驰滞荧晤嚎旋双魂粤至糊狙屹粱洒字听惋渡序 工作分析 第三章 ]练习题 [ 名词解释 一、 ．工作描述书3．职位2 ．关键事件法1 单选题 二、 1 ．以下为定量的工作分析方法有 、职位分析问卷法A 、管理岗位描述问卷法B 、典型事例法C 、功能性工作分析法D ．工作最终的产出成果是（2 ） B. 职位说明书A. 工作设计D. 工作规范C. 工作描述 ） ．如果工作分析的目的在于选聘人才，则其重点在于（3 工作条件的界定A. 工作任务的划分B. D. 任职资格的界定C. 薪酬标准的确定 ） ．职位数和人员数是（4 多对一的A. 无关的D. 一对多的C. 相等的B. “请简要叙述你的主要工作任务”这样的问题，在工作分析问卷法的设计中，属于．5 ） （ 封闭式问卷A. 开放式问卷B. 结构式问卷C. 简述式问卷D. ） ．工作分析中方法分析常用的方法是（6 问题分析 C职能工作分析 B关键事件技术A 流程图 D ；） ．让员工先后承担不同的但是内容上很相似的工作，这指的是（7 ．工作轮换A ．工作分享制D ．工作丰富化C ．工作扩大化B ） ．工作分析方法中的观察法适用于（8 ．周期短、标准化的工作B ．周期长、非标准化的工作A ．智力活动为主的工作C ．高、中级管理人员的工作D ．工作分析方法中的参与法适合于（9 ） ．需要进行大量培训的工作A ．需要复杂的智力活动的工作B ．存在一定危险的工作C ．短期可以掌握的工作D ．由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（10 ；） ．典型事件法B ．直接观察法A ．问卷法D ．面谈法C 多选题 三、 ．一般而言，企业中的每项工作都应该有两份文件，即（1 ；） ．工作描述A ．工作定义B ．工作条件E ．工作清单D ．工作规范C ） ．调查问卷的设计一般为（2 1 开放式B. 开卷式A. 空白式E. 封闭式D. 闭卷式C. ；） ．工作分析的步骤为（3 ．工作分析的范围A ．信息的收集与分析C ．工作分析的方法B ．工作分析方法的评价D ．工作评价E ） ．工作信息的来源一般包括（4 A. 主管B. 员工 顾客C. 词典和文献汇编E. 分析专家D. ；） ．收集工作分析资料的人员包括（5 人事经理A ．在岗人员B D ．在岗者的上司C ．公司顾问E ．工作分析员 ．工作分析中运用访谈法时，下面错误的做法是（6 ） ．使被调查者感到轻松愉快A ．调查者应经常提出自己的观点与看法B ．尊重被调查者C ．调查者应起启发引导的作用D ．调查中应营造严肃紧张的气氛E 下列关于职务说明书编写的注意事项正确的是（）7. 职务说明书的内容可依据职务分析的目的加以调整，内容可简可繁A. ．职务说明书必须采用标准的表格形式，而不可以采用叙述型B ．职务说明书应运用统一的格式书写C ．职务说明书的编写应由人力资源部门独立完成D ） 职务说明书包括哪些内容（8. 、工作环境 D、任职资格说明 C、工作描述 B、直接上级职位 A 如何理解工作分析是人力资源管理的基础性工作。论述题 四、 八、案例分析题 工作职责分歧 一个机床操作工把大量的机油洒在他