在人事编制工作会议上的发言范文五篇精选

下载后可任意编辑 在人事编制工作会议上的发言范文五篇精选 【领导会议发言范文】一 根据职院县级领导干部队伍建设的实际和需要，市委决定对职院部分中层正职岗位实行竞争上岗，今日召开这个会议，主要是对竞争上岗工作进行动员和部署。为确保这次竞争上岗工作顺利进行，下面，我就如何搞好这项工作讲以下几点 一、这次竞争上岗工作的有关内容 一竞聘职位 本次竞争上岗的职位共8个，其中三年聘期满职位4个，分别是教务处处长、人事处处长、师范部主任、外语系主任;目前空缺职位4个，分别是团委书记、机电工程系主任、音乐系主任、基础部主任。 二资格条件 参加竞争上岗者必须具备以下基本条件 1、具有履行岗位职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，仔细实践三个代表重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化建设，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，仔细调查讨论，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 5、正确行使人民给予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批判和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 7、具有大学本科以上学历，现任副处级职务或任正科级职务3年以上、任副科级职务4年以上，现任副处级干部竞争者年龄原则上应能任够一个聘期，科级干部年龄一般在45周岁以下，身体健康。其中团委书记人选1971年5月31日以后出生，中共正式党员。 三时间安排及方法程序 本次竞争上岗工作自今日动员会后开始，6月底前基本结束。 1、报名6月12日至6月14日。职院符合以上基本条件和资格者均可报名，每人限报1个职位。在报名日期截止前，经竞争上岗工作领导小组办公室同意，报名者可以改报其他竞争岗位。每一职位报名人数原则上不能低于3人，否则该职位不再列入本次竞争上岗职位。 2、资格审查6月15日至6月16日。依据竞争上岗职位要求的条件和资格，对报名者进行资格审查。 3、考试及民主测评6月18日。根据党政机关竞争上岗工作暂行规定的有关要求，竞争上岗工作应当进行笔试、面试，根据我院近期工作实际，经市委组织部部长办公会议讨论决定，本次竞争上岗不再进行笔试，直接进入面试环节。经资格审查合格的人员于6月18日参加演讲答辩。参加演讲答辩会的人员为专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀老师代表。专家评委人数原则上不少于7人，全部从校外聘请;优秀老师代表人数原则上不少于30人，其中高级职称人数不少于40℅。演讲时主要介绍自己的基本情况、工作经历、竞争优势和做好竞争职位工作的设想，并就有关问题进行答辩。 参加演讲答辩会的专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀老师代表分别对竞争者演讲答辩情况进行打分，满分各为100分，具体计算方法是以专家评委打分为例专家评委打分分别去掉1个最高分、1个最低分，其余评委给分相加后除以其余评委人数，即为应考者演讲得分。最后按专家评委、院党委全体成员、学院全体中层干部和优秀老师代表4∶3∶1.5∶1.5的比例计算总成绩。 对竞争上岗人员还要进行民主测评。民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价。内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项细分为若干要素，每个要素划分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，由参加测评人员无记名填写评价意见。 4、组织考察。院党委根据演讲答辩成绩和加分情况，从高分到低分，各职位根据拟选人数11的比例确定考察对象，报市委组织部审批后实施考察。 5、讨论决定和任免。考察结束后，院党委综合全面情况提出初步意见报市委组织部，市委组织部召开部长办公会议讨论决定。对拟提拔人选在全院范围内进行任前公示7天。经公示没有发现影响任职问题的，根据有关程序办理聘任用手续。竞争上岗产生的副县级领导干部实行任期目标管理，行政领导职务实行聘任制，聘期三年，新提拔干部第一年为试聘期。 二、统一思想，充分认识这次竞争上岗工作的重要意义 随着干部人事制度改革的逐步深化，近两年我市大面积推行了公开选拔领导干部工作和干部竞争上岗工作，我们学校也已进行过多次，通过竞争上岗，一大批优秀年轻干部走上了领导岗位。实践证明，竞争上岗对推动单位的各项工作起到了积极作用，成效是明显的。在职院实行中层干部竞争上岗，对进一步加大职院干部人事制度改革力度，切实做好干部培育选拔工作，加强中层干部队伍建设具有十分重要的意义。 一是职院事业进展的现实需要。几年来，职院领导班子面对学校实际，积极顺应高等职业教育的进展要求，明确提出了立足高职教育，以课程改革为重点，以师资队伍建设为基础，以订单教育为特色，创办全省一流的高等职业教育学院的办学目标。全校广阔老师职工，大力弘扬创业精神，开拓创新，苦拼实干，学校保持了较快的进展势头，去年，在首届全国高职高等院校实力评估活动中，职院被评为中国十大特色高职院校，在全省乃至全国同类学校中树立了良好形象，赢得了较高声誉，为我市教育事业的进展做出了较大贡献。对此，市委、市政府和上级主管部门是充分肯定的，社会各方面也是有目共睹的。要实现职院的更快更好进展，关键在于学校的领导班子和领导干部队伍素养，职院中层干部的素养对学校的进展起着举足轻重的作用，竞争上岗是选拔优秀干部的有效形式，实行竞争上岗的方式配齐配强职院的中层，对促进职院事业的健康快速进展有着重要意义。 二是加强职院中层干部队伍建设的需要。当今时代，经济社会进展的竞争，说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。职院要获得长足进展，人才的问题、干部的问题显得更为重要。从总体来看，职院的干部队伍是好的，工作成效是明显的，但是，我们也要看到，近几年来，全国各类高等职业技术院校呈现出竞相进展、激烈竞争的局面，在这种形势下，要实现大创业、大建设、大进展的目标，关键在于人，在于有一支能够担当重任、经得起考验的高素养领导干部队伍。市委决定对职院部分中层岗位继续实行竞争上岗方式的目的，就是要选拔一批优秀干部到中层领导岗位上来，这也是树立正确用人导向，促进干部素养提高的重要举措。通过这次竞争上岗，进一步增强广阔干部励精图治、不进则退的危机意识，激发广阔干部刻苦学习、奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广阔干部把精力集中到加强学习、勤奋工作上，把干部引导到提高素养、钻研业务和干事创业的轨