2019年继续教育太阳圣火答案

提升专技人才国际化素质 苏联解体戈尔巴乔夫 三叶虫工作室1 月 25 日 本文为课程 PPT 提取的文本，足够考试（ 70 分及格）； 利用 Word 的查找（CtrlF）功能搜 索题目关键字或者公文名称获得答 案； 第一讲新时代专业技术人员国际化素质形势和背景 主讲人任文硕中国人事科学研究院研究员 0000 1 前言 新时代人才的形势背景和任务 0025 2 聚天下英才而用之加快建设人才强国 专业技术人才与国际化专技人才的内涵 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原 则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。 0257 3 聚天下英才而用之加快建设人才强国 专业技术人才与国际化专技人才的内涵 实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。 0525 4 聚天下英才而用之加快建设人才强国 专业技术人才与国际化专技人才的内涵 以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把 党内和党外、国内和国外的各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中 来。 0613 5 聚天下英才而用之加快建设人才强国 专业技术人才与国际化专技人才的内涵 鼓励引导人才向边远贫困地区、 边疆民族地区、革命老区和基层一线流动， 努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的 良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。 0700 6 01 牢固确立人才引领发展的战略地位 1000 7 目 录 Contents 人才从第一资源到战略资源 01 人才是实现民族振兴的根本性资源 02 人才是赢得国际竞争主动的核心资源 03 树立人才引领发展的战略思想 04 1045 8 （一）从第一资源到战略资源 一、牢固确立人才引领发展的战略地位 第一次全国人才工作会议,部署人才强国战略 ,明确提出坚持党管人才原则。 第一次全国人才工作会议（ 2003） 1140 9 （一）从第一资源到战略资源 一、牢固确立人才引领发展的战略地位 人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作 出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020 ） 党政人才 企业经营管理人才 专业技术人才 高技能人才 农村实用人才 社会工作人才 1315 10 （一）从第一资源到战略资源 一、牢固确立人才引领发展的战略地位 主要是从制度的层面，营造一个好的社会氛围。 关于深化人才发展体制机制改革的意见（2016） 2011 11 （一）从第一资源到战略资源 一、牢固确立人才引领发展的战略地位 战略资源在我们国家整个的经济社会发展当中，在我们国家大的战略当中， 起着至关重要的作用。由此可见，人才比过去或者说我们专业技术人才比 过去对这个社会发展经济发展起的作用更大了，更上了一个台阶。 2118 12 （二）人才是实现民族振兴的根本性资源 一、牢固确立人才引领发展的战略地位 凡是在赶超的时候，都是这个国家人才资源的质量达到最高峰的时候。要 想实现民族振兴，没有人才是不可能的。 2258 13 （二）人才是实现民族振兴的根本性资源 一、牢固确立人才引领发展的战略地位 麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。一个人他 的高成就动机越强，他就越容易成功。一个国家高成就动机的人越多，这 个国家就越兴旺发达。 2905 14 （三）人才是赢得国际竞争主动的核心资源 一、牢固确立人才引领发展的战略地位 信息技术、生物技术、新能源技术、新材料技术等交叉融合正在引发新一 轮科技革命和产业变革。这将给人类社会发展带来新的机遇。没有人才优 势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。 3430 15 （三）人才是赢得国际竞争主动的核心资源 一、牢固确立人才引领发展的战略地位 人才成为综合国力竞争的核心。人才资源作为经济社会发展第一资源的特 征和作用更加明显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和 吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。 3643 16 （四）树立人才引领发展的战略思想 一、牢固确立人才引领发展的战略地位 牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人 才基础。功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创 新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。 3812 17 （四）树立人才引领发展的战略思想 一、牢固确立人才引领发展的战略地位 我们过去人才作为辅助，有什么大工程配什么人，现在是有什么人，为人 量身打造环境，充分发挥人的作用。 3945 18 （四）树立人才引领发展的战略思想 一、牢固确立人才引领发展的战略地位 我国人才的发展的方针是服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、 高端引领、终极发展，把创新作为引领发展的第一动力，把人才作为支撑 发展的第一资源，从要素驱动转向创新驱动。 4209 19 4422 20 第二讲新时代专业技术 人员国际化素质政策要求 主讲人任文硕中国人事科学研究院研究员 0000 1 新时代新要求专业技术人员素质提升的相关政策 目 录 Contents 新时代新机遇新时代专业技术人员的历史使命 01 02 新时代新问题和挑战三对矛盾 03 新时代新策略整合资源共赢发展 04 0040 2 01 新时代新机遇 新时代专业技术人员的历史使命 0109 3 1、人才是引领发展的战略思想，发展中的决定性作用 2、人才是实现民族振兴的根本性资源 3、人才是赢得国际竞争主动的核心资源 4、树立人才人才引领发展的战略思想 0122 4 谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优 势。 人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，人才竞争已 经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞 争中占据优势。 0212 5 02 新时代新要求 专业技术人员素质提升的相关政策 0312 6 1995 年 1995 年 11 月 1 日人事部发布的全国专业技术人员 继续教育暂行规定 人核培发〔 1995〕131 号 2010 2010-2020 年国家中长期人才发展规划纲要中 专业技术人员培训相关内容 2015 2015 年 8 月 13 日中华人民共和国人力资源和社会 保障部令第 25 号专业技术人员继续教育规定 2018 中共中央 2018 年 11 月 1 日， 印发 20182022 年全国干部教育培训规划 0322 7 （一）国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020 年） 在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣 昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多 极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加 快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。 我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经 济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、 信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面