人力资源和社会保障工作要点与人力资源培训的工作总结汇编

下载后可任意编辑 人力资源和社会保障工作要点与人力资源培训的工作总结汇编 第 14 页 共 14 页 下载后可任意编辑 人力资源和社会保障工作要点 1.全面落实促进就业政策。继续加大促进就业政策的宣传和落实力度，提高政策的用人单位和城乡劳动者知晓度和参加度。发挥就业政策资金的支撑作用，推动用人单位招用补贴、“一产员工化”就业、社会公益性就业、自谋职业（自主创业）和灵活就业等方面政策的落实力度，进一步加大倾斜政策争取和资金投入力度，全面用好、用足、用活政策，促进城乡就业工作全面开展。 2.创新公共就业服务。全面提升公共就业服务质量，推行法律规范化、标准化、信息化、精细化服务。发挥公共就业服务机构的主体作用，跟踪服务单位，建立用工单位需求档案，提供上门服务；征集岗位需求和劳动力求职信息，建立供求信息双向发布机制，畅通信息渠道；延伸职业介绍服务，加大基层招聘洽谈会举办的密度和频次，服务基层群众；启动档案数字化建设，强化流动人员档案管理服务，提升信息化水平。 3.开展社会公益性试点。继续发挥公益性就业岗位安置城乡就业困难群体就业的主渠道作用，坚持政府统筹，部门联动，积极调查摸底，制订政策，开发岗位，建立组织，筹集资金，大力推动社会公益性就业改革的各项工作任务。选择符合政策要求、条件成熟、影响范围小的公益性就业组织和公益性岗位试点，稳步推动改革，积极争取市级岗位开发和岗位数量倾斜支持，托底安置城乡就业困难人员，促进困难群体就业。 4.推动一产员工化就业。结合我县绿色生态农业进展和平原造林林业管护实际，一产就业人员提升就业质量和土地流转失地农民就业的需求。借助就业政策扶持，继续加大宣传，树立典型，提升服务，畅通渠道，指导和帮扶农业一产企业、农村种植养殖合作社转企业和林业管护公司化运作，使更多农民通过一产员工化就业提高就业质量，不断扩大一产员工化规模。同时拓宽模式应用范围，将一产员工制经验逐步适用到民俗旅游、作坊式加工、农村商业网点等非正规就业领域。 5.探究推动创业带动就业。落实党的十八大、十八届三中全会和县委第十三届七次全会精神，借助我县举办世界马铃薯大会、筹办世园会、争办冬奥会、创办全国旅游综合改革示范县和中关村延庆园等绿色进展大事所带来的创业机会，探究整合创业优惠政策，建立部门联动机制，构建创业服务体系，加大创业服务力度，激发城乡劳动力创业热情，营造创业良好社会氛围，鼓舞和帮助城乡劳动者创业带动就业。 6.深化城乡就业协作机制。继续深化城乡就业协作机制，逐步扩大合作单位的范围和合作项目的领域，坚持把城区优质岗位引进来，把我县劳动力资源送出去的手拉手协作模式，争取市局支持，探究与朝阳、西城的深度合作，规模承接，定向输出、长效帮扶的合作机制。扩大输出就业规模，拓宽输出就业领域，提升输出就业层次，提高输出就业质量。 7.加强基层就业平台建设。根据全市关于进一步加强街道（乡镇）社会保障事务所建设的意见精神，为满足城乡劳动力日益增长的公共就业服务需求，坚持制度化、法律规范化、标准化管理，通过法律规范服务标准，优化服务流程，强化经办人员培训，大力提升公共服务质量和效率。同时积极争取编制、财政部门的支持，在人、财、物上给予必要的投入，全面加强基层社保所、村级就业保障服务站的建设，提升基层就业服务能力。 8.加大职业培训鉴定力度。围绕旅游休闲、沟域经济、园林园艺等产业进展，引导鼓舞成立新学校，开发新工种，拓展培训领域；根据市局部署，落实失业保险支持职工培训试点政策，并覆盖我县符合条件的各种经济类型企业；强化职业技术学校建设，抓好农村转移劳动力、失业人员、高校毕业生等重点人群的培训，大力推行订单式培训、定岗培训、定向培训等与就业联系紧密的培训方式，不断提高培训效果；加大职业培训督导力度，推行社会培训机构培训质量评价工作，对培训对象、培训过程、培训质量、资金使用进行全方位监管。