人保局精神文明建设工作计划与人保局高技能人才工程工作方案汇编

下载后可任意编辑 人保局精神文明建设工作计划与人保局高技能人才工程工作方案汇编 第 5 页 共 5 页 下载后可任意编辑 人保局精神文明建设工作计划 20**年我局精神文明建设工作深化贯彻落实党的十八大及十八届三中全会精神，围绕20**年工作目标任务，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推动各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围。结合人社工作实际，现将我局20**年精神文明建设工作安排如下 一、指导思想 扎实推动思想道德建设，不断拓展创建领域、创新活动载体，努力提高公民文明素养和社会文明程度，更加自觉、更加主动地推动文化大进展大繁荣，为巩固扩大维稳成果，加快进展、扩大开放提供强大精神动力，为继续解放思想、深化改革开放、促进和谐稳定营造良好环境。 二、加强组织领导，提高认识 建立领导机构，把精神文明建设工作列入重要议事日程，坚持围绕中心，服务大局，突出重点，整体推动，加快构建我县美好精神为目标，仔细开展精神文明建设创建相关工作。 三、深化公民道德素养建设 （一）加强学习，深化社会主义核心价值体系教育，全面加强思想道德建设。仔细组织开展好20**年“公民道德建设宣传月”教育活动。 （二）积极参加“身边的好人”评议活动，营造见贤思齐的社会氛围。 （三）积极参加道德模范的推举评选和学习宣传活动及“讲文明、树新风”礼仪知识竞赛。 （四）会同相关部门仔细开展关爱行动，深化推动未成年人思想道德建设，教育引导职工子女做好公民道德建设。 四、不断深化文明行业创建活动 （一）仔细开展“做人民满意公务员”、“创建文明机关、当好人民公仆”活动，重视和加强精神文明建设，切实巩固县级文明单位创建成果，发挥其在文明创建方面的表率和示范作用。 （二）继续深化开展行风评议和劳动保障“三优”文明窗口创建活动，不断提高服务水平和质量，树立人人力资源和保障部门良好形象。同时仔细实施好就业促进惠民行动和农村社会养老保险工作，切实解决就业难和农村居民老有所养的问题。 （三）继续推动“川藏线千里文明走廊”创建活动。 （四）紧紧围绕一个目标，深化开展精神文明创建活动。围绕“一个目标”，就是人社系统进展这个目标，通过精神文明创建活动，不断提高干部队伍素养，提升人社形象。全面推动干部素养工程，不断提高队伍素养。根据实际情况，继续深化开展文明单位、文明职工、文明家庭等创建和评比表彰活动。 （五）创建和谐劳动关系，营造和谐城市氛围。 下载后可任意编辑 人保局高技能人才工程工作方案 一、组织领导 为保证高技能人才工作的顺利开展，成立区人力资源和社会保障局高技能人才工作领导小组。 负责日常管理，做好高技能人才进展规划、制定工作方案，确定工作目标，协调指导各相关股室（中心）和乡镇（街道）、村（社区）劳动保障工作机构开展高技能人才工作，筹集高技能人才工作资金，监督、指导培训机构、培训基地，大师工作室，开展高技能人才培育，量化工作指标，建立考核评估机制。 二、工作目标 以“技能大师工作室”，“高技能人才培育实训基地为载体，培育一批在机械制造、机械加工、机械电气、汽车维修等专业的技能骨干队伍，并带动和影响我区技能人才队伍整体素养提高。 发挥定点职业培训机构作用，把职业培训与技能鉴定有机结合起来。推行职业资格证书制度，大力培育高技能人才。 XX年6月底前完成2个“技能大师工作室”，1个高技能人才培育实训基地的建立。建立考核制度，明确工作目标，指导业务开展。XX年12月底培育400名高技能人才。XX年XX年，每年再建立1个省级，2个区或市级“技能大师工作室”，每年完成500名高级工培育。 三、职责与任务 （一）技能大师工作室的职责和任务 1、汇合技能领军人才，发挥名师带徒重要作用； 2、挖掘传统工艺，进行传承、创新； 3、开展技术沟通，为高技能人才参加高新技术开发、技术攻关、同业技术沟通以及与科技人才沟通、绝技绝活和技能成果展示提供平台。 4、每年每位技能大师培育本企业高技能人才（高级工及以上）5名以上。 （二）高技能人才培育基地的职责和任务 1、以我区产业为主导，面对行业或区域内的中等职业学校开展订单式人才培训。 2、面对社会承办各级各类职业技能竞赛，进行企业的岗前、在岗、转岗、职业资格提升培训。 3、进行技术开发，生产及新技术的应用推广，为企业设备更新换代提供人才培训和技术服务。 4、每年培育高技能人才390人。 四、管理考核制度 （一）“技能大师工作室”、“高技能人才培育基地”管理周期为三年，（XX年至XX年）。实行日常管理、年度考核、期满总结评估管理制度。 （二）“技能大师工作室”、“高技能人才培育基地”应根据行业（企业）的需要，根据确定的带徒目标、技术攻关项目等工作职责开展各项工作。要建立日常工作台帐制度，如实反映开展各项活动、取得的业绩情况，建立各种影像资料等档案。 （三）区人力资源和社会保障部门要会同财政、经贸、科技、工会、工业园管委会等有关部门和行业协会，开展各种形式的主题活动，为技能大师开展同业技术沟通以及绝技绝活和技能成果展示搭建平台，推动“技能大师工作室”在创新创优、授艺带徒、技术攻关等方面发挥重要作用。 （四）“技能大师工作室”评估指标及评分标准。（见附件） 五、经费保障 1、启动资金补助。在每个管理周期内，由省、市、区级将给予一定的经费补助用于“技能大师工作室”启动经费、带徒补助。 2、技能大师和基地所培育获得国家职业资格证书高级工及以上的，可参照培训资金直补企业政策相关规定予以补助。 3、区人力资源和社会保障会同区财政局适时对工作成绩突出的，给予表彰和奖励。