人力资源和社会保障局2024年工作总结与人力资源和社会保障局上半年工作总结汇编

下载后可任意编辑 人力资源和社会保障局2024年工作总结与人力资源和社会保障局上半年工作总结多篇范文汇编 第 33 页 共 33 页 下载后可任意编辑 人力资源和社会保障局2024年工作总结 XX年是实施机构改革，人力资源和社会保障系统职能整合的第一年。今年以来我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的具体指导下，始终坚持民生为本、人才优先这一主线，创新工作机制，强化管理服务，狠抓工作落实，努力构建了大民生、大服务、大进展的工作格局，全面完成了各项工作任务。 一、基本情况 （一）以实施积极就业政策为重点，全面推动城乡统筹就业。我局坚持把就业工作摆在首要位置，实施更加积极的就业政策，全方位促进就业增长，确保就业局势稳定。XX年全县城镇新增就业5020人，下岗失业人员再就业2712人，“4050”人员再就业 866人，分别完成目标任务的111.6、104.3、108.3。新增农村劳动力转移就业10092人，完成年目标任务的100.9 。一是抓好创业带动。大力引导、积极鼓舞全民创业，进一步加大创业宣传、培训、扶持力度，大力推动小额贷款工作，发挥创业带动就业的倍增效应。今年我县申请小额贷款的企业有39个，审批34个，拨付贴息资金170余万元，完成目标任务的170；全年共培训有创业愿望的城乡劳动者470人，完成目标任务的100，实现成功创业370人，成功创业率达78，带动2965人实现了就业。二是抓牢就业转移。继续坚持“全面巩固、稳妥进展”的工作方针，大力实施***劳务“名片”工程，实行强化管理巩固一批、专题招聘输出一批、内引外联引进一批的办法，全面组织实施走出去、引进来战略。继续巩固加强了珠三角和省内部分企业单位的劳务协作关系；组织举办了XX年“春风送岗位”大型招聘活动，有浙江绿城物业公司、广州新沙、海昌港务公司、益阳伟旭运动器材公司、锡矿山闪星公司等多家县内外大型企业入场，共提供了800余个岗位，实现了500多人就业。三是抓实职业培训。进一步完善培训政策，拓展培训项目，转变培训模式，继续组织实施好职业培训进园区、进社区、进企业和进农村“四进基层”行动计划，全面推行培训、鉴定一站式服务，切实增强就业、择业和创业的能力，今年以来共培训11070人次，完成目标任务的100。四是抓强服务保障。创新工作思路，打造健全完善的公共就业服务平台，提升就业服务水平。积极开展“春风送岗位”、民营企业招聘周、技能岗位对接等公共就业服务专项活动，仔细做好就业困难群体的就业援助工作，对城镇失业人员尤其是零就业家庭、新增劳动力尤其是大学生、农村转移劳动力尤其是困难家庭劳动力三类重点人群进行分类帮扶，确保促进就业政策全面落实。 （二）以服务经济社会进展为宗旨，统筹推动人才队伍建设。大力实施人才强县战略，加快人才开发、培育和引进，统筹推动各类人才队伍建设。一是大力推动专业技术人才队伍建设。扎实开展继续教育工作，全年共开展专业技术人员继续教育培训12期，其中公共知识（综合知识）培训5期，培训人员1121人。开展职称电脑测试培训班2期，培训人员512人。推举21名农民参加省新农业技术培训班。重视人才评价和管理，扎实做好职称评审工作。今年共完成XX年高、中、初级人员职称资格确认682人，其中高级82人，中级285人，初级315人。颁（补）发高、中、初级资格证书710余本。二是严格做好干部年度考核工作。对各单位报送的考核结果，严格审查、严格把关，积极主动与相关部门联系，详细核实我县机关事业单位人员在XX年度违纪受处等情况，确保考核结果的公正、公平和准确无误。共为全县机关事业单位干部职工16729人办理了XX年度考核审批手续，其中评出三等功214人，优秀等次1903人，称职等次14295人，基本称职1人，不称职5人，不定等次311人。三是仔细做好机关事业单位工作人员考录工作。继续贯彻“人才强县”和“32”进展战略，积极做好全县机关事业单位人才引进工作。全年共录用公务员90人，公开招聘中学老师65人，医卫人员90人、其他事业单位工作人员52人，派遣安置“三支一扶”人员3人。退伍安置考试工作将全面启动。 （三）以法律规范创新效能管理为突破，稳步推动人事制度改革。仔细抓好各项政策的贯彻落实，进一步创新和完善与我县经济社会进展相适应的人事管理制度。一是仔细做好工资晋升、退休和福利待遇审批工作。全面完成XX年全县机关事业单位工资晋升工作。公务员正常晋升级别工资566人，晋升级别档次工资184人，事业单位正常晋升薪级工资14100人。及时办理机关事业单位工作人员的聘用、晋职、调动等工资变动、退休审批和福利待遇审批日常工作，全年共办理晋升职务、新聘用人员、调动人员重新确定工资等3620人次，审批退休448人，办理死亡丧葬费和一次性抚恤金186人。和卫生局、财政局等部门一道，积极做好了我县公共医疗卫生单位绩效工资改革工作。二是全面启动事业单位岗位设置工作。严格落实国家和省、市关于事业单位岗位设置管理的政策规定，指导督促相关单位开展岗位设置和人员聘用等工作，目前此项工作已经取得实质性进展，大部分事业单位岗位设置实施方案已经通过审批，部分单位进入了岗位聘用阶段。三是积极开展人事代理工作。全年共为148名退伍安置、190名新招聘和调入事业单位的人员，办理了人事代理和聘用合同的鉴证工作，为140多名大中专院校毕业生办理了调档手续。四是全面实施绩效评估工作。仔细贯彻落实省、市关于开展政府绩效评估的精神，进一步扩大评估范围，在全县所有乡镇和县直党政机关共81个单位推行了绩效评估考核。进一步完善评估办法，在县直单位中实行分类评估，确保了考核办法的科学合理。进一步创新评估手段，首次实施公众网上评议政府工作，拓宽了公众参加绩效评估的覆盖面。进一步严格评估结果的运用，在全县经济工作会议上通报绩效评估结果，奖优罚劣，对评定为“一、二”等的单位给予3万、1万的奖励，对被评定为“四等”且位居该类末位的单位由一把手在会议上公开说明情况，对连续两年被评定为“四等”单位的一把手就地免职或改任非领导职务。有效地推动了政府管理创新，提高了机关行政效能，全县党政机关绩效评估工作取得了较好成效。 （四）以完善社会保障体系为目标，强力推动社会保险各项工作。牢固树立“今日多一个人入社保，明天少一个人吃低保”的观念，主攻扩面不动摇，强化征缴不松懈，法律规范管理不放松，切实加强和完善社会保障体系建设，让更多群众共享改革的成果。一是进一步完善各项社会保险制度。根据“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，加快建立和完善以养老、医疗、失业、工伤、生育保险为内容的在政策层面覆盖城乡的社会保障体系。全面启动新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险试点工作，仔细做好未参保城镇集体企业职工纳入基本养老保险工作，全力做好国有企业老工伤人员等纳入工伤保险统筹管理工作。二是进一步扩大社会保险覆盖面。养老、失业、医疗、工伤、生育各项保险均全面完成市局下达的扩面任务，全年共新增参保223233人，其中职工基本医疗保险新增参保2361人，参保总人数达40535人；生育保险参保总人数达21122人；城镇居民医疗保险新增参保4826人，参保总