_学校绩效工资实施方案三

最新资料欢迎阅读 _ _学校绩效工资实施方案三学校绩效工资实施方案三 学校绩效工资实施方案三一、实施范围和时间按 国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作 人员，从 2009 年 1 月 1 日起实施绩效工资。 二、绩效工资总量的核定绩效工资总量按学校工作人员上 年度 12 月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义 务教育学校教师规范后的津贴补贴平均水平由市人事、 财政部门按照 教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。 义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴 结合进行。除国家规定的基本工资含工资标准提高 10部分、特殊 岗位津贴补贴不含班主任津贴和按国家规定保留的改革性补贴外， 原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、学校现行发放的其 他津贴补贴及我市在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发 的补贴要全部清理归并。 绩效工资总量原则上每年核定 1 次， 并随基本工资和市直公务员 规范后津贴补贴的调整相应调整。 各学校的绩效工资总量由学校主管部门在市人事、 财政部门核定 的绩效工资总量内提出具体的分配方案。 学校主管部门具体核定各学 校绩效工资总量时要合理统筹， 逐步实现同一行政区域义务教育学校 绩效工资水平大体平衡。 1 最新资料欢迎阅读 三、绩效工资的分配一绩效工资分为基础性和奖励性两 部分。 1基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70，设 岗位津贴项目，一般按月纳入工资统一发放具体分配标准见附表。 岗位津贴主要体现地区经济发展水平、 物价水平、岗位职责等因 素，可按岗位职务适当拉开差距。 2奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30。奖 励性绩效工资可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质 服务奖等项目，主要体现工作量和实际贡献等因素。 奖励性绩效工资在考核的基础上， 由学校在核定的绩效工资总量 内根据工作人员承担任务多少、完成质量好坏、教育教学成果、其他 综合表现等合理拉开差距，自主确定分配方式和方法。 各项目及标准 由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后 实施。 二充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。 学校应根据教育主 管部门制定的绩效考核办法，结合学校教学、教辅、行政、工勤等岗 位的不同特点，分别制定详细的考核细则和分类考核办法， 健全绩效 考核指标体系，完善内部考核制度，提高考核工作质量，增强考核结 果的客观性、 公正性。 绩效考核结果要作为绩效工资分配的主要依据， 坚持多劳多得、优绩优酬， 重点向一线教师、骨干教师和做出突出成 绩的其他工作人员倾斜， 同时统筹兼顾学校内部各岗位人员之间绩效 工资分配关系。 2 最新资料欢迎阅读 三校长、书记的绩效工资，在市人事、财政部门核定的绩效工 资总量内，由市教育局根据对校长、书记的绩效考核结果统筹考虑确 定。其基础性绩效工资纳入本学校绩效工资中按月发放， 奖励性绩效 工资由市教育局按照绩效考核结果确定。 四学校制定绩效工资分配办法要充分发扬民主， 坚持公开、公 平、公正原则， 广泛征求教职工的意见。分配办法由学校领导班子集 体研究，经学校教职工代表大会讨论后报市教育局批准， 并在本校公 布， 确保教职工的知情权、 参与权和监督权， 保障教职工的合法权益。 四、相关政策一市教育局会同有关部门对学校现有津贴 补贴的项目、标准和资金来源等进行清理规范。 中共中央办公厅、 国务院办公厅转发中央纪委中央组织部监察部财政部人事部审计署 关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知下发前学校发放的 改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入 绩效工资，另行规范。 实施绩效工资后， 学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任 何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。 对违反政 策规定的，要按照文件规定，坚决予以纠正，没收违规资金并上缴国 库，追究有关人员的责任。 二将原国家规定的班主任津贴和绩效工资中的班主任津贴项 目归并，不再分设，纳入绩效工资管理。原国家规定的班主任津贴标 准，计入绩效工资总量。 三义务教育学校实施绩效工资时， 对完全中学中从事非义务教 3 最新资料欢迎阅读 育教师的津贴补贴问题，由学校统筹考虑，财政不再核增经费。待非 义务教育学校实施绩效工资意见出台后， 再按有关规定执行。对完全 中学的退休人员， 则统一纳入义务教育学校退休人员增加生活补贴范 围。 四在实施绩效工资的同时， 对义务教育学校离退休人员发放生 活补贴。离休人员生活补贴标准按省纪委、省委组织部、省监察厅、 省财政厅、原省人事厅、省审计厅、原省劳动和社会保障厅关于解 决离休人员待遇有关问题的通知执行。退休人员生活补贴按照义 务教育学校在职同职务同条件人员基础性绩效工资 岗位津贴标准 执行具体标准见附表。按照国发文件规定的退职人员的生活补贴， 按其退职时的职务，对应同职务在职人员绩效工资平均数额的50发 放，具体算法按同职务在职人员基础性绩效工资岗位津贴同职务 退休人员生活补贴数额除 7 乘 5 的标准确定。绩效工资不作为计发 离退休费的基数。 五义务教育学校中，直接从各类学校毕业生中招聘的工作人 员， 按国家规定执行见习期的， 见习期内岗位津贴标准为每月 580 元。 新参加工作的工人，学徒期、熟练期内的岗位津贴统一按每月 440 元 的标准执行。 奖励性绩效工资由学校在核定的奖励性绩效工资额度内 根据实际情况确定。 六军队转业干部按照本人现执行的工资待遇对应的职务， 执行 相应的岗位津贴标准。 七义务教育学校工作人员确因工作需要在两类岗位上任职的， 4 最新资料欢迎阅读 其岗位津贴标准按确定其基本工资的岗位执行。 五、经费保障与财务管理一将义务教育学校实施绩效工 资所需经费纳入财政预算， 确保义务教育学校实施绩效工资所需资金 落实到位。 二要规范学校财务管理， 严格执行国务院关于免除义务教育阶 段学生学杂费等费用的规定，严禁一边免费、一边乱收费。对学校的 国有资产实行统一管理， 各类政府非税收入一律按照国家规定上缴同 级财政，严格实行“收支两条线” 。严禁利用收费收入和公用经费自 行发放津贴补贴。 三学校绩效工资应专款专用， 分账核算。绩效工资应以银行卡 的形式发放，原则上不得发放现金。具体发放方式按地方财政国库管 理制度有关规定执行。 基础性绩效工资按规定程序直接划入个人工资 银行账户， 奖励性绩效工资经市教育局审核后由财政部门划入个人工 资银行账户。 六、组织实施义务教育学校实施绩效工资工作政策性强， 社会关注度和敏感度高。在实施过程中，各学校要严格把握政策和程 序，切实加强教职工思想政治工作，妥善处理各方面关系，及时研究 和妥善处理实施中出现的问题， 坚决维护学校稳定，确保绩效工资实 施工作平稳开展。 5