人寿资金部经理竞聘演讲稿与人才下乡服务团成立会讲话汇编

下载后可任意编辑 人寿资金部经理竞聘演讲稿与人才下乡服务团成立会讲话汇编 第 9 页 共 9 页 下载后可任意编辑 人寿资金部经理竞聘演讲稿 大家好首先感谢领导和同事们对我的信任和关怀，感谢各位给了我这次难得的机会，能够参加人寿资金部经理竞聘演讲，今日我作“刻苦勤奋工作，争当优秀人寿资金部经理”的演讲。面对充满生机和活力、挑战和希望并存的人寿进展新时期，我的人生目标是忠诚、奉献、务实和向上，我的毕生追求是明明白白做人，老老实实做事。 一、自我介绍 我叫XX，现年XX岁，1990年毕业于师范学院计算机专业，本科学历，1991年10月参加工作。自参加工作以来，我仔细学习，努力工作，具有良好职业道德和业务技能，以高度的责任心和强烈的事业感完成公司账务处理、公司税务自查、集团业务数据清理等全部财务工作任务，取得了优异成绩，获得领导和同事们的充分肯定与一致赞誉，获得“省公司本部先进工作者”、“优质服务工作先进个人”、“全省系统先进工作者”等荣誉称号。 二、岗位认识 人寿资金部经理是个重要的工作岗位，要在省公司的领导下，带领人寿资金部全体员工刻苦勤奋、仔细努力工作，完成省公司布置下达的资金管理等工作任务，取得良好工作成绩。当人寿资金部经理，要有坚定的政治思想觉悟和扎实的业务工作技能，根据省公司的工作精神与工作部署，尽心尽责、兢兢业业工作，全面完成工作任务，取得良好工作业绩，为省公司人寿事业进展作贡献。 三、竞聘优势 1、政治素养良好。我仔细学习党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治上的清醒和坚定，跟党走有中国特色的社会主义道路。我严格遵守党章党纪和国家法律法规，在工作八小时内，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，确保清正廉洁；在工作八小时外，自觉抵制腐朽思想观念和不良生活方式，保持健康的生活情趣，培育高尚的思想情操。 2、业务技能扎实。我一是XX年参加全国统考取得了中级会计师资格；二是XX年参加成人高考就读郑州大学会计学专业，取得了财务专业的本科学历；三是自学了注册会计师考试的税务、审计这两门课程，了解了目前税务、审计方面的政策法规和业务知识；四是自己20多年的财务工作经历，具有较为丰富的工作经验。因此，我能够做好人寿资金部经理工作，完成各项工作任务，取得良好工作业绩。 3、工作刻苦勤奋。我具有勤业务实精神，做到脚踏实地、勤奋努力工作，仔细做好每一件工作，完成每一项任务。我增强工作责任心和使命感，要求自己按时正确、保质保量完成工作，做到日清月结，努力实现工作的高效。我工作任劳任怨，每逢月底不怕辛苦，自愿加班加点，按时完成各类报表，让上级部门满意我的工作。除此外，我有一定组织协调和沟通能力，能够团结同事，密切合作，把人寿资金部打造为坚强团队，促进工作又好又快进展。 四、工作打算 我假如竞聘人寿资金部经理成功，着重做好以下四方面工作 1、仔细努力学习，提高自身综合素养。我要仔细学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话，切实提高自己的政治、业务素养，能够全面做好工作，完成各项工作任务，取得良好工作成绩。我要严格执行中央八项规定和省公司廉洁从业规定，要求自己爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，树立自身良好形象。 2、刻苦勤奋工作，全面完成工作任务。我要在省公司的领导下，结合自己的工作职责和分管范围，仔细细致做好各项工作，坚决完成工作任务，取得优异成绩。