创业公司股权期权激励实施方案

创业公司股权期权激励实施方案 XX 创业企业股票期权激励方案 第一章总则 第一条实行模拟期权的目的 企业引进模拟股票期权制度，在于成立高级管理人员及骨干团队的长久激励体制，吸引优异人材， 加强企业的中心竞争力和凝集力，依照企业法有关规定，拟定本方案。 第二条实行模拟期权的原则 1、模拟期权的股份由企业股东 供给，企业股东须保证模拟期权 部分股份的稳固性，不得向任何自然人或法人、其余组织转让； 2、本实行方案以激励高管、骨干团队为中心，突出人力资本的价值，对一般可替代人员一般不予 授与。 第三条模拟股票期权的有关定义 1、模拟股票期权本方案中，模拟股票期权是指企业股东 将其拥有 的股份中的必定比率，会合起来受权股东会管理，该比率的股份收益分派权由得益人在受权期内享 有，受权期满并达到商定条件后转为实股的过程； 2、模拟股票期权的得益人知足本方案的模拟期权授与条件，并经企业股东会同意获取模拟期权 的人，即模拟期权的得益人； 3、行权是指模拟股票期权的拥有人按本方案的有关规定，更改加企业股 东的行为，行权将直接致使其权益的更改，即由享有收益分派权更改加享有企业法例定的股东的所 有权益； 4、行权期是指本方案规定，模拟股票期权的拥有人将其拥有的模拟期权更改加本质意义上的股 份的时间。 第二章模拟股票期权的授与总量、股份根源及有关权益安排 1 1/5 5 1 创业公司股权期权激励实施方案 第四条本方案模拟股票期权的授与总量为XX 万股（即企业现有注册资本 XXX 万元的），企业将来增资扩股/减资，此占股比率将同比稀释 司股份将来如进行股票切割，则本授与数目同比切割； 第五条本方案模拟股票期权的股份由企业股东供给，此中股东 供给 的）。 第六条在模拟期权拥有人行权以前，除收益分派权外的其余权益仍为期权 供给股东 第七条对得益人授与模拟期权的行为及权益由企业股东会享有，股东会依据股东会受权执行； /增添；公 万股（现有注册资本的），股东供给万股（现有注册资本 所享有； 第八条得益人在被授与模拟股票期权时，享有选择权，能够拒绝接受。 第三章模拟股票期权得益人的范围、授与数目 第九条本方案模拟期权得益人范围为企业始创期高管与骨干团队。企业将来引进的中心管理或有特 别贡献的职工但不在本方案规定的得益人范围内的，经股东会决策，能够另行授与模拟股票期权； 第十条本方案模拟股票期权得益人与授与数目按部门/职位区分，详细以下表 第四章模拟股票期权的授与限期、权益 第十一条模拟股票期权的授与限期 本模拟股票期权的授与限期为三年，三年期满，知足商定条件可一次行 权。 第十二条模拟股票期权的授与权益 1、得益人在授与限期内，享有所授与模拟股票份额的收益分派权。 2、得益人按本方案的商定进行的收益分派所得，应缴纳的所得税由得益人自行肩负。 2 2/5 5 2 创业公司股权期权激励实施方案 3、企业应保证按国家有关法律法例的要求进行收益分派，除按会计法等相 关法律的规定缴纳各项税金、提取法定基金、花费后，不得另行多提基金、花费。 第五章模拟股票期权的行权条件、行权期、股权锁按期 第十三条模拟股票期权的行权条件 1、得益人在企业任职满三年且经查核业绩达到企业要求目标的，该模拟股票股权可依照下述条件 所有/部分转为正式股权。 2、行权股份授与数目企业三年业绩均匀达成率 此中，企业三年业绩均匀达成率大于 增补说明 100时，以 100计算。 授与数目依照本方案第三章执行，特别状况另行增补说明； 业绩查核期**年、**年、**年，共三年； 企业业绩达成率每年年关依据当年业绩目标与本质达成状况进行核算，由股东会进行决策并公布； 企业三年业绩均匀达成率（R）企业 20**-20**三年业绩达成率的均匀值。设 20**-20**三年业绩 达成率分别为 1、 2、R3，则 R（R1R2R3）/3 计算典范 （1）假定 20**年-20**年三年业绩达成率分别为 100、100、100，得益人 A 授与数目为 10 万股， 则 三年业绩均匀达成率（100100100）/3 年100行权股份 10 万股10010 万股 3 创业公司股权期权激励实施方案 3 3/5 5 4 创业公司股权期权激励实施方案 （2）假定 20**年-20**年三年业绩达成率分别为 90、100、100，得益人 A 授与数目为 10 万股， 则 三年业绩均匀达成率（90100100）/3 年97 行权股份10 万股万股 （3）假定 20**年-20**年三年业绩达成率分别为 100、100、110，得益人 A 授与数目为 10 万股， 则 三年业绩均匀达成率（100100110）/3 年103 行权股份10 万股10010 万股 第十四条 本方案的行权期为授与期满之往后两个自然月内，逾期未行权，将视为放弃，相对应的股权收归为 供给期权的股东。 第十五条 得益人的模拟股票股权转为正式股权后，两年内不可以对外转让股权；两年后如需转让股权，按企 业法有关规定执行股权转让手续，转让人所获得的股权转让收入应该缴纳所得税的，由转让人自行肩负； 模拟股票期权的行权期 模拟股票期权行权后股权锁按期 第十六条影响模拟股票期权行权的外面要素 在授与限期内，当本协议与企业资本市场运作（如境内 IPO）看管要求矛盾时，在经过股东会决策 的状况下，将依据有关要求对本方案进行调整或提早行权。 第六章职工解约、离职、离职时的模拟期权办理 第十八条未执行与企业签订的聘任合同的商定而自动离职的，企业将停止其享有的模拟股票期权； 第十九条因企业生产经营之需要，企业提早与聘任人员排除合同的，企业将有权停止有 关模拟股票期权； 5 创业公司股权期权激励实施方案 4 4/5 5 6 创业公司股权期权激励实施方案 第二十条因严重渎职等非正常原由此停止聘任关系，企业将停止其享有的模拟股票期权； 第二十一条因违纪犯法被追查刑事责任的，企业将有权停止其享有的模拟股票期权； 第二十二条因企业发生并购及其余企业的本质控制权、资本构造发生重要变化，原有供给模拟期权 股份部分的股东应该保证对该部分股份不予转让，保证拥有人的稳固性，或许能够保证新的股东对企业 模拟期权方案执行的连续性； 第二十三条因上述十七条、十八条、十九条、二十条、二十一条所波及的停止的股票期权，将由供 给股票期权的股东回收。 第七章模拟股票期权的管理机构 第二十四条模拟股票期权的管理机构 企业股东会在获取股东会的受权后，作为模拟股票期权的管理机构。其管理工作包含向股东会报告 模拟股票期权的执行状况、与得益人签署授与模拟股票期权协议书、发出授与通知书、模拟股票期权调 整通知书、模拟股票期权停止通知书、建立模拟股票期权的管理名册、拟定模拟期权的详细行权时间、 对详细得益人的授与度等。 第八章附则 第二十五条本方案由企业股东会负责解说。在第一个运转周期（自实行之日起，期满一年）结束后， 由股东会决定能否订正。 第二十六条本方案未尽事宜，由股东会制作增补方案，报股东会同意。 5 5/5 5 7