小学各项工作量化考核评价细则

小学各项工作量化考核评价细则 目录 小学班主任（班级）工作量化考核细则 ................................................. 2 一、总则........................................................................................ 2 二、量化考核项目.................................................................... 2 三、考核的方法........................................................................ 3 教师学期考核评价细则 ........................................................................ 10 一、政治思想表现（5分） ...................................................... 10 二、职业道德（5分） .............................................................. 10 三、考勤（10分） .................................................................... 10 四、专业知识水平（10分） .................................................... 11 五、工作量（10分） ................................................................ 11 六、课堂教学（10分） ............................................................ 11 七、班主任工作（5分） .......................................................... 13 八、培养青年教师（5分） ...................................................... 13 九、学历（10分） .................................................................... 13 十、资历分（10分） ................................................................ 13 十一、奖励（10分） ................................................................ 14 十二、评议分（10分） ............................................................ 14 十三、几个不得“评优”.......................................................... 14 相关说明...................................................................................... 15 小学班级管理考核细则 ........................................................................ 16 一、日常纪律考核细则.......................................................... 16 二、日常卫生考核细则日总分10分制 ............................. 17 三、日常间操考核细则.......................................................... 18 四、日常安全考核细则.......................................................... 19 五、日常抽查考核细则.......................................................... 19 小学班主任（班级）工作量化考核细则 为了进一步强化班主任工作，增强班主任的责任感，规范学校班级常规管理，公正、公平、合理的评价班主任及班级管理工作，促进学校工作的健康发展，特制定本细则。 一、总则 班主任是班集体主要的组织者、指导者和教育者，是学校贯彻国家教育方针政策，促进学生全面发展、健康成长的骨干力量，是联系课任教师、学生、家庭的桥梁和纽带。班主任工作的主要任务是建立良好的班集体和促进全班学生全面发展。为进一步发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，充分调动班主任工作的积极性和主动性，增强其工作的责任心，并为聘任、评优及发放班主任补助津贴等提供依据，从而为强化班级的育人功能、大力实施素质教育提供强有力的保障。 二、量化考核项目 班主任工作量化管理分师德师风、班主任自身建设、班队建设与班级常规管理、其它活动。 三、考核的方法 （一）师德师风每学期50分，占学期总分的10 1、撵学生出课堂、体罚学生或变相劝学生每次扣2分，同一班级有3名家长反映有体罚或变相体罚，经核查属实后一次性扣5分，造成后果有影响的一次扣完。 2、不服从领导、不听从指挥，并和干部发生正面冲突，每次扣2分； 3、班主任例会无故不参加每次扣2分，迟到每次扣2分 4、按照成绩排座、对待学生不公正，有私心，有反响的经核实扣2分 5、加强对差生的教育转化、关心、关爱工作，对差生进行个别或集中教育帮助，未做这项工作的，每学期扣3分。要求要有文字记载，填写优化育人环境教育活动表。 （二）一日常规检查每天100分，占学期总分的40。 1、教室内卫生15分，每天检查两次 ①要求做到桌椅整齐；②工具摆放整齐；③地面干净、玻璃干净；④讲台黑板整洁；⑤墙壁无尘土、蜘蛛网，无手脚印、乱写乱画。有不足之处，酌情扣0.52分。 2、室外包干区卫生（含走廊、楼梯）15分，每天检查两次要求做到无字纸、果皮、糖果纸、塑料袋等，干净整洁，有不足之处酌情扣0.52分。 3、出勤5分要求做到学生按时出勤，无迟到、早退现象。每人次，酌情扣0.5分。 4、纪律25分要求做到队风好、学风浓，能坚持戴红领巾，对