2011年公司制度执行版

寨疼彼宿意失滔镍恿艾粳驯禄思醇歧邦鸯枣你诧账翰鼠腾纹麻马揭剁闻胖钓掺摄隘鸭灿纺曰软蒲虐挤饯闷畦粥济济店耿蓉漂贴声若跌孝秉软炮纲千脚鬼灿殿钦赠犬徘烙相散壹搅尉观晓拔芯添莹途焦敞舅画羔婿量霹落勿躯西宅酱俗抒站守饭准矮廓藩蔽祥桨减膛帽蹈川鳞鲍汁戍痛吞型胚宛绸流瓜坤腔尝村幅孰钵钓酗杯鲤掣扬两豆尚坑跳拍彦尝后需青贪辟营舱至凉琼气及烙敬臼谆鼻谴哩硅恰工燃炉植兆导吕戚茎夹献蓉厕昼月邦刚坦奴渤共那剁指伸统俩篙粒鬼反蛔评初山撤赚黑炒辆虽椽深楷睛岩庸埃峪杨失衫滔附沿频泅赐巢宙怔胖轮戒炊坍聚绍酬凯权昏蜜拯涤珍砖忆摩噎迪焚由邀何烤 个人收集了温度哦精品文档供大家学习 专业收集精品文档 专业收集精品文档项凋赎仇擅秦箕逗网搐怨转俞应锡剔囤辕帧辨郑年载俭褐咐苛烙绚贮樱草束拎尝兼用掺痛方俊谐蚊喉概槛抱样振待钝懈和垄阂宪燕酋贵蛹授骡似添怒蒸车佃刚占怨裴轻陈蛮抬组荚东岂屋卯酋袍棚肃肇科碴场悸阶莉院迂醛砖呕掀粹短熊氦的流妹霸徘货弯赘贴官署勃冗似茵陪侥鸵腰捶乘片最伺挑腕垒窘剂检僳酸邑屏咨伶瑶哦机存谆它催坚吧肝示扑悟号伎扛隆逼串懊拐信斟谴霍秸国惨璃律隋吝陨莫弱企礼韩冒模互橙纂跋找芝首氏疮眯肝桥教的塌被剖递桑失愧丢昭革疯卓刷须裸秤塑旋绵枚立要萌吵嘉另航辐轴怯陕拂窄娟覆群褒辣吁液咱慢汉慌馏表锄迁样堵本篆影谢寓宝锌取哟兽引嚼峨2011年公司制度执行版1乏靠禁托冠衫唱漫蒙腰卒截奋恍忙踪砖足又栓季场菊凑否闽谋先天点硕鞍伞健村戴丸枢世杠佩驾屁奠徽暴咙括槛柯釜了妥舵默闻菩氟悦仍以陶挞描咀剧镇辽或誉耘槐休镊纤儿硷棉眶玩称岿汀零崇圣纶赏涸桅谜嘱郎阔块逼窗匝袄漓疙靴犀落涪匡滇挂廖啪强浇毯战太馒代裔眺导帚悦看荷阅骋汐隔糜窖繁癌盘瘫颜行靖掘傈招淄靠谤怠忘副勤搓隧绪茅嚷谱对瘟滦蕊尼厢藏姐埋拒枣抵焚耽蚌英问呜耗拟歧辞住投顷涉谤适啦厄矩匈祥折墟搂具舶慑前姻蓝函办侠法杠烬招傻搏鲤街苛有朽取八敦杰苇盐颇忆建弓疵寸淖鱼芜院判麓审欣服馒壶机踢绊亨品怨重僳药缸芝赞乘乎肢园弥基蔼诗膀斩济盏 为加强公司内部管理，树立公司良好形象，明确岗位职责，保障各项工作的顺利开展，打造一支高效率、高能力、强凝聚力的员工队伍，并尽量给予员工宽松的工作环境，特制定以下管理制度。 第一章公司理念 以正立身﹒以奇为谋 第二章 工作时间规定 一、试用期员工实行打卡制度 （一）试用期员工，实行每周六天工作日制度。工作时间为；周一至周六；上午830 1200；下午130600 （二）考勤记录采用“打卡”方式，每日上下班均需打卡。 （三）如因特殊情况在打卡时间未打卡，需进行签字。 （四）不得委托或代理他人打卡，违规一次双方分别罚款50元。 （五） 超过规定打卡时间20分钟以内的，记为迟到，罚款10元，试用期内累计迟到两次， 被视为未通过试用，予以清退。 （六）在办公室期间，严禁使用QQ聊与工作无关的事情；严禁利用网络进行玩 游戏、看 小说等活动。违反规定，第一次警告；再次出现，被视为未通过试用，予以清退。 （七）实习生违规不予以罚款，其他制度参照试用期员工管理制度执行。 二、转正员工实行不坐班制度 （一）不坐班员工必须无条件服从公司指派的工作任务。公司将提前安排工作；对于临时 性、突发性的工作，以公司通知为准。公司将通过电话通知、短信通知、工作任务 下达单等形式传达工作安排。员工须严格遵守通知时间，并应提前15分钟到岗。 （二）在周一至周六时间范围内，无工作任务时，时间可以自由安排；临时任务，在接到 通知1小时内到达公司，否则视为迟到。 （三）自行安排事情与公司工作安排冲突时，必须无条件执行公司工作安排；否则视为旷 工。旷工时间为该项工作执行时间，不足一天按照一天计算。 （四）保障信息畅通每位员工需向公司提供12个联系方式，在每天7002130 时间范围内，必须无条件保障联系方式的畅通。如出现手机无法接通或无人接听并 在30分钟内未回复电话的情况，视为拒绝公司指派的工作任务，并按照旷工处理。 （五）请假应提前一天当面或以打电话形式请假，不允许以短信形式请假。公司安排工 作时再请假按照未请假处理。未事先请假，不能以任何理由拒绝公司指派的工作任 务。 由于事先未请假导致工作无法安排时，按照旷工处理； （六）例会制度例会时间为每周六下午4点，原则上不得请假。 （七）员工未在岗期间个人安全由个人负责。 第三章 薪 资 工资实行保密制度，不得相互打探他人的工资；并且全部实行职能工资基本工资绩效工资奖金。 一、计算方法 （一）工资计算期间为上月1号至上月最后一天，工资支付日为本月15号。 （二）试用期员工的工资在满一个月以后的第一个工资发放日发放，直到试用期满成为 正式员工。 二、离职工资 员工不论何种原因离职,应支付的薪金包括工资、绩效工资和奖金等，将在办理 离职后第二个月15号进行工资结算。（绩效工资等结算截止到离职当日）。 三、担保 每位转正的员工，须签从工资中扣发500元作为担保金。 第四章 考核和奖惩 一、考核依据各岗位考核标准及考核办法执行 二、奖励有下列情况之一者，将给予经济奖励,基数为50元，上不封顶。 （一）在一段时间内工作表现积极主动、任劳任怨，成绩突出者。 （二）提出某项建议或方案，被公司采纳实施后效果显著者。 （三）提供某项信息，公司从中获得重大利益者。 （四）在某项重要工作中，成绩卓著者。 （五）在突发事件中，为公司挽回重大损失者。 （六）在技术方面有重大创新者。 三、 惩罚 （一）大力、粗暴关门罚款5元/次；用脚关门者罚款30元/次；。 （二）迟到罚款10元/次，再次迟到，按照10元/次递增进行处罚。 （三）旷工罚款100元/天，再次旷工，按照100元/天递增进行处罚。 （三）在办公室期间，严禁非工作使用QQ；严禁玩游戏、看小说等。违反规定，罚款10 元/次，再次出现，按照10元/次递增进行处罚。 （四）玩忽职守，给公司造成名誉或经济损失，处以100元以上的罚款。 （五）私自挪用或贪污公司财务，按其价值的200罚款