企业技术中心章程草案

嘉峪关大友企业公司企业技术中心嘉峪关大友企业公司企业技术中心 章章 程（草案）程（草案） 第一章第一章总则总则 第一条 本着推动企业技术进步为企业生存与发展提供技术支持的 原则结合公司的实际情况特成立企业技术中心。 第二条 技术中心的工作目标是通过技术创新增强公司的市场竞争 能力、经济效益和发展后劲，强调市场意识、整体意识、效益意识 和创新意识。 第三条 公司是技术中心的主体和依托，技术开发的经费由公司提供 并主要服务于公司的技术进步，有条件时还可承担国家、行业、地 方和其它企业的研究项目开展技术开发、技术咨询、技术转让、技 术服务等，活动以拓宽资金渠道、增加研发投入、提高研发水平为 主。 第四条 为了规范与促进企业技术中心的建设、运作与发展，充分发 挥技术中心的作用特制定本章程。 第二章第二章企业技术中心的职能企业技术中心的职能 第五条 参与制定和执行公司技术发展战略和技术创新、技术改造、 技术引进、技术开发规划和计划。 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 第六条结合行业的实际情况和本公司的研发流程及技术特点大力推 广应用新技术、新产品开发，并形成具有自主知识产权的产品。 第七条组织和运用行业内、外技术信息，广泛开展技术交流，与高 等院校、研究院所开展产学研结合工作，并建立长期稳定的合作研 发关系。 第八条收集分析与本公司有关的行业和市场信息，研究行业发展动 态，为公司的新产品开发、技术发展决策提供咨询意见和建议。 第九条创造良好的研发条件、工作条件和学术氛围，建立有效的人 才激励机制，首先要使公司现有技术人员留得住、用得好，组织好 在职科技人员的培训、 “充电”和知识优化，为公司培养高素质的技 术和管理人才。 第三章第三章企业技术中心的组织机构及其职权企业技术中心的组织机构及其职权 第十条中心实行主任负责制设主任 1 名、副主任各 2 名。 第十一条中心设财务室、行政办公室、理化检验中心及 5 个专业研 究室和两个中试基地。 第十二条中心建立以主任为首的科研、生产和经营管理系统。主任 对中心的物质文明和精神文明负有全面责任。 第十三条主任领导中心的科研、生产和经营管理工作，行使下列职 权 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 1、依照法律和公司规划决定中心的各项计划； 2、决定中心内部机构设置； 3、聘任或解聘中心管理人员； 第四章第四章财务、会计与审计财务、会计与审计 第十四条中心建立统一的财务管理体制，实行统一的财务管理办法， 遵守财务制度加强财务纪律。 第十五条遵守财务制度 1、 做好成本核算与成本管理的各项基础工作正确核算成本费用合理 计提固定资产折旧按规定预提和摊销费用计提和处理资产损失。 2、开展目标成本管理。 3、 加强资金的监督和控制建立全面预算管理制度确保财务会计报告 真实、完整建立健全财务报表内部管理制度。 4、加强财务审计。 第十六条中心各项财务活动由公司财务部门对其进行内部审计、监 督和指导。 第五章第五章劳动、人事、工资制度劳动、人事、工资制度 第十七条中心执行国家有关劳动、人事、工资分配方面的法律、法 规及政策。 第十八条中心根据中华人民共和国劳动法全面实行劳动合同制 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 度采取面向社会公开招聘等多种形式吸收优秀科技人才。中心内部 各级管理人员实行公开竞聘、择优聘用、定期审核。 第十九条中心按照国家规定建立劳动保障制度。 第六章第六章企业技术中心的聘用人员制度企业技术中心的聘用人员制度 第二十条聘用人员素质与要求 1、聘用人员的基本素质 （1）能掌握和应用国家的有关政策、法令。 （2） 对公司的现状和发展方向有正确的了解能协助领导找出公司生 产、技术、管理等薄弱环节和提出解决问题的办法。 （3）精通本专业的技术知识能解决科研生产中的技术问题。 （4）善于收集与运用国内外的新思路、新技术、新设备以适应本公 司技术改造和产品开发的需要有开创一流产品的胆识和勇气。 （5）工作中有效益观念各项工作能从最佳效益考虑。 （6）熟悉或精通本职业务并能与同事和其它部门相互配合。 （7）具有较高的管理能力。 2、聘用人员可以是高、中级专业技术人员，也可以是退休的专家， 但必须是能解决生产技术问题的专家和具有战略决策能力的专家。 第二十一条聘用人员时本着互补原则。 1、各种专业结构合理达到专业之间的互相补充。 ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品 word 文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 2、层次间互补高级、中级、初级的比例合理。 3、不同年龄的区间互补老科技专家与中青年科技人员相结合以体 力、智力、创造力最旺盛的中青年科技人员为主。 第二十二条对聘用人员的管理与使用 1、技术中心聘用的部分松散人员在项目完成之后可以流动。 2、 有项目时技术中心选择合适的聘用人员组成项目组完成技术开发 任务任何部门不得阻止必须积极配合与支持。 第七章第七章 企业技术中心的建设和运行企业技术中心