安全生产劳动防护

安全生产劳动防护 资 料 目 录 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 内容 劳动防护用品管理制度 职工职业卫生体检报告 劳动防护用品发放记录 页码 安全生产奖惩制度 为确保公司安全生产各项规章制度的认真落实， 本着坚持“以人 为本”，牢固树立科学发 展观，以推动公司安全生产管理工作与生 产经营同步发展，促使各级员工尽职尽责搞好安全生产569工作应尽 的职责和义务，制定本制度。 1.总则 1.1奖罚不是目的.只是为规范大家的行为。 1.2安全生产工作预防为主，防消结合。 1.3安全生产工作不能一劳永逸，必须坚持不懈的进行。 2.生产现场考核内容及经济处罚核度 2. 1酒后严禁上岗考核中发现，扣罚当事人100元/次并责令其 立即离岗。 2.2操作旋转设备时，严禁戴手套考核中发现，扣罚当事人50 元/次。 2. 3上班时不得穿无跟鞋，赤脚，赤膊考核中发现，扣罚当事 人20元/次。 2.4旋转设备工作时，不得窜岗考核中发现，扣罚当事人20元/ 次。 2.5易燃易爆物均应按规定的位子摆放，不得擅自违章使用，若 发现器物损坏或泄漏，应及时报告部门负责人，并立即停止使用考 核中若发现未按“氧，乙块，电焊机等操作规程”操作，扣罚当事人 30元/次。 2.6行车运行时，吊物下严禁人员穿越，辅助人员应听从起吊人 员指挥考核中若发现未 按“行车操作规程”操作，扣罚当事人10 元/次。 2.7上班时间车间内严禁吸烟及厂区内吸游烟考核中发现扣罚 当事人10元/次。 2.8车间内在制品，成品.工夹具等均应定置放有序，耐看考核 中发现无故不符合10元/次。 2.9设备应完整，清洁，润滑，安全 考核中发现不符合扣罚当事 人10远/台次。 2. 10中午休息及下班，均应切断所有用电设备电源，不得无功 工作考核中发现，扣罚当事人20元/次。 2.11下班后，工作场地应清洁，工具电动工具，焊机龙头线，氧 乙焕设备，氧焕吹管， 拖线盘电缆，临时用电线板，气泵气管，起 吊绳索，量具及技术文件等均应摆放安全，有序，耐看考核中发现 不符合，扣罚当事人10/次。注；并应做到机床，电动工具等设备一 旦损 坏，或发现存有不安全隐患时，应立即停机，及时报告本部门 负责人，及时更换或修理。 2. 12电气，装配车间应每天安排电工挂牌明示值日，值班电工 除承担必要的日常电器 维修外，每班不得少于四次去各生产车间巡 视，检查各中用电设备是否存有安全隐患， 督促 用电员工安全用电。 并记录考核中发现未挂牌，无记录，扣罚当事人20元/次。 2. 13下班后，所属包干区域内未关闭或未锁紧防盗装置（考核 中发现，一扇窗20元/次）。 2. 14车间过道，人行道不准堆放工件，设备，原材料，产品等， 临时占道应由车间主任同意，超过1小时的占道，应报生产部批准， 违者考核中发现扣罚当事人50元/次。 2. 15严禁私自拉接电源电线考核中发现扣罚当事人50元/次。 2. 16消防设施严禁无故私自挪用考核中发现扣罚当事人50元/ 次 。 3厂区内外及公共设施环境考核内容及经济处罚核度 3. 1各部门所属包干辖区内地面干净，绿化带应无较严重的杂 草，废弃物，排水沟无 残留物考核中发现不合格，分三块，地面， 绿化带，排水沟各10元/次。 3.2所有车辆均应停放于公司指定的停车棚内所属辖区，并停放 有序，耐看考核中 发现乱停放， 10元/辆次。 3. 3公厕地面，墙壁面，门，窗应基本洁净，耐看，垃圾桶每天 清到，大小便槽应基 本洁净，无残留物考核中发现不合格， 20元/ 次公司南端公厕车间公厕由门卫负责，行政 楼公厕由技术，生产， 供应，质量部门负责，具体卫生值目时间以周为单位进行，其轮流序 为技术一周，财务，生产一周，供应质量一周，重复循环。 4其他 4. 1仓库内备用件及室内， 外型钢型材， 毛胚件等均应堆放有序， 耐看易燃易暴物均应 隔离放于公司指定区域考核中发现无特殊情 况不符合， 10元/列。 4. 2特殊工种需持证上岗考核中发现扣罚当事人20元/次。 4. 3严格按交通法规执行，机动车进出厂门及行车时必须带安全 帽。未带安全帽进出厂 门，一经发现扣罚款50元/次，连续三次待岗 亭处理。 4. 4发现重大安全隐患隐瞒不报或歪曲，掩盖事实真相，一经查 实扣罚当事人100元/次。 4. 5安全隐患本着谁查出的问题谁落实，谁主管谁负责落实，无 辜推委，致使安全隐患工作整改不力或搁浅者， 一经查实扣罚当事人 100元/次。 4. 6其他未及违反公司安全生产厂规厂纪者由公司安全生产领 导小组定夺，视情扣罚。 5奖励 5. 1发生事故时，积极抢救并采取措施防止里事故扩大，使员工 生命和公司财产免受或 减少损失，成绩显著者。 5.2在安全生产管理方面。积极采取先进技术，提出重要建议， 有发明创造或科研成果，成绩显著者。 5. 3奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则，物质奖励由公 司视情发给一次性人 民币或物，精神奖励授予荣誉称号等。 劳保用品管理制度 一〉选用原则 1、根据国家标准、行业标准或地方标准选用； 2、根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因数存 在的形式、性质、浓度或 强度〉和防护用品的防护性能进行选用。 3、穿戴要舒适方便、不影响工作。 二〉劳动防护用品发放要求 1、应当根据工作场所中的职业危害因数及其危害程度，按照法 律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合李家规定的护品。 不得以货币或其他物品代替。 2、用人单位应当到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护 用品。特殊劳动防护用品必须具有“三证“和“一标志“即生产许可证、 产品合格证、安全鉴定证和安全标志。 3、企业应当教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求， 正确使用护品。 4、应当及时按照产品说明书的要求，及时更换、报 废过期和失效的护品。 三〉劳动防护用品的使用方法 1、劳动防护用品使用前应首先做一次外观检查。确认护品对危 险有害因数防护效能的程 序。 检查的内容包括外观有无缺陷或损坏， 各部件组装是否够严格控制，启动是否灵活等等。 2、劳动防护用品使用必须在其性能范围内，不得超极限使用， 不得使用未经国家指定、 未经检测部门认可和检验达不到标准的产 品。不得使用无安全标志的特种劳动防护用品，不得随便代替、更不 能以次充好。 3、严格按照使用说明书正确使用劳动防护用品。 〈四〉劳动防护用品管理 建立保管、更换、报废等劳动防护用品管理规定。建立劳动用品 相关台帐；一是建立劳 动防护用品的发放台帐明确领取人、领取数 量、种类。二是建立劳动护用品的保管台帐 明确取出的时间、归 还时间。 三是建立劳动防护用品的保养、 报废台帐。 以上并由领取人、 归还人、保管人确认签字。 职业病防治责任承诺书 根据职业病防治法、劳动合同法和工伤保险条例等 法律法规的有关规定，企业是职业病防治的责任主体， 必须对企业劳 动者的身体健康负全面责任。为了预防、控制和消除职业病危害，防 治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济健康、可