乡镇干部个人工作总结心得体会三篇与乡镇干部个人年终工作总结汇编

下载后可任意编辑 乡镇干部个人工作总结心得体会三篇与乡镇干部个人年终工作总结汇编 第 15 页 共 15 页 下载后可任意编辑 乡镇干部个人工作总结心得体会三篇 【1】乡镇干部个人工作总结心得体会 实施乡镇纪检机构改革，是总结多年来农村基层纪检监察工作实践，克服弊端、创新体制，强化监督的有效性和时效性，提高基层纪检监察机关战斗力的重大举措。确保改革顺利推动和取得成效，对于加强农村党风廉政建设的意义重大而深远。 一、要充分认识乡镇纪检机构体制改革的重要性和必要性 一推动乡镇纪检机构改革，是加强农村基层纪检监察队伍建设，确保农村社会和谐稳定的现实需要。贯彻落实科学进展观、构建社会主义和谐社会，根基在农村的和谐稳定。没有广阔农村的和谐稳定，就难以实现全市经济社会的跨跃进展。党的农村基层组织和党员干部是党在农村全部工作和战斗力的基础，对于农村经济社会的健康进展和和谐稳定大局至关重要，其自身勤政廉政状况如何，能否保持公道正派、廉政奉公、执政为民，出现的损害群众利益问题能否及时发现和纠正处理，都有赖于农村基层纪检监察机构充分履行监督检查职能。可以说，农村基层纪检监察机构是党和政府与广阔农民群众联系最为密切、对基层的不廉不公问题感受最为深刻、维护群众合法权益最为直接有效的依托力量，是农村社会保稳定、建和谐、促进展的前沿阵地。积极推动乡镇纪检的机构体制，切实提高自身建议水平，增强履行职能的能力，有助于畅通社情民意反馈渠道，争取把矛盾化解在基层;有助于提高基层党员干部执行政策的能力和水平，严格依纪依法行事;有助于增强和夯实我们党在农村的执政基础，巩固党在农村的执政地位。这是顺应纪检监察工作重心下移要求，在队伍建设上实现重心下移的实际步骤。 二推动乡镇纪检机构改革，是破解农村基层党风廉政建设难题，整合乡镇纪检监察机构工作力量的有效途径。乡镇纪检是推动农村基层党风廉政建设的基本力量，其职能作用发挥如何，直接影响到农村反腐倡廉建设工作的成效。多年来，根据现行领导体制和机制，乡镇纪检监察机构一直存在自身力量薄弱、人员精力分散、监督机制不畅、工作开展不利的弊端。乡镇纪检“一个机构一个人，一个人员多个岗”的现象比较普遍，干部业务素养不高，不能独立办案，纪检监察职能出现弱化现象;在“双重领导”体制下，乡镇纪委工作往往难以放开手脚，对乡镇党政班子及其成员监督乏力;因长期工作在本地，受到人情等方方面面的困扰，往往“自己刀削不了自己把”。这些问题反映出现行的“条块结合、双重领导”体制已不能很好地适应基层党风廉政建设的需要，必须进行领导体制和工作机制的改革和创新。我们成立中心乡镇派驻纪检监察室，就是要搭建一个新的工作平台，实现基层纪检监察工作从松散型向紧密型的转变，为全市农村基层党风廉政建设增添新的活力。通过有效整合农村基层纪检工作力量，建立权责明确、制度完善、运行顺畅的工作机制，强化对基层党员干部的监督职能，解决过去“不能监督、不敢监督、监督不了、监督不好”的问题，避开“小事托大，大事托炸”，提高监督的时效性，提升农村基层预防腐败工作能力，加大查办案件力度，有效维护群众的切身利益。 三推动乡镇纪检机构改革，是落实中央和省委工作部署，积极开展制度创新的实际步骤。寻求体制机制创新，提高惩治和预防腐败工作的实效性，一直是反腐倡廉建设的一项重要任务。中央在关于加强农村基层党风廉政建设的意见中强调，要“改革和完善农村基层党的纪律检查体制和工作机制，加强县、乡纪检监察队伍建设”。