做好职业技能鉴定管理、考务系统上线运行、鉴定工种建设、大赛组织管理工作；加强对考评员、督导员、督考人员、竞赛裁判员、赛务人员队伍的日常管理和业务培训，提高鉴定质量。 二、继续完善城乡社会保障体系 主要预期目标基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险基金征缴额比上年增长 ；基金收缴率均达到98以上，各项社保待遇按时足额支付，基金运行安全平稳；继续提高各项社会保障待遇水平；城乡居民养老保险续保率达到95以上；工伤康复人数不低于同期已达伤残等级人数10。 1.稳步提升社会保障水平。继续加大社会保险政策宣传、执行力度，做好五项社会保险扩面征缴工作，确保完成XX年基金征缴指标；落实城乡居民养老保险参保补贴，完成城乡居民养老保险续保指标。根据市级部署，及时调整各项社会保险待遇并足额发放，开展特困职工一次性医疗救助工作。法律规范劳动能力鉴定工作，改善鉴定便民服务设施，做好上门鉴定服务，减轻职工负担；法律规范工伤认定流程，提高工伤认定工作水平，推动工伤预防、补偿、康复三位一体的工伤保险体系建设。做好退休人员实行社会化管理的相关工作，关爱退休干部职工，为其组织形式多样内容丰富的文体活动。 2.平稳推动社保制度改革。推动机关事业单位养老保险制度改革，推动征地和转居农民参加社会保险。完善城乡居民养老保险制度，将丧葬补助金纳入城乡居民养老保险支付范围。配合市局完善现行医保相关政策，推动医保个人账户封闭管理工作，配合医药卫生体制改革，同步调整医事服务费支付政策；推动医保付费方式改革，抓好总额控制管理落实，积极探究形成多种付费方式相互补充的复合型的医保付费体系。 3.加强社保基金监管。运用基金监督系统，加强自动、分析预警疑似问题的处理；开展养老保险基金、促进就业资金、工伤保险基金等专项监督检查。针对基金管理的薄弱环节，进一步法律规范和优化业务流程，制定风险防范措施，做好生存认证、退休核准以及转移接续补缴等工作，堵塞基金漏洞。进一步强化医保监督管理，完善医保医师管理措施，探究建立医师诚信评估体系，对定点医疗机构、医务人员和参保人员做好监督管理，确保基金安全。 4.提升社保经办服务效能。加强经办机构设置，理顺内设部门职能和人员编制岗位，针对不断增加的业务量增加工作人员。加大经办服务能力建设，进一步强化经办服务职能，改善服务环境，提高队伍素养，提升经办效率，做好社保经办各项工作。 三、进一步加强人才队伍建设 1.积极集聚优秀人才。结合我县筹备世园会、申办冬奥会等绿色进展大事，充分利用双高人才引进、公共平台招聘、人才体系测评、非生源引进等多种渠道，积极引进急需、紧缺和优秀人才。根据市局部署，开展XX年度人才引进岗位需求申报工作，增强人才引进工作的科学性和计划性。严格遵循“保证重点，侧重急需”的原则，将非生源毕业生进京指标用来解决重点单位和高端岗位的需求，加强对重点行业、重要领域的倾斜和支持力度。 2.加强技能人才队伍建设。完善技能人才培育、选拔、评价、表彰、激励等方面的政策，探究建立我县首席技师工作室，组织参加技师研修项目。组织开展第四批“市有突出贡献的高技能人才”评选表彰，对获得“XX年享受市政府技师特别津贴人员”实施表彰，强化高技能人才典型宣传，营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。