2024年公务员管理年度工作总结

下载后可任意编辑 2024年公务员管理年度工作总结 __年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧紧围绕局中心工作，根据“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形象，着力完成职能所给予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，并取得了优良的工作成绩。 一、职能工作主要成绩 一公务员日常登记正常推动。根据集中统一、高效法律规范的要求，审批办理了市公安局巴州分局、平昌县、通江、南江县公安局及四县区___局呈报的共计___名公务员登记、转正手续。 二公务员年度考核严格法律规范。（范本）__年度考核严格根据规定比例和要求，完成了对行政机___务员、工勤人员、参照管理单位工作人员、工勤事业人员共计___个单位___名同志的考核。尤其是对人员身份进行了进一步的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其实。 三公务员考录顺利实施。__年共___实施了政法干警招录培育体制改革试点班计划招录___名，实招___名;公考录用公务员森林警察、乡镇司法助理员参照管理人员计划名额___名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市___对优秀“村官”等五项目人员公考乡镇公务员___名的笔试前的相关工作。三次公考计划招录___名，已完成___人，总参考人数达___人次。为实现人事考试的公开、公平、公正，创新了体检工作办法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，实行电脑抽签的方式产生承检医生。这样，既进一步严格法律规范了体检环节的操作程序，又避开了人为因素的影响。因而确保了公务员录用工作的公开、公平和公正，得到了社会的广泛___和好评。 四事业单位参照管理登记全面开始。截止目前，我市行政机关所属事业单位已批准为参照公务员法管理单位___个，除___个单位已进行人员登记考核外，纳入首批集中审批登记的___个事业单位已根据参照管理要求全面实施过渡登记工作。为此，我们严格根据市委、政府领导和巴公法会〔__〕第__号___要求，坚持“统一划线，按编登记，合格优先，阳光运行”的原则，全市___名同志参加过渡考试，根据划定的___分为合格分数线，共___名合格，___名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。尚有巴州区、平昌县未在__年内报送参照单位人员登记工作。可望在__年初对上述单位进行催办审批。 五法律规范管理提升服务水平。重点理顺管理工作机制，法律规范行文和档案材料。全年办理各种公文___份，涉及人事调配、公考录用、表彰奖励、任免惩戒、过渡登记等文书，无差错发生。同时明确科室人员责任，尽管人少事多、且为新手，但注重科管理，依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培育优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，加班加点，不计得失，高效办事，优质服务，真正做到一声问好请坐，一杯热茶暖心，一声再见送往，赢得了广泛好评。 六中心工作扎实推动。科室___名同志在完成本职工作的同时，根据局里工作安排，自觉完成领导交办的其他任务。如群众工作开展得有声有色，科室___名同志对挂包的村社争取政策支持，先后争取资金___万元，看望贫困户___户，支持扶贫资金__元，支持农业项目___个。何秋莉同志发挥知识面广的优势，应邀讲课8场次，反响热烈。积极开展党员示范岗，根据个人承诺，自觉提升服务水平，从中形成比能力、建业绩、做贡献、树作风，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。 __公务员管理工作总结模板 今年以来，我市公务员管理工作在市委、市政府坚强领导和省人力资源社会保障厅、省公务员局的精心指导下，紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划纲要，提高公务员管理科学化水平，建设人民满意的公务员队伍，为__“追赶跨越，加快进展，建设‘两地两区一中心’”提供坚强有力保障的目标要求，着力完成职能所给予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理、年度考核等各项目标任务，重点突破，整体推动，各项工作都取得了明显成效。 一、贯彻落实全省行政机___务员管理工作会议的主要举措 一仔细传达，深化学习。根据全省行政机___务员管理工作会议要求，___全市公务员管理系统仔细学习，深刻领悟，修订完善全年工作思路，切实把握工作重点，全面推动创新管理方法，努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落实。 二广泛座谈，理清思路。及时召开公务员管理工作座谈会，总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩，讨论谋划新的进展目标，分析公务员管理工作面临的形势和任务，着力使公务员队伍适应__“追赶跨越，加快进展，建设‘两地两区一中心’”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理，提出了相应解决意见，积极围绕中心、服务大局。 三法律规范管理，宣传典型。法律规范参照公务员法管理单位工作人员向行政机关流动管理。自今年__月__日起至上级未出台公务员转任等政策之前，参照管理人员向行政机关流动一律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策。与市___联合发文，对连续三年度考核被确定为优秀等次的公务员参照管理人员报记三等功，并依照公务员奖励规定试行___〔__〕__号明确的程序与权限分别由市、县区办理相关手续和予以奖励。___省第四届“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员___”表彰大会后，我市对受表彰的___名个人和___个___在报纸、电视、网络媒体进行了广泛宣传，产生了良好的社会反响。 二、今年公务员管理工作的主要亮点 一积极监管，着力完善公务员的选拔任用。自今年以来，市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务，包括主任科员和副主任科员，均严格按科级领导职务职数___的比例进行控制，不搞“满堂红”。对县区副科级以上干部向行政机关调任，由市公务员管理机关进行考察，有效避开了调任干部中存在的弊端和问题。 二创新机制，积极探究针贬时弊的办法措施。从公务员管理工作如何创新进展提出了系统的理性思考，坚持务虚与务实结合，创新和法律规范并举”，做到探究性工作重在创新，日常性工作重在法律规范，具体性工作重在落实;“四类八种”突出了时效性和针对性;“以制度管事，以职责管人”找准了改进工作和加强内部管理的切入点。尤其是针对当前公务员管理中存在的“该登记不主动登记，不该登记要求登记，工作调动被动登记”、“不符合条件要求进行公务员调任”以及有___务员日常登记、调任中省、市均无具体执行文件和欠法律规范管理等问题，明确提出探究制订__市公务员、参照管理工作人员日常管理暂行规定和__市公务员调任规定等法律规范性文件，力求从机制层面完善相关配套政策，既是解决目前公务员管理中存在问题的办法，又是与时代进展相合拍的措施。同时，从事公务员管理工作的同志积极探究创新，今年上半年共有___篇理论文章、___篇新闻稿件先后在中国___人事报、中国劳动保障报和__日报等刊登。 三自警自励，勇于查找工作中的薄弱环节。创新工作思路