在落实意见上国务院要求，“坚持深化改革和创新体制”，“健全纪检监察派驻机构统一管理”。省委实施意见也提出“积极探究乡镇纪检划片联合办公、组建联查中心、纪工委等有效形式，加强基层纪检组织建设”。几年来，各级纪委和广阔党员干部越来越深地体会到，农村基层反腐倡廉工作“想办办不好、想抓抓不了、想做做不成”，对这一体制进行改革创新的呼声一直非常强烈。可以说，对农村基层纪检机构进行改革，既是大势所趋，也是人心所向。 二、推动乡镇纪检监察体制改革必须抓关键重实效 实施乡镇纪检监察体制改革，是涉及全局尤其是纪检监察体制的一项重点工作，要通过建立权责明确、制度完善、运行顺畅的工作机制，把改革的各项任务落到实处。 一切实加强领导。要保证组织到位，领导到位。成立相应的领导和工作机构，加强工作指导和沟通协调，积极帮助解决实际困难和问题，保证改革有组织、有秩序地推动。要积极协调各级组织、人事、编制、财政部门，统一部署，密切配合，大力支持，形成合力，切实解决好机构、编制、职数、干部配备以及后勤保障等方面的具体问题。 二紧紧抓住改革的关键环节。要根据“整合工作力量、合理设置机构、强化监督职能”的思路和“实行分片派驻，统一管理”的模式，在符合党章和有关政策规定的前提下，通过整合现有乡镇纪检人员编制，建立新的内设机构，实现乡镇纪检工作力量的优化配置。要合理组建派驻机构和编制人员，以农村基层党风廉政建设工作实际需要为原则，因地制宜，选择经济相对发达、地理位置比较优越的乡镇作为中心乡镇，成立派驻中心乡镇纪检监察室，。负责对辖区乡镇党风廉政建设和纪检工作的协调、指导和监督。在人员选派上，应主要在乡镇纪检专职纪检干部编制内调剂解决。派驻中心乡镇纪检监察室是属于各县市区纪委监察局的工作机构，与其内设科室是同一层面的工作部门。因此，各县市区纪委监察局与派驻中心乡镇纪检监察室是领导与被领导的关系;派驻中心乡镇纪检监察室与辖区乡镇党委、政府在党风廉政建设上是监督与被监督的关系，与乡镇纪检委员是指导与被指导的关系。 三积极稳妥地推动乡镇纪检体制改革。 一是周密组织，有序进行。要加强调查讨论，在广泛征求意见的基础上，制定具体改革实施方案。 二要积极协调各有关部门，取得共识和支持。各县市区纪委监察局要与组织、人事、编制管理部门加强沟通协商，搞好协调配合，根据职责分工，妥善处理和解决改革中遇到的情况和问题。 三要把改革与加强基层纪检干部队伍建设有机结合起来。要通过改革，把那些政治素养好，工作能力强，公道正派，群众拥护，精力充沛的优秀干部选拔到派驻机构的重要岗位上来，确定纪检监察室主任、副主任人选，要优先从有纪检监察工作经历的干部中进行选拔，保证上岗到位后能够很快进入角色，迅速打开工作局面。要特别注意了解掌握干部的思想动态。改革势必触及各方面利益的调整和干部的进退去留。要坚持把思想政治工作贯穿于改革的全过程，教育引导干部讲党性、顾大局、讲政治、守纪律，服从组织安排，努力营造一个风清气正的改革环境，确保乡镇纪检机构改革顺利进行。 四要加强对乡镇纪检机构派驻工作的总结和讨论。这项改革是一项新事物，实施过程中可能会遇到各种各样的问题，需要深化实际进行摸索和探讨，不断总结经验教训，从实际出发进行创新和调整，把求真务实精神贯穿于改革实施过程的始终。 三、以乡镇纪检体制改革为契机进一步加强农村基层党风廉政建设 农业、农村和农民问题，是关系改革开放和社会主义现代化建设全局的根本性问题。加强农村基层党风廉政建设，关