尽职调查报告范本

关于XXXX有限公司 财务尽职调查报告 XXXX有限公司 我们接受委托，对XXXX有限公司（以下简称“公司）截至XXXX年1XX月30日的财务情况进行了尽职调查。我们是基于贵公司提供的尽职调查提纲进行的，尽职调查重要从公司概况、公司组织与管理、业务考察与市场分析、生产过程与生产分析、公司财务、拟投资计划、其他相关情况等方面展开，其中我们重要负责与公司财务有关的部分的调查。在调查过程中，我们重要采用访谈、实地考察、查阅、收集有关资料等方式，访谈对象涉及公司相关职能部门的负责人和财务部人员。我们所提供的财务尽职调查报告，是在对公司所提供资料及与公司相关人员访谈结果的基础上进行分析，并按照贵公司的尽职调查提纲规定的内容进行编写的。由于受客观条件、公司相关人员主观判断及公司提供资料的限制，部分资料和信息的真实性、完整性也许受到影响。本报告仅为委托方提供分析参考作用，任何不妥使用与本所及其尽职调查人员无关。 一、公司概况 1、公司的基本情况 公司原名为xxxx有限公司，系xxx年xx月xxx日xxx号文批准设立的中外合资有限责任公司，该公司于xxx年xx月xx日成立，取得xxx工商行政管理局注册号为xxx的公司法人营业执照。住所xxx。经营范围xxxx。经营期限xxx年。法定代表人xxx。 公司股权及注册资本经历次变更后，现注册资本xxx万元，由股东以钞票投足，其中xxxx有限公司出资xxx万元，占xx、xxx有限公司出资xxx万元，占xxx。 2、公司享受的重大优惠政策情况 公司生产项目分阶段建设、分期投产，其中一期项目XXX年建成投产，从XXX年至XXX年享受外商投资公司和外国公司所得税“两免三减半”的税收优惠，因公司XXX年认定为先进技术型公司，从XXX年至XXX年享受先进技术型公司减按10税率缴纳外商投资公司和外国公司所得税的优惠。 二期项目于XXX年追加投资XXX万元进行，根据XXXX地方税务局XX文献，认定公司一、二期投资分别设立账册、凭证核算，可以准确计算各自的应纳税所得额。经XXX批准二期追加投资的生产经营所得可以单独计算并享受公司所得税定期减免优惠。从XXX年至XXXX年享受外商投资公司和外国公司所得税“两免三减半”的税收优惠，并从XXX年至XXX年预享受先进技术型公司减按10税率缴纳外商投资公司和外国公司所得税的优惠。 根据XXXX地方税务局万山税务分局珠地税万函[XXXX]XXX号文，公司房产享受免征城市房地产税5年的优惠，目前此项税收优惠已享受完毕。 3、初步调查结论 公司是根据中外合资经营公司法及相关法规，通过国家相关政府部门批准成立的中外合资公司，公司注册资本已足额由股东以货币资金缴纳并经注册会计师验资，未发现股东抽资行为，其设立符合法律规定（政府批文公司未提供），股权关系无瑕疵，股东出资形式符合法律和公司章程的规定。 第一大股东XXXX属国有独资公司，是XXXX公司，投资多元化，具有一定的经济实力，XXX。 公司厂区在XXXXXX区，随着XXXX经济的发展，城市功能发生变化，已从郊区逐步转为城市中心区，受XXXX环保政策的影响，不能用煤或煤制品自建发电厂，在成本方面无优势。 2023年公司所得税两税合并，特区取消15低税率的优惠政策，但规定了5年的过渡期，过渡期间税率分别为18、20、22、24、25。此外取消先进技术公司减按10计征所得税的税收优惠，按原批文公司2023年二期享受减按10的所得税优惠政策，新税法执行后，只能按18的税率执行。存在所得税税负增大对利润的影响，由于公司XXXX年度二期项目亏损，2023年度未提供预测数据，无法测算税率变动对公司税负的影响。 二、公司的组织和管理 1、公司组织架构及部门设立 公司按照中外合资经营公司法和公司章程设立董事会，未设立监事会或设监事，董事会成员7名（公司未提供最新董事会成员名单），其中中方派出5人，外方派出2人，2名在公司任管理层职务（XXXX，由XXXX派出），不在公司领取薪金。公司管理层设1名总经理；1名总经理助理、4名副总经理，分管生产、采购、销售、人力资源、财务等方面的业务；并设1名副总工程师，分管质量控制业务。部门设立涉及销售部、供应部、生产部、质量控制部、财务部等10个职能部分，每个部门设经理1名、副经理1名以上。 2、公司对外投资情况（XXXX年1XX月30日） 公司名称 注册地 注册资本 公司实际投资额 公司实际所占权益比例 备注 XXXXXXX XXXX 30,000,000.00 22,500,000.00 75 XXX XXXX XXXX 344,997,420.00 1,854,600.00 0.19 XXX 3、公司管理层及变动情况 公司管理层27人，其中高级管理人员7名，研究生学历2名、大学2名、大专1名、2名无学历（均为股东方代表，其中XXX为中方股东派入，XXX为外方股东派入，分管人力资源及协助总经理分管供应部），3名高管专业为制桨造纸专业、1名为机械制造专业。中层管理人员20名，部门经理9名（销售部经理由销售副总兼任）、副经理11名，研究生学历2名、本科11名、大专2名、中专2名、高中1名。 XXXX年XX月销售部经理离职、XX月分管信息总工程师离职、1XX月分管后勤副总经理离职；XXXX年XX月分管行政副总经理调往诚成印务、信息部经理离职、XX月供应部经理离职；XXXX年XX月分管公司公司战略计划副总经理离职、财务部副经理离职、1XX月分管生产、设备副总经理离职；XXXX年XX月原技术部经理离职。 4、公司员工构成 目前公司员工844人，其中中层以上管理人员27人、员工817人（含主管41人），部门人员分布、年龄状况、教育限度见调查提纲。 5、公司员工报酬结构 （1）薪酬制度 高层管理人员（5名）月薪税前平均20,500.00元,税前最高21,000.00元, 税前最低20,000.00元； 部门经理月薪税前平均约10,000.00元, 税前最高12,000.00元, 税前最低9,000.00元。 普通员工月薪税前平均3,000.00元, 税前最高7,000.00元, 税前最低1,000.00元。 月工资支出总额, 税前320万元, 年工资支出总额, 税前3,840万元, 工资支出占费用支出比重为1.87。 公司无交通补贴，通讯补贴按公司规定的标准凭发票报销。 （2）无高管持股。 （3）奖励计划根据当年的经济效益，由高管决定年终奖金标准。双薪（即多发一个月