简答题公共行政学

1、简述公共行政的特点。 （1）公共行政之首要特点是它的公共性； （2）公共行政的政治性； （3）公共 行政具有严格的法制性； （4）公共行政的民主性； （5）公共行政的公平性； （6） 公共行政的高效性。 2、简述公共行政学的特点。 （1）公共行政学是一门交叉性学科和边缘学科； （2）公共行政学是应用性的 学科； （3）公共行政学是政治性较强的学科； （4）公共行政学研究的广泛性； （5） 公共行政学的发展性。 1、简述行政环境的特点。 （1）复杂性； （2）约束性； （3）特殊性； （4）不稳定性。 2、公共行政环境的特殊性主要表现在哪些方面 公共行政环境的特殊性首先表现在各种公共行政环境之间的差异性上。其次， 这种多特殊性还表现在一个国家的不同地区的公共行政环境的差别。 3.简述组织文化的特征 1）组织成员的同一性程度2）团队精神3）对人的关心程度4）组织的一体化 的程度 5）风险承受程度 6）民主程度 7）报酬标准 8）重视结果 9）控制程度 4简述里格斯公共行政的三种模式及主要特点 一是融合型公共行政模式，是农业社会的公共行政模式，它的主要特点是公 共行政是建立在自给自足经济基础上的家长制，任人惟亲，实行等级森严的世卿 世禄制度； 二是衍射型公共行政模式，是工业社会的公共行政模式，它的主要特点是建 立在大工业生产方式基础上的民主行政，官员一发任命，依法行政； 三是棱柱型公共行政模式，是从农业社会向工业社会过渡的公共行政模式， 它既有农业社会的公共行政的某些特点，也有工业社会公共行政的某些特点，是 两者混合体。 1、简述政府职能的特点。 1）政府职能普遍性的特点； （2）政府职能的强制性特点； （3）政府职能的系 统性特点； （4）政府职能的不可替代性的特点； （5）政府职能的服务性特点。 2、市场失效主要表现在哪些方面 （1）外部性问题； （2）市场垄断和专制价格； （3）公共物品的提供； （4）无 知和非理性； （5）不平等问题。 3、政府干预应该遵循哪些原则 1）政府和市场两者的功能有很大的区别，它们不能互相代替； （2）政府干预 经济仅界定在弥补和防止市场失效的范围；（3） 政府干预也必须讲究成本收益；（4） 发展中国家政府一般对市场的干预比发达国家广泛得多多，这是十分正常的现象。 4、我国在市场经济条件下，政府的经济职能主要有哪些 （1）直接生产和提供公共物品，弥补市场不足的职能； （2）规范和稳定市场 秩序，确保自由竞争的职能； （3）对经济进行宏观调控的职能，确保国民经济平 衡发展的职能； （4）改善收入分配； （5）管理国有资产的职能。 5、简述政府文化职能的主要内容。 1）意识形态职能； （2）发展科学技术和教育职能； （3）发展文学艺术和体育 卫生职能； （4）加强社会主义道德建设的职能； （5）清除那些不仅没有社会价值 而且有害的文化产品的职能。 1、简述行政体制的特点。 1）鲜明的政治性； （2）较强的稳定性； （3）严格的系统性； （4）相对的滞后 性； （5）历史的继承性。 2、简述民主集中制地方政府体制的特点。 （1）中国地方政府是中央人民政府的下级执行机关，下级政府是上级政府的 执行机关。 （2）各级地方政府由各级人民代表大会选举产生，是各级人民代表大 会的执行机关。 （3）各省、直辖市有一定的自主权，自治区有自治权，香港特别 行政区和澳门特别行政区有高度自治权。 （4）各级地方政府必须接受上级和同级 的中国共产党委员会的领导，执行党的常委会和委员会所做的决定和制定的政策。 政府的主要领导成员是党的常委会成员。 3.行政区划体制应遵循的原则有哪些 ①政治原则 ②尊重历史传统的原则。③有利于发展的原则。 ④有效管理的 原则。⑤民族自治原则。 1、简述完整制的优点和缺陷。 完整制的优点 （1）有利于一个公共组织或一个公共部门的统一领导、统一 指挥。 （2）政令统一，权力集中。 （3）高度自主，有独立的决策权，有利于调动 本地区或本部门的积极性。 （4）可以因地制宜地确定行政目标，制定政策，反应 灵活。 缺陷 （1）资源有限，不宜办大事；上级也不能进行统筹安排。 （2）高度自 主，容易出现各自为政。 （3）缺乏全局观念，只顾局部利益。 2、简述分离制的优点和缺陷。 分离制的优点 （1）有利于整个公共行政系统的资源整合，团结协作，统筹 兼顾。 （2）有利于整个公共行政系统的统一领导和统一指挥。 （3）有利于专业化 管理，强调部门职能。 （4）有分有合，集中集权与分权的优点。 缺陷 （1）多元领导有可能造成下级无所适从。 （2）人与事分离，不利于对 公务员的领导和使用。 （3）难于协调，容易出现文山会海。 3、简述层级制的优点和缺陷。 层级制的优点 （1）层级节制，一级管一级，权力关系清楚，有利于领导和 指挥，有利于提高效率。 （2）责任明确，有利于监督。 （3）行政目标统一，有利 于对公务员的绩效考评。 （4）有利于推行决策。 缺陷 （1）如果层级过多，信息传递缓慢或失真，造成决策失误。 （2）节制 严格，不利于调动下属的积极性。 （3）容易出现家长制和依附性上下级关系。 4.机能制的优点与缺点 1、优点 （1）可以扩大公共组织的管理职能。 （2）专业分工，有利于专业化管理，提 高效率。 （3）分权管理，有利于调动专业人员的工作积极性。 2、缺陷 （1）职能分化过多，会造成政府机构过多，对社会和经济干涉过多，不利于 市场经济的发展。 （2）分工过细，会造成权力交叉，影响行政效率。 5.公共组织的划分标准 一般按下列三种标准划分公共组织部门 1、是按管理职能和职能目标来划分行政部门。 2、是按地区划分行政部门。 3、按公共行政管理的不同环节来划分公共行政管理部门。 1、行政领导权力的来源主要有哪几种 1）合法权力； （2）奖惩权力； （3）专业知识权，又称为专家权； （4）归属权， 又称关系的权力。 2、简述行政领导责任的种类。 （1）政治责任； （2）法律责任； （3）行政责任； （4）道德责任。 3、简述行政领导责任的主要内容。 1）负责贯彻执行法律、法规以及权力机关、上级行政机关的决定； （2）主持 制定本地区、本部门的工作计划； （3）负责制定公共行政决策，决定公共行政工 作中的重大问题； （4）正确地选拔、使用人才； （5）负责对本部门和下级行政机 关的工作实行监督、检查； （6）做好协调工作。 4、行政领导者素质主要有哪些方面构成 1）政治素质； （2）文化素质； （3）道德素质； （4）心理素质； （5）身体素质。 1、简述人事行政的特点。 1）法治化； （2）专业化； （3）职业化； （4）现代化。 2、人事行政专业化的内容主要包括哪些 1）国家公务员职业专业化； （2）人事行政理论专业化； （3）人事行政机构专 业化； （4）人事管理方法专业化。 3、简述人事行政应遵循的基本原则。 1）德才兼备原则； （2）知人善任原则； （3）公平竞争原则； （4）功绩原则； （5）依法管理原则。 4.人力资源主要具有哪些特征 1、人力资源的时效性； 2、人力资源的时代性； 3、人力资源的能动性； 4、人力资源的再生