老师岗位技能大赛方案

下载后可任意编辑 老师岗位技能大赛方案 背景介绍 随着社会的进展和教育的进步，老师的扮演越来越重要，承担的任务也越来越艰巨，对于老师的培育和评价也愈发重视，因此，举办一场老师岗位技能大赛显得尤为重要。该竞赛是为了提高教职工的教学能力、经验和技能，进一步激发教育工作者的教学热情，让教育工作者在不断提高的同时，为学生提供更好的教学服务和更创新的教育理念。 竞赛形式 本次竞赛实行单项赛、团体赛双重模式。单项赛分为笔试和实战两个环节，团体赛则是通过集体参加活动增强团队意识同时体现个人综合素养。竞赛将涉及各个领域的知识，包括课程教学设计、教育教学理论知识、教育法律制度、交互式教学设计、多媒体教学及教学管理等方面。 竞赛设置 笔试环节 笔试环节主要设立选择题、主观题两部分。选择题主要考察学生对教育教学方面的基础和专业知识的掌握，选手需要在有限时间内回答多道选择题。主观题主要考察选手的思考能力及语言表达能力，选手需要在限定时间内作出较为详细的文字解答。 实战环节 实战环节主要设置实际教学及教学设计两个环节。实际教学环节评选选手教学技能和教学态度，选手将需要在限定时间内对外沟通、提问及演示，学员需根据实际情况进行技能操作、解决问题等。教学设计环节评选选手创新意识和教学设计能力，选手需要在限定时间内完成提供的教学设计课题，完成教学设计并回答答辩中提出的问题和意见。 团体赛环节 团体赛主要通过集体参加活动来增强团队意识和体现个人综合素养，包括集体展示、文字写作、头脑风暴、角色扮演等形式。 竞赛时间地点 竞赛时间和地点根据具体情况而定，学校将在竞赛开始前向参赛选手和有关部门发布通知。 竞赛奖项 竞赛将设立盛大奖、特等奖、一等奖、二等奖、三等奖等奖项，对于得奖者将颁发荣誉证书并发放一定的奖金。 总结 教育工作者是祖国的桥梁和引路人，举办老师岗位技能大赛不仅是对教育工作者的培育和考量，也是针对当代教学型社会的一种高效性促进，期望通过大赛的开展，让更多的教育工作者更好的接受教育，自我提升，来共同促进教育的进展，从而推动整个教育行业的蓬勃进展。