人力资源和社保事业发展计划3篇与人力资源工作计划汇编

下载后可任意编辑 人力资源和社保事业进展计划3篇与人力资源工作计划汇编 第 11 页 共 11 页 下载后可任意编辑 人力资源和社保事业进展计划3篇 XX年全市人力资源社会保障工作的指导思想是深化学习贯彻党的十八大三中全会、市委十一届六次全体（扩大）会议和全市人社工作会议精神，以“苏中第一，全省一流”为工作追求，坚持民生为本，人才优先，转风提效，服务大局，把改革创新贯穿于就业创业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配和劳动关系调整的各个环节，促进社会公平正义，增进民生福祉，全力推动我市人力资源社会保障事业率先融入苏南。 一、积极推动实现更加充分更高质量的就业 （一）实施就业优先战略和积极的就业政策，促进重点群体就业。城镇新增就业1.6万人，城镇登记失业率控制在2.8以内，净增就业1.2万人，城镇失业人员再就业0.6万人，就业困难人员就业500人，新增转移农村劳动力4000人，基层平台“433”工程建设达标率100，城乡人力资源实名制有效调查入库率和准确动态管理运行率均达100，离校未就业高校毕业生实名制登记率100，离校未就业高校毕业生（有就业服务需求）服务率100，高校毕业生年末总体就业率100，开发高校毕业生就业见习岗位300个。 （二）鼓舞多渠道多形式就业，促进创业带动就业。新增创业9000人，带动就业2.7万人。持城镇劳动力自主创业650人，扶持农村劳动力自主创业350人，创业培训3000人，发放小额担保贷款5000万元和劳动密集型小企业贷款XX万元。 （三）新建人力资源服务中心，推动人力资源服务业进展。人力资源服务业从业人员培训300人。 （四）加强职业技能培训，提升劳动者就业能力。城乡劳动者就业技能培训1.2万人，城乡新成长劳动力技能培训0.3万人，企业职工岗位技能提升培训1.5万人。 二、加快完善全面覆盖的社会保障体系建设 （一）推动社会保险制度整合和完善，扩大城乡社会保险覆盖面。全市企业职工基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到17万人、25.5万人14.3万人、18.9万人、13.15万人，城乡居民养老、医疗保险参保人数分别达4.8万人、33.4万人，基础养老金发放率100，续缴费率达92。新发生被征地农民社会保障覆盖率100。 （二）强化社会保险基金征缴，切实增强基金支撑保障能力。企业职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤、生育保险基金征缴收入分别达到13.57亿元、8.52亿元、0.77亿元、0.7亿元、0.38亿元。企业职工基本养老保险参保缴费率达到96，清欠额达到800万元。 （三）加强社会保险经办能力建设，提升经办管理服务效能。企业职工养老金确保100按时足额发放，企业退休人员社区管理服务率达到100，城镇职工基本医疗保险省内异地就医联网结算率达到85，工伤康复人数、试点地区预防培训人数分别达到50人和300人，机关事业单位养老金社会化发放率达到100。 三、大力加强人才队伍建设 （一）加强专业技术人才队伍建设。新增专业技术人才2050人，专业技术人员知识更新工程培训1.1人，引进高层次人才200人，新增留学回国人员、新引进长期外国专家分别达到35人、6人。 （二）推动高技能人才队伍建设。新增高技能人才4000人，职业技能鉴定取证（不含统考）1.2万人，参加职业技能鉴定统考420人，参加计算机高新技术统考1010人,机关事业单位工勤人员职业素养提升培训考核300人。免费培训“厨师”4000名。 四、深化人事制度改革 （一）组织开展公务员培训，提升公务员队伍能力素养。公务员在职培训3000人次。 （二）健全人事考试考务制度体系，加强人事考试安全管理。人事考试命题、试卷管理、考务、阅卷、信息发布等全过程零差错、零事故，确保安全率100。 （三）完善事业单位岗位聘用制度，推动事业单位人事制度改革。全市事业单位岗位聘用完成率100，事业单位聘用合同签订率达到100。 五、构建和谐劳动关系 （一）深化贯彻劳动合同新法新规，扩大劳动合同覆盖面。劳动合同备案14万人，规模以上企业劳动合同签订率保持在98.5以上，已建工会企业集体合同签订率提高到95以上。 （二）推动联动举报投诉平台建设，加强劳动保障监察执法。人均主动监察用人单位85户，联动平台举报投诉动态录入率100、案件按期运行率均达到98.5，劳动保障专职监察人员持证在岗率达到96。 （三）加强基层仲裁院建设，提升劳动人事争议调解仲裁效能。仲裁结案率达到100，各类调解组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数比达到100。 六、加快提升信息化水平 （一）优化金保工程软件功能，做好社会保障卡发行和应用。社会保障卡持卡人数达到35.5万人，五大保险、三类数据联网数据上传率达到100，人员基础信息库入库率达到100。 （二）推动在线服务平台整合，提升“12333”服务效能。12333综合咨询服务满意度达到90，网上公共服务提供率达到80。 第二篇 为全面完成市委、市政府以及市人力资源和社会保障局确定的XX年我市人力资源和社会保障工作目标任务，扎实推动各镇（办事处）人力资源和社会保障服务所建设，特制定XX年人力资源和社会保障服务所工作考核办法。 一、考核对象 各镇办事处人力资源和社会保障服务所。 二、考核内容 本局下达给各所年度人力资源和社会保障工作主要目标任务及基础工作落实情况，具体项目及量化指标见附件XX年度人力资源和社会保障服务所工作目标考核细则。 三、考核方法 成立镇（办事处）人力资源和社会保障服务所考核工作领导小组。由王海清同志任组长，相关职能科室主要负责人为成员。考核工作由考核领导小组统一组织，遵循公开、公正、公平的原则，依据XX年度人力资源和社会保障服务所工作目标考核细则，实行半年考核、民主测评和综合评定等方式进行。 （一）半年考核 局考核工作领导小组实行听汇报、看台账资料等方式对各所日常工作进行考核，检查人社专干例会情况，对凡涉及量化指标的项目，以台账资料和微机数据为依据，对比考核评分标准考核。 （二）民主测评 局考核工作领导小组统一组织相关人员，对各所工作实绩、法律规范管理、社会形象等方面进行民主测评。 （三）综合评定 依据半年考核、民主测评等情况进行综合考评。考评得分计算公式为全年综合考评得分半年考核平均得分70测评得分30＋加分。 四、加分条件及分值 有下列情况之一的，由局考核工作领导小组考核认定适当加分，同一事由按就高不就低加分一次，加分累计不超过20分。 1.各镇在市政府重点指标考核中涉及人力资源和社会保障工作有加分的，人社服务所考核工作中适当加分； 2.受人力资源和社会保障部及省委、省政府表彰的加15分； 3.受省人力资源和社会保障厅和市委、市政府表彰的加10分； 4.受省厅条线部门或市人力资源和社会保障局或市委、市政府表彰的加8分； 5.受市局单项表彰的加5分； 6.在全国会议上介绍经验的加6分，在全省会议上介绍经验的加5分，市局在我市召开现场会（经验沟通会）或在市现场会