一是严格执行周转金预算考核指标，加强周转金的日常管理和监控，在保证各项支付资金充足的前提下，努力降低周转金占用额度，将指标控制在规定范围内。二是遵守国家法律法规和公司规章制度，完善资金业务日常流程管理，加强资金收付业务的事前审批、事中控制和事后监督，确保公司资金安全和完整。三是仔细学习修订后资金管理办法，逐条比照资金基础管理工作各个环节，把资金基础管理工作做细做优，提高资金基础管理工作水平。四是通过定期或不定期的自查，查找账户管理、票据管理、财务印章管理、网上银行安全等公司资金管理中的薄弱环节，落实整改措施，消除薄弱环节。 3、抓好队伍建设，建立坚强精品团队。我要抓好员工的政治学习，提高员工的政治思想觉悟，使每个员工爱岗敬业、努力工作，为公司进展贡献力量。我要鼓舞年轻员工参加继续教育，尽可能获得各种证书，向更高层次进展，更好地提升自我价值。我要牢固树立“以人为本”的管理理念，仔细听取员工的意见与建议，与员工同呼吸，共命运，充分调动员工的工作积极性，使大家团结一致，齐心协力，共同做好各项工作，取得更加良好的成绩。 4、履行工作职责，交出合格满意答卷。作为一名人寿资金部经理，我要仔细执行省公司的工作精神和规章制度，牢记自己庄严使命，忠实履行自己职责，加强廉政建设，做到洁身自好，不违纪违规，刻苦勤奋、仔细努力工作，完成全部工作任务，制造良好工作业绩，向省公司交出一份合格满意的答卷。 各位领导、同事们，最后，我向大家表个态，作出庄严承诺无论我这次竞聘成功与否，我都将一如既往地继续做好我应做的工作，因为人生世上，是拼搏是奋斗，既为实现自己的职业生涯和人生价值，也为祖国和人民制造更美好的生活，这就是我参加竞聘的初衷和目的。 我的演讲完了，谢谢大家 下载后可任意编辑 人才下乡服务团成立会讲话 今日，我们在这里隆重进行企业名师带徒结对暨人才下乡服务团成立大会，这次会议是配合市人才工作的重要活动之一，标志着县企业名师带徒和专业人才下乡服务活动拉开了序幕。刚才，县委组织部副部长*同志介绍了企业名师带徒活动前期开展情况和专业人才下乡服务团组建情况，师傅徒弟代表进行了结对签字，并分别进行了表态性发言；对专业人才下乡服务队进行了授旗，市委组织部副部长*同志致了辞。下面，我再讲三点意见 一、充分认识开展企业名师带徒活动和人才下乡服务的重要意义，增强技能人才培育和人才服务社会主义新农村建设的紧迫性 技能人才是人才队伍的重要组成部分，是工人队伍的核心骨干，是推动技能创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量。近几年来，我县技能人才工作取得了显著成绩，人才队伍不断壮大。但是，随着经济结构调整不断加快，人力资源能力建设要求不断提高，技能人才工作也面临严峻挑战。总体上看，技术工人总量不足，整体素养较低，结构失衡，技能人才工作基础薄弱，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。建立和实施名师带徒制度，在如今技能人才短缺的现状下，是提高现有技术工人技术等级和操作水平的一条捷径，是企业培育技能人才、加强队伍建设，进而实现企业可持续进展的重要途径。在有着几千年文明史的我国，师傅带徒弟的传统源远流长。然而，在一段时间里，这一优良传统因受到社会上技术无用论的影响和冲击，在许多企业趋于淡化甚至了无声息。许多不愿学技术的职工，眼里也就没了师傅，再加上竞争上岗的残酷，又使师傅们接受了“教会徒弟饿死师傅”的教训，许多师傅不真心带徒，不倾心传技，致使师徒关系冷漠。时下，也有一种偏高的认识，认为人才等于高学历，只有高学历才是人才。事实上，这也是一些企业不重视“名师”，不重视“名师带徒”做法的一个主要因素。高学历人才和知识