综合计算工时工作制实施方案模版

精品文档 实行综合计算工时工作制实施方案 为了规范我公司工时制度，合理安排工作时间，依法保护职工休息休假权 利，保证生产任务完成，促进企业健康发展，根据中华人民共和国劳动法 第三十九条规定、劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制 的审批办法 （劳部发[1994]503 号）文件，结合本公司实际，制定本实施方案。 一、用人单位情况说明 （一）基本情况 1.用人单位注册类型（经济性质） 有限责任公司 。 2.用人单位规模 （注册资本） 伍佰万 。 3.经营范围 浴室柜、洁具、灯具制造、货物进出口 。 （二） 用工情况 （1）本公司从业人员总数 498 人，其中签订劳动合同人数 498 人、缴纳 社会保险人数 498 人。 （2）本公司已依法实行劳动合同书面报告制度，依法建立健全劳动合同 制度（或集体合同制度）和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整； （3）本公司已依法健立工资分配与支付制度，执行国家和浙江省工资支付 条例有关规定，按时足额支付劳动报酬； （4）本公司已依法申报缴纳社会保险； （5）本公司已依法建立健全劳动安全卫生制度，劳动安全卫生设施和条件 符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。 （6）本单位申请实行综合计算工时工作制的岗位 A 。 A.无属于劳务派遣用工。 . 精品文档 B.有属于劳务派遣用工的已征得（劳务派遣单位名称）同 意。 二、实施理由 本单位系 卫浴行业卫浴柜、盆、镜研发、制造、销售于一体的制造型家居 建材类企业， 产品主要销往欧美 。 部分岗位工种因工作性质特殊存在以下情形， 并且符合申请综合计算工时工作制的必备条件。 □需连续作业； □淡旺季明显； □因外销订单不稳定导致生产任务不均衡； □需集中休息。 三、适用对象和工时综合计算周期 对下列岗位综合计算工时工作制。 1.适用工种岗位 生产一线岗位，工种 生产技工、装卸工、按包装工 ，现有人数 384 人； 生产辅助岗位， 工种机电维修、 质检/仓储、 现场管理 ， 现有人数 47 人。 其他工作岗位， 工种 中高级管理人员、 客服、 销售业务员、 司机与保安 ， 现有人数 67 人。 2.工时综合计算周期 本公司实行综合计算工时工作制，计算周期为年。 四、实施期限 申请实行期限为自 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 10 月 31 日； 实施期限届满前一个月，企业要向工会或职工代表大会报告实行综合计算 工时工作制的基本情况，听取工会和职工代表的意见，协商确定是否继续申报 . 精品文档 审批。 五、实施办法 本公司实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体 健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本单位实际，依法 实行综合计算工时工作制，具体办法如下 （一）工作时间与休息休假的安排 （1）本单位经劳动保障部门批准后将对本方案第三条第二项所述岗位工种 实行综合计算工时工作制。 （2）本单位根据生产经营的实际情况，采用以下 A 方式为周期综合计算工 作时间的工时制度。 A．以年为周期，年度工作日为 250 天/年，工作时间为 2000 个小时/年 B．以季为周期，季度工作日为 62.5 天/季，工作时间为 500 个小时/季 C．以月为周期，月度工作日为20.83 天/月，工作时间为 166.64 个小时 /月 D. 以周为周期，周工作时间为 40 个小时/周 （3）实行综合计算工时工作制将在保障职工身体健康并充分听取职工意见 的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式， 确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。工会和职工有权监督企业的 执行情况。 （4）在计算周期内，日连续工作时间超过 8 小时的，中间安排 1 小时休息 时间，但每日连续工作时间最长不超过11 小时。职工在综合计算周期内总工作 时间超过总法定工作时间部分，视为延长工作时间。 （5）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面 . 精品文档 考勤记录与职工核对并由职工签字确认。综合计算周期期满后应及时统计每个 职工的周期内工作时间，并在10 日内将职工本人的工作时间汇总统计清单，与 职工核对并由职工签字确认。 （6）根据职工年休假条例规定，实行综合计算工时工作制职工同样享 有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时 间。 （二）工资待遇 本公司在保证职工工资福利待遇的基础上实行不定时工作制或综合计算工 时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照国家相关规定支付劳 动报酬 （1）本公司严格执行浙江省工资支付条例，依法按时足额发放职工工资。 在综合计算周期期满后 10 日内进行结算，并在次月的发薪日按规定支付加班工 资。 （2）对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总 法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资 150支付加班工资；法定节假日 工作的，按不低于职工本人工资 300支付加班工资。 （3）劳动者终止或提前解除劳动合同时，企业将以终止或提前解除时间作 为结算周期进行结算，按规定支付相应的劳动报酬。 （4）公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以 不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日 工资收入的 300支付年休假工资报酬。 （三）劳动保护和安全卫生条件措施 1. 本公司依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休假的权利，禁止以暴 . 精品文档 力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工实行综合计算工时工作制、不 定时工作制。 2.在气温超过 36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有 充分的休息时间和睡眠时间；避免高温疲劳作业，杜绝恶性事件发生。并针对 工作性质采取下列措施 （1）本公司不存在高温期间露天作业情况。 （2）安排职工从事高温作业的，每天适当缩短2-4 小时工作时间；高温作 业场所配备 30℃以下的休息室，增加工间休息时间与次数，提供必要的降温保 健用品（如绿豆粥、茶水、藿香正气水等） ，确保高温岗位职工的安全与健康。 3.对于本公司在有毒有害生产作业岗位的实行特殊保护措施，提供符合国 家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。适当缩短每天工作时间。 4.实行特殊工时工作制度的女职工在“三期”内的，执行女职工劳动保护 措施，严格控制日工作时间，不超过 8 小时，不安排其从事夜间劳动。 六、本方案须经与工会或职工代表协商确定，并报劳动行政部门审核批准 后实施。 七、劳动保障部门批准后， 企业将书面告知有关职工，并在企业内部公示 5 个工作日。 临海市朵纳卫浴有限公司 盖章 二〇一七年十月九日 .