20 xx年救护队总结

20 xx20 xx 年度救护队总结年度救护队总结 20 xx 年度救护队总结 救护队 20 xx 年度工作总结及下一步工作计划 救护队认真落实坚持以科学发展观为指导 ,努力遵循“关键在于扎扎实实 抓落实”的工作要求,本着实事求是的态度,确立了工作重点和目标,始终坚持抓 管理教育工作不放松、抓安全工作不放手、抓“三基”工作不松劲、开展预防性 安全检查和处置各类安全事故工作。 主要做了以下几个方面的工作一、 工作回顾 （一）加强技术大练兵 根据救护队年初制定的工作计划，救护队对队员进行理论考试和体能摸底， 每季度进行一次考核， 并对在摸底、 考核过程中成绩较好的队员进行表扬和奖励， 极大的激励了队员们自觉训练的积极性，队员的身体素质有了很大提高，在维护 我矿安全生产工作中，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，极大支援了 我矿安全生产。并在 20 xx 年度国家局质量标准化验收中，继续保持特级救护标 准。 （二）创新管理思路，提高管理水平 由于救护队成立时间较短，只是刚刚走上正规，在管理思路上我们还没有 成熟的经验， 为了更好的体现小队长的管理水平，我们摸索着将三个小队的小队 长、副小队长进行轮换，要求每个小队长、副小队长彻底掌握每个队员的基本情 况，包括每个队员的学历、爱好、家庭情况、优点、缺点等等，经过一段的实践 来看，达到了预期的目的，通过轮换，既加强了队员之间的感情交流，又给小队 长提供了一个了解队员情况的平台，为他们的下一步工作奠定了坚实的基础。另 外，救护队打破了以往吃“大锅饭”的局面，每个队员每天都进行划分考核，每 一天的每项工作都有相应的分值，及大地提高了队员工作的积极性。 （三）强化 救护技术培训，提升队伍综合素质 一是制定培训计划，积极做好培训体系建设，认真抓好落实；二是结合本 集团内部矿井复杂地质条件，以及工作面出现的发火、冒顶等新情况、新问题， 在救护技术培训工作中，坚持理论贴近实际，进一步提高了培训工作的针对性和 实效性。 （四）工作及验收 1 一年来，协助通防工区工作面防火，垒防火墙等工作，极大缓解了通防工 区人员少力量薄弱等问题，同时顺利通过了救护队资质延期，特级中队年审两次 大的验收工作，以及应急救援为中心的各项工作任务。 二、存在问题 1、缺少部分装备如气体分析化验车、装备车等。 2、队员年龄结构平均 较大。 3、队伍成立时间不长缺少实战经验。4、个别队员自律性较差。 20 xx 年矿山救护队工作总结 咸阳市矿山救护中队 20 xx 年度工作总结 20 xx 年，在市委市政府的坚强领导下，在市煤炭工业局的亲切关怀和大力 支持下， 市矿山救护中队紧紧围绕“抓基础、 促提高、 谋发展”的总体工作思路， 始终坚持“加强战备、严格训练、主动预防、积极抢救”的指导原则，紧扣目标 任务，完善制度建设，细化内部管理，促进发展提高，坚持抓好思想作风建设和 基础设施建设，不断加强基础理论学习、基本技能训练、基本体能锻炼，着力强 化科学意识、团队意识、拼搏意识、节俭意识，始终把保障煤矿安全生产做为一 切工作的出发点和落脚点，努力建设思想革命化、行动军事化、管理科学化、装 备现代化、制度规范化、质量标准化的矿山救护队伍。 经过一年的严抓细管和全体指战员的共同努力，市矿山救护中队展现出前 所未有的生机， 生活设施和工作环境得到了较大改善，技术装备达到了历史最高 水平，救护队员的思想品质和业务素质取得了明显的进步，队伍的向心力、凝聚 力、战斗力都有了较大的提高，各项工作顺利开展、有序推进，得到了省市领导 和各煤矿的肯定。 