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《党政领导干部考核工作条例》学习体会五篇

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《党政领导干部考核工作条例》学习体会五篇

下载后可任意编辑 党政领导干部考核工作条例学习体会五篇 党政领导干部考核工作条例学习体会五篇 【篇一】 近日,中共中央出台党政领导干部考核工作条例,对推动解决当前干部考核工作,激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。 抓好条例的贯彻落实,必须坚持把政治标准放在首位。干部考核不同于业务考核,其实质是政治考核。无论是考核内容的确定、考核指标的设置,还是干部表现的评判、考核结果的运用,都必须旗帜鲜亮把政治标准放在首位,确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 抓好条例的贯彻落实,必须聚焦实践实干实效。坚持围绕中心、服务大局,突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核。深化一线考核评价干部,把统筹推动“五位一体”总体布局和协调推动“四个全面”战略布局、落实新进展理念的实际成效作为主要评价依据,引导各级领导班子和领导干部求真务实、真抓实干,制造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 抓好条例的贯彻落实,必须突出考准考实。扭住区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进进展这个基本任务,实现干部考核常常化、制度化、全覆盖;细化考核内容,增强考核的针对性,根据不同考核对象合理设置可衡量、可比较、能定责、可追责的考核指标;改进方法手段,常常性、近距离、有原则接触干部,多渠道、多层次、多侧面了解干部,以事察人,知事识人,防止从抽象到抽象、凭感觉下结论;形成明确的考核结果,把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来,区分出优良中差,全面准确反映考核对象情况。 抓好条例的贯彻落实,必须强化考用结合。发挥考核对选人用人的基础性作用,更加紧密地把考核结果与培育教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来,让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓舞,让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、制造性。 “治本在得人,得人在审举,审举在核真。”以高度的政治责任感和历史使命感,仔细贯彻执行条例,进一步提高干部考核工作的质量和水平,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜亮导向,使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风,为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。 【篇二】 党政领导干部考核工作条例是中共中央办公厅2024年4月印发的条例,自2024年4月7日起施行。条例共十一章,五十七条,明确了条例制定依据、考核方式内容及考核结果运用、纪律与监督,对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。条例通过细化考核内容,拓宽考核方式,进一步强化对党员领导干部的管理,是全面从严治党的坚强意志的体现。各级党政领导干部要充分认识全面从严治党的决心,仔细学习党政领导干部考核工作条例,提升工作积极性、主动性、制造性,树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的正确导向,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。 【篇三】 近期,中央制定了党政领导干部考核工作条例,并要求各地区各部门结合实际仔细遵照执行。这对推动解决当前领导干部考核工作和干部队伍存在的突出问题,激励引导了广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进,具有重要意义。 党政领导干部考核工作条例坚持和加强了党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚洁净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养党政领导干部队伍。本条例对党委(党组)及其组织(人事)部门根据干部管理权限,对党政领导班子和领导干部的政治素养、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价,以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。具体来说,要贯彻落实好条例,应该在以下三个方面发力。 一、要学习好。作为组织系统内的干部,要先于其他干部主动仔细学习好条例,首先要逐章逐条、原原本本的学,切实领悟频布条例重要意义和实质内涵,对不明白的条款要开展专题讨论,切实做到学深悟透。除了个人自学外,还应组织集中学习,结合学习情况撰写心得体会。同时,要对表以前干部考核中存在的问题来学习,通过对比学习,找准存在问题的根源,才能够为下一步制定切实管用的考核办法奠定坚实基础。 二、要宣传好。条例关系到每一个干部的成长进步,除了组织系统内的干部外,也要让其他干部充分明确条例的重要意义和主要内容,才能让他们学有方向、干有目标。邀请专家教授为各级党委(组)中心组进行宣讲,区县一级要安排理论辅导员深化镇街、村社进行宣讲,各支部要通过“三会一课”、主题党日等进行专题宣讲,利用报纸、广播、电视和手机、党建QQ群、微信平台等媒介进行宣传,切实让广阔党员干部真正弄懂条例新思想、新观点、新论断、新要求,从而激励引导广阔干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署,带头干事创业。 三、要贯彻好。组织部门根据条例的内容和具体要求,最好对以前的干部考核工作来一次全面的自查,看看哪些是创新,哪些是不足,哪些值得借鉴,哪些需要摒弃,通过摸清底数,认识到问题和不足,才能更好地贯彻落实好条例。要结合干部考核中的实际情况,坚持干部考核正确导向,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦实践实干实效,分类建立健全和制定完善各层级干部考核办法和实施细则,通过平常考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式,切实把干部考准考实。同时,要用好干部考核结果,真正把想干事、会干事、能干事、干得成事的干部用起来,坚决做到能者上弱者下,努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养干部队伍。 【篇四】 近日,中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例,并发出通知,要求各地区各部门仔细遵照执行。 今年是新中国成立70周年,是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。要完成这一目标,向新中国成立90周年献礼,离不开一支忠诚洁净担当的高素养干部队伍。要建设好一支忠诚洁净担当的高素养干部队伍,需要一个好的干部考核机制,激励干担当作为。 条例通篇体现了习近平新时代中国特色社会主义思想中关于干部工作的总体要求为指导,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。 贯彻条例精神,要坚持干 实干实效,在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜亮导向,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和奖励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒,使求真务实在全党全社会蔚然成风。 贯彻条例精神,要旗帜鲜亮把政治标准贯穿干部考核工作始终,确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向

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