基层党建工作存在地问题调研报告材料

标准实用 基层党建工作存在的问题 一、基层党建整体发展不平衡 1、党建工作发展整体不平衡。存在三个板块之间发展不平衡，县域之间发展不平衡，乡镇之间发展不平衡，尤其是艰苦边远村队、社区基层党建发展不平衡，一些基层组织软弱涣散的问题还没有从根本上得到解决；非公企业党建仍然是薄弱环节； 2、各县市近两年抓基层党建工作精力受换届影响较大，围绕加快经济发展、保障和改善民生主题，如何更好地发挥基层党建工作的基础和保障作用，研究的还不够深入，办法还不够多；基层组织建设缺乏整体性、连续性，各基层党组织围绕发展抓党建的整体思路还需要进一步完善、优化； 3、基层党务工作者，尤其是地县基层办干部交流调整频繁，且缺乏系统必要的学习、培训，在一定程度上影响了基层党建工作的开展。 二、基层党建工作机制尚不完善，缺乏操作性、科学性和实效性 （1）“联动联创”工作机制缺乏具体的考核办法或考核细则，只有“联动”的具体任务而缺乏“联创”的具体要求，对成员单位的约束力不强，参与基层党建工作的积极性不高；对成员单位具体任务、推进措施缺乏量化的指标，影响了工作任务的落实； 文案大全． 标准实用 （2）城乡互助大多数仍然是帮钱帮物，形式单一，没有长期性；驻村干部管理不规范，积极性、责任心难调动； （3）党建带团建、带妇建、带工建的力度不够，缺乏有效的“带”的措施，农村团组织建设相对滞后； （4）对示范点党的建设指导不够，对围绕新农村建设加强基层党建工作中的好经验好做法总结提炼不够，示范带动作用未能充分发挥。各项工作不平衡。硬件较完善，但示范点党建特色不明显，有些甚至比较薄弱。 （5）从全地区角度看，对各县市党建工作考核实行“一揽子”考核，按照“三个板块”发展要求，在抓好基层党建分类指导、分类考核上还缺乏有效管用的方法、措施和手段；从调研情况来看，各县市也缺乏对所属基层党委的分类指导、分类考核，影响了边远艰苦、基础较差基层党组织的工作积极性； （6）党建责任专题述职形式较单一，述职后的整改提高缺乏必要的措施保障。 （7）“三级联创”活动自2004年全面启动以来，成效显著。但自2005年命名基层五好党委以来，近两年来再未进行过命名、复验，验收、命名等工作基本处于停滞状态； （8）对基层创造的加强党的建设的鲜活经验总结提炼、宣传推介不够，党建工作区域特色还不够鲜明；县市之间缺乏工作联系与经验交流，创新成果普及推广力度不够。 三、党员教育难、管理难、结构不合理、作用不到位等问题依然存在 （1）党员老龄化较为严重，党员发展后继乏人。村队中年轻有能力的人外出较多，社区居民入党积极性不高，企 文案大全． 标准实用 业职工因流动性大而发展入党困难；在流动人员中发展党员依然是空白； （2）各级党员服务站点工作开展不正常，有场地无人员，有牌子无活动。流动党员管理缺乏有效措施； （3）党员联系服务群众的方法载体老化、传统，没有新意，缺乏吸引力；“天山先锋”主题实践活动未能很好的落实到位； （4）个别党员组织观念淡薄，尤其是牧区党员居住分散，企业党员流动性大，教育管理难度加大。部分农村党员双带能力不强，作用发挥不明显。 （5）乡镇党校运行不规范，缺少专职培训人员，培训内容缺乏针对性，培训方法单一，培训时间没有得到有效的保证。党员学习民文教材较少，培训基地建设有待于加强。 （6）各县市对党组［200］号关于在全地区各级党组织中深入开展党内关怀工作的通知精神没有完全领会，没有相关的安排意见和推进措施； （7）党务公开在内容、形式、程序、方法上还不规范，实际效果不明显。 四、基层党组织设置与经济社会发展变化还不相适应 （1）部分村队基层党组织没有达到全覆盖。目前，县有10个村、市有2个村因为撤并不彻底，有村委会，但没有设立党组织，无法体现党组织的领导核心作用； （2）地区大部分牧民定居点属数村合建，同一定居点党员分属不同党组织管理，党组织活动受到影响，党员教育管理及发挥作用不到位； （3）适应农村发展要求，把支部建在产业链上、建在 文案大全． 标准实用 专业协会上的力度还不够，受各方面影响，党组织在农村合作组织中的作用发挥还不到位； （4）社区党组织所属党员多，结构复杂，但在优化党组织设置、加强党员队伍建设方面仍然没有大的进展；在社区设立党总支、建立楼宇党支部、市场党支部等方面没有实现突破； 五、班子、队伍、经费、阵地、机制仍然是农村基层组织建设的关键问题 1、村级干部“人难选”、能力弱的问题普遍存在，影响了村级组织凝聚力、战斗力的发挥 （1）年轻、头脑灵活、致富能力强的农民党员外出务工、经商较多，人力资源流失严重，后备力量不足，村干部无人可选的问题比较突出； （2）当前农村指令性、硬性任务较多，需要解决的各类矛盾问题多，需要应付的各类检查验收、考核达标多，村干部疲于应付，普遍感到工作量大，工作压力大； （3）村干部待遇偏低，岗位缺乏吸引力。七县市大部分村队村干部年报酬低于本地农民人均收入，个别县市不足3000元。由于集体经济有限，村干部的交通费、通讯费、差旅费等都无法正常解决，掏自己钱办公家事的情况多。养老保险没有全面推开，村干部有后顾之忧。近年来仅有2名村干部被选拔进乡镇班子，仅占全地区村队支部书记、主任的0.13％，村干部普遍感到政治上无盼头。 （4）村干部管理考核不规范，缺乏相应的激励机制。各县市对村干部的考核程序、方式不同，同一县市各乡镇之 文案大全． 标准实用 间考核方式也不一致，容易造成疏严不齐的现象。 （5）村干部能力素质还不能完全适应工作需要。税费改革后，村级组织由管理型向服务型转变，老办法不能用，新办法不会用，村民的法制意识、民主意识日益提高，与村干部个人能力素质产生矛盾； （6）农村专业合作组织尚处于起步阶段，在提高农民组织化程度、增加集体和农牧民收入方面发挥作用有限； 2、村级集体经济薄弱，无钱办事的现象依然突出 （1）七个县市中，、两县市集体经济稍好，但仍有近30％的村队集体收入在5万元以下。市、县、县、县、县均有30以上的村队集体经济收入在1万元以下，目前，各县市还有近50个空壳村。 （2）来源单一，增收渠道不宽。目前，村级集体经济收入的81.5％来自集体土地的发包。 （3）部分县市乡镇村队的“双清”工作尚未开展或开展的不扎实、不彻底，清出了很多土地未能履约收费，实行合同管理。 （4）乡村两级领导缺乏发展壮大集体经济的方法，存在畏难情绪；强调缺乏资金、人才、技术等客观条件，不能立足资源优势求发展。 （5）村队用于各种检查验收达标等非生产性开支较多。对200年自治区下发的关于加强村级组织建设的意见中提出的“村级各种检查验收达标考核等全部归入“三级联创”，由组织纪检监察部门联合把关”的规定没有得到很好地落实。村队每年迎接各种检查验收达标等费用约需5000 文案大全． 标准实用 元左右。 3、村级组织办公活动场所建设方面 （1）新建村级办公阵地负