20 xx 年主要工作 一、认真贯彻落实市委、市局党组关于开展“三为”创先争优主题实践活 动的文件精神，以实际行动庆祝建党 90 周年。 开展“为党旗增辉，为发展服务、为百姓造福”主题实践活动，是贯彻落 实市委、 市局党组关于开展创先争优活动要求的重要举措，也是增强我队“宗旨 意识、发展意识、服务意识”，立足岗位，突出实践，有所作为，以实际行动迎 接建党 90 周年的现实需要。根据市局的统一安排，我队制定了“三为”创先争 2 优主题实践活动实施方案，召开了动员大会，提出了在工作、学习、战备过程中 保持积极性、主动性、创新性的要求。在主题实践活动的集中学习阶段，我队开 展看资料、作笔记、写感受等形式的主题教育，着力转变队员思想观念，加强作 风能力建设，提升发展境界，在工作、战备中施加压力，制造动力让全体指战员 都有紧迫感、危机感、责任感；在主题实践阶段，组织全体党员和业务骨干召开 专题会议，集思广益，讨论如何夯实全体队员的理论基础，提高业务能力，在此 基础上，针对落后份子，开展“一帮一”帮扶带动教育活动，为主题实践活动的 开展起好步，开好头。党支部还号召全体党员时刻起到带头模范作用，从一点一 滴做起，从一言一行做起，从节约水、电、煤开始，为发展服务，为和谐社会服 务，坚持以“三为”主题实践活动为主线， 贯穿日常学习、训练、战备的方方面面。 二、制定完善内部管理制度，开展纪律作风整顿，促进队伍科学化、规范 化、标准化建设。 为了进一步适应矿山救护队伍科学化、规范化、标准化的发展要求，全面 提高科学管理水平，提升队伍的整体素质，我们经过反复讨论，出台了一系列新 的内部管理制度，并对原有制度予以修改完善， 从制度层面规范日常工作和人员 管理，并注重细节，在实践中探索先进、高效的管理方法，积累经验。已经出台 的考勤制度 、 值班、待机、休班制度 、 早操训练制度 、 日常工作例会制 度 、 月积分管理制度 、 车辆管理制度 、 设备保养制度 、 矿井预防性检查 制度 ，一方面，明确了各项工作职责，规范了工作程序；另一方面，全面、量 化的记录了工作、战备情况，促进了在管理过程中形成“用制度管人，按程序办 事”的风气，让“细节化”的理念深入人心。 在执行各项制度的过程中，坚持在制度面前人人平等，杜绝特权主义和个 人主义，依据月积分管理制度和日常考核与年终考核挂钩的机制，进行队伍 纪律作风整顿，让全体指战员从言行举止，日常工作、学习、训练、战备中都文 明礼貌，积极进取，不断改造、提高、发展自己，通过一段时间的整顿，队伍纪 律作风有了较大改观，基本扭转了干好干坏一个样，干多干少一个样，进步与不 进步一个样，快发 展与慢发展一个样的局面。我们的最终目标是要建立规范有序、责任明确、 3 赏罚分明的管理机制和学习、工作环境，在以后的工作中，我们将继续保持现有 成果，更加严格要求，努力让各项工作更上一层楼。 三、全面完成年度矿井救护协议的签订工作，深入开展矿井预防性检 查。 根据煤矿安全规程 、 矿山救护规程的相关规定，按照全市煤炭工作 会议精神和煤矿安全生产的需要，三、四月份我队与服务矿井交流沟通，采取电 话预约、上门签订等方式，完成了年度矿山救护协议的签订工作。在各矿签 订协议的基础上，我队严格按照矿井预防性检查制度制定的原则、方法、步 骤， 统筹安排， 协调处理， 深入井下开展矿井预防性检查工作。 为保证检查质量， 我队专门召开预检工作会议，提出了预检十二字方针， （即“矿不漏井，井不漏 面，面不漏点”）和四点要求， （即“第一、产量在3