员工福利管理方案

员工福利管理方案 福利是指员工在获取工作报酬外，管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿，其目的是使员工及其家属在工作及其生活中获得更大的便利，从而更加安心地为公司服务。 目录 一、员工福利委员会组织规程 二、员工福利基金提拨条例 三、公司员工劳动福利管理办法 四、员工互助办法 五、员工家属生活补贴费支给办法 六、员工婚丧礼奠金核给方案 七、员工住房补贴方案 八、员工抚恤细则 九、公司员工福利报告书 一、员工福利委员会组织规程 概念解说 公司设立员工福利委员会组织时，委员人数、委员资格、产生办法都 需要依据一定的程序和规定，这就是公司员工福利委员会组织规程。 编写要点 员工福利委员会组织规程是公司组织福利委员会的依据和指导，因而编写过程中一定要注意充足考虑本公司的实际情况，来拟定委员人数及任职资格，明确具体职责及经费使用权限。 范 文 公司员工福利委员会组织规程 一、本规程依福利保险管理委员会章程中第五条子以规定。 二、工厂或公司的员工福利委员会，设委员7至11人，其担任人资格如下 1、各企事业单位最高行政领导一人； 2、工会代表； 3、员工代表。 三、企事业单位如无工会者，除行政最高领导为当然委员外，其余委员均由员工中选举产生。 四、员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责综理有关事务。 五、员工福利委员会应据下列规定制订规章 1、名称 2、会址 3、内部组织及事务解决规定； 4、会议规定； 5、福利基金的提拔、保管及动用规定 6、福利设施规定等。 六、企事业单位员工福利委员会应将下列各项事宜呈报主管机关备查 1、办理员工福利的各种规章； 2、委员及重要员工名册； 3、会址所在地 4、成立日期。 上述各项如有变更，需及时呈报备查。 七、员工福利委员会职责如下 1、有关员工福利事宜的审议、推动及督导事宜； 2、有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜； 3、有关福利基金分派、稽核及收支报告事宜； 4、其他有关员工福利事宜。 八、员工福利委员会应于年度结束一个月前拟定下年度实行计划，连同预算书送主管机关备查，井于新年度开始3个月内，将办理情况上报备查。 九、企事业单位员工达200人以上者，应附设员工福利社；未足200人者，也可单独或合办员工福利社。 十、员工福利社应向本地主管机关申请登记，并受其指导和监督。 十一、福利社所需费用由员工福利委员会依规定提取，从福利基金中列支。 十二、员工福利视需要及经费状况开办以下业务 1、食堂 2、宿舍或住宅； 3、补习学校和子弟学校； 4、理发室及浴室； 5、托儿所或幼儿园； 6、洗表室 7、图书室 8、康乐室 9、体育场 lO、日用品供应处 11、服务设施 12、其他有关福利业务。 十三、员工福利委员会设总干事一人，协助主任委员解决平常业务；干事、助理干事若干人，受总干事领导从事具体工作。 十四、福利社设主任一人，千事和助理千事若干人，解决有关事宜。 十五、本规程自颁布之日起施行。 二、员工福利基金提拨条例 概念解说 员工福利基金提拨条例规定了公司的员工福利基金的来源、提拨标准及用途，是公司获得和运用员工福利基金的依据。 编写要点 制定员工福利基金提拔条例有助于完善、规范员工福利基金的提拔工作，在编写过程中应注意写清以下几项 1福利基金的提拨标准； 2福利基金的用途； 3违规使用福利基金时的解决办法。 范 文 公司员工福利基金提拔条例 为了完善、规范员工福利基金的提拨工作，特制定本条例。 一、凡企事业单位均应提拔员工福利保险基金，以办理员工福利事业。 二、有关福利基金提拔的标准如下 1、创建时从总资本总额中提拔1％至5％； 2、从每月营业收入总额中提拨O。05％至O.15％； 3、每月从每位员工基本工资中加各种津贴扣0.5％； 4、从下脚料出售中提拔20％至40％。 但若已列入预算的员工福利金不低于第二款规定期，不得再行提拨。 三、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用依章程办理， 四、各福利委员会应于每年最后一个月内将福利基金使用状况，公布于众，并呈报主管机关备案。 五、员工福利基金不得移做别用，其所得利息计入本金。 六、员工福利基金拥有优先清偿权。 七、因保管人过失导致福利基金损失者，应负责补偿。 八、凡下属企事业单位福利基金提拔不按规定期，处以主管领导罚款、警告直至解职衔处罚。 九、凡有运用福利基金营私舞弊或侵占归己者，依法交送司法机关惩处。 十、本条例自颁布之日起施行。 三、公司员工劳动福利管理办法 概念解说 公司员工劳动福利在西方许多公司其支出与员工的工资的比例为11可见福利对员工来说非常重要。员工的福利应涉及休假期带薪、补贴医疗、保险、住房等。 编写要点 公司在编写员工劳动福利管理办法的过程中，应注意以下几个方面 1将各种假期及其享受假期的条件规定清楚； 2明确公司的医疗、保险福利及享受该福利的资格。 范 文 公司员工劳动福利管理办法 一、休假 1、公休假 公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。 2、法定休假日 法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和本地政府规定。 3、探亲假 已婚员工探望配偶，每年一次，假期为30天； 未婚员工探望父母，每年一次，假期为20天； 已婚员工探望父母，4年一次，假期为20天； 员工探亲假不涉及在路途时间以天为单位计算。往返路费按有关规定报销，探亲假期间享有lOO％基本工资。 员工因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。 4、病假 员工因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下 工龄2023以下，入本公司工作5年以下，70％； 工龄2023以下，入本公司工作5年以上，80％； 工龄lO年以上，入本公司工作5年以下，80％； 工龄lO年以上，入本公司工作5年至lO年，90％； 工龄lO年以上，入