2019年劳动关系协调员考试员级理论试卷含答案

2019 劳动关系协调员员级理论知识试卷 注意事项 1.考试时间90 分钟。 2.请在试卷的密封线以内填写准考证号、姓名、工作单位。 3.请仔细阅读题目,把答案填写在答题纸上 一、单项选择题共 60 小题,每小题 1 分 1.根据我国劳动法的规定,建立劳动合同的标志是 。 A.用工行为的发生 B.劳动合同的订立 C.录用通知的发出 D.缴纳社会保险的开始 2.对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员工身心造 成某种不利影响或 者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿是。 “ A.奖金 B.津补贴 C.福利 D.薪酬 3.下列选项中属于组织文化隐性内容的是 。 A.规章制度 B.工作环境 C.价值观念 D.管理行为 4.我国第一部关于最低工资的规范性文件是 A.劳动法 B.企业最低工资规定 C.最低工资规定 D.劳动合同法 5.下列选项中适用综合计算工时的是 A.冷饮生产员 B.企业高级管理人员 C.推销人员 D.企业外勤人员 6.下列选项中可以对劳动者约定违约金的情形是 。 | A.劳动者严重违反用人单位的规章制度 B.劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失 C.约定专业技术培训服务期限的劳动合同 D.约定特殊待遇服务期限的劳动合同 7.用人单位经济性裁员后,在 内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并 在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A.六个月 B.一年 C.二年 D.三年 8.进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由担任。 A.企业方人员 B.企业工会人员 C.双方认可的人员 D.企业外的人员 \ 9.根据 集体合同规定,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职 工民主推荐,经（ 以上职工同意。 A.三分之 B.五分之四 C.二分之一 D.三分之二 10.在自我评估的方式中以改进为目的方式的是 * A.总结性评估 B.正式评估 C.建设性评估 D.非正式评估 11.下列选项中不适合做问卷调查的问题是。 A.您家订了几份劳动关系期刊 B.您是否赞成民主选举厂长 C.您及家人自 2000 年以来的总收人递增比例是多少 D.您认为实行厂务公开制度的条件是什么 12.对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是。 A.一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理 B.管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调 C.对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办公室提 出申诉 D.由各部门员工代表、工会代表之间协调解决 13.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料内应作出是否受理的决定。 A.3 日 B.5 日 C.10 日 D.15 日 14.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止 ,以及应否支付解除或 终止劳动关系经济补偿金产生的争议 ,经劳动争议仲裁委员会仲裁后 ,当事人依 法起诉的,人民法院 。 A.应予受理 B.应按照普通民事纠纷处理。 C.应不予受理 D.应驳回起诉 15.下列有关劳动争议协商的特点,表述错误的是。 A.协商方便快捷 B.协商不受人员、地点、时间、方式等因素的限制 C.协商可以压缩劳动争议的处理时间 D.协商不需要第三方介人 16.经济学家在考虑企业行为时,作为非人格化实体的企业,其行为目标是。 A.成本最小化 B.效率最高化 C.效用最大化 D.利润最大化 * 17.若货币工资不变,商品价格提高,则实际工资。 A.上涨 B.不变 C.下降 D.不确定 18.劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的和义务。 } A.权力 B.权利 C.权益 D.利益 19.关于福利的支付方式说法错误的是。 A.实物支付比等值货币带来的效用大 B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点 ; C.延期支付的福利具有法定性 D.福利的支付有实物支付和延期支付两种形式 20.用人单位在休息日期间安排劳动者工作的,应支付不低于工资的工资报酬。 A.200 B.150 C.300 D.100 21.劳动法规定,对于怀孕个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和 夜班劳动。 A.5 B.7 C.9 D.10 22.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的, 用人单位。 ） A.可以要求变更劳动合同 B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金 C.不可以解除劳动合同 D.可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金 23.岗位描述应遵行真实原则,是指。 A.岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容 B.岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限 （ C.岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况 D.岗位描述应为岗位考核提供依据 24.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 25.我国协调劳动关系的主要手段是。 A.劳动法规 B.劳动基准 C.劳动合同 D.集体合同 26.下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是 , A.劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位 B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同 C.女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ,致使原劳动合同无法履行 , 用人单位要求变更劳动合同 27.用人单位对劳动者的超额劳动或增收节支实绩所支付的奖励性报酬是 A.基本工资 B.津贴 C.奖金 D.补贴 28.依法订立的集体合同对具有约束力。 A.企业方 B.劳动者一方 C.企业和企业全体职工 D.工会会员 { 29,.在我国宪法 、 劳动法 、 劳动合同法 、最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释 、 公司法和全民所有制工业企业法等 都有关于规章制度法律效力的规定,其中有中华人民共和国公民必须遵守宪法和 法律,保守国家秘密,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德”阐述的是 。 A.劳动法 B.公司法 C.宪法 D.全民所有制工业企业法 30.劳动合同法第四条规定较劳动法第四条 ,最大的变化就在于加强了法 律对制定、修改或者决定规章制度的 规定。 ] A.内容 B.方式 C.程序 D.手段 31.沟通是的活动。 A.组织之间非正式交流 B.组织与劳动者之间正式交流 C.人与人之间平等交流 D.传达信息,以达到共同了解 32.劳资协商的核心内容和主要议题是。 A.劳动标准条件规范部分 B.劳动合同履行的有关规则 C.规章制度 D.劳动合同的条款 33.考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后。 A.需要进行客观检验问卷才能用于正式调查 B.需要进行主观评价问卷才能用于正式调查 C.需要进行试调查才能用于正式调查 D.可以直接进人正式调查 34.根据需要,职工代表大会