2019年组织生活会个人发言材料

下载后可任意编辑 2024年组织生活会个人发言材料 【组织生活会发言稿】一 根据公司党委开展好本次组织生活会的具体要求，对比个人有关事项报告，仔细自查，深刻剖析，明确方向，组织了本次会议发言材料，请各位领导、同事批判指正。 20 xx年，我以xx新时代中国特色社会主义思想和党的精神为指导，强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。我积极参加三会一课、党的精神学习等各项学习教育活动。作为支部委员，本年度共参加所在党支部学习12次，党小组学习13次。我还仔细学习了xx治国理政第二卷、党内监督条例、纪律处分条例等，并收看了梁家河、榜样等专题系列片。仔细做好学习笔记和撰写学习心得，将自己的领悟和体会切实应用到实际的业务工作当中去，让自己时刻保持一个共产党人的初心，坚定自己的理想信念。 一、存在的问题 一在新的形势和挑战下，狠抓落实、担当作为方面。 目前公司的进展日新月异，我能够贯彻新进展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，制造性开展工作。但也存在着以下问题一是直面新形势新挑战的信心不足。信心来自于扎实的理论学习和积累。我时常以工作繁忙为借口，忽略党的理论学习、新技术学习和省市领导的讲话精神理解，存在固步自封的现象。二是直面新形势新挑战的勇气不足。勇气来源于担当精神。在工作中存在不愿啃硬骨头、遇困难绕着走的情况，不能主动出击、主动想办法加以解决。三是直面新形势新挑战的措施不足。措施来源于工作的实地调研。调研的形式主义，是继续改进的情况。调研重点不突出、走马观花、不能实际处理问题等情况时有发生。 二在贯彻执行中央八项规定精神方面。 我能做到清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效。但也存在一些问题。一是存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况。针对市公司通报的建设维护方面存在的问题，只是简单的开会通报，没有结合县公司的实际情况，针对性制定落地和改进措施， 提升效果较差。二是存在走过场做虚功等表现。三是工作标准不高，要求不严。满足于目前的工作现状，缺乏更上一层楼的精神;四是调查讨论不够。局限于与部分部室和经营部的沟通上，没有做到全方位调查讨论，征求意见。五是工作主动性、开拓创新、负责担当精神不够，能够仔细做好分管工作和领导交办工作，份外工作考虑的少，大胆闯的劲头不足。 三在开展四个反思、两个严禁和中梗阻方面。 我能仔细进行反思、做到两个严禁，同时能强化支撑、做好协同、加快进展。但也存在以下问题。一是存在思想僵化、学习力度不够，不能有效应对竞争。不能根据党章要求和共产党员的责任，做到与时俱进，不能做到腾笼换鸟。二是在支撑和协同方面，还存在欠缺。不能主动出击解决，忽略部门间的配合和协作。三是存在本位思想，不会担当。在实际工作中，总是把自己的业务工作放在首要位置，担当力度不够。 二、问题原因分析 产生上述问题的原因，从思想深处进行仔细剖析，多从主观上分析，具体表现在以下几点 一理想信念弱化 对比党章，对比入党初心和目前肩负的使命，仔细剖析思想深处的的问题，根本原因是放松了理想信念的坚守。今年我深化学习了党的报告、十九届二中、三中全会精神及xx系列重要讲话，在思想上更加清楚、行动上更加自觉。但在实际工作中，有时不自觉地放松了思想改造与理想信念的提升，自我改造和自我提升明显不够，一定程度上弱化了理想信念。 二宗旨观念不够牢固。 对新形势下如何更好的做好工作认识不深，在与实际工作有效结合上功夫不够。调查讨论少、工作激情和进取精神退步、图安逸、过舒适日子想法滋长，对两面人熟视无睹等，其实质是人生观和价值观出现偏离，其根源在于宗旨意识淡化，必定导致工作目的、工作态度、工作方法变形，对一些不正之风由看不惯到习以为常，由被动接受到逐步适应。只有时刻坚定全心全意为人民服务宗旨观念地处件，才能无论在什么情况下都能做到坚持好的，摈弃坏的，才能树立正确的人生观、价值观、权力观，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做到为民、务实、清廉。 三政治纪律和政治规矩模糊。 作为党员尤其是党员领导干部，遵守政治纪律和政治规矩，就要做到在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜亮，立场坚定，时刻与市公司党委保持一致。作为支部纪检委员，就要带头严守纪律和规矩，既要履行分管工作的主体责任，又要履行好纪检监察工作的监督责任。 【组织生活会发言稿】二 一、20 xx年度组织生活会问题整改落实情况 针对去年组织生活会查摆存在的问题，在20 xx年工作中加强自身建设，积极整改。一是坚持严格要求自己，不断加强党性锻炼和党性修养，时刻做到自重、自省、自警、自律，思想上不断完善，工作上不断求精，使自身综合素养得到一定的提高，更好地适应车间工作需要。二是改进工作作风，坚持发现问题马上办、困难问题主动办、职工反映问题上门办的原则，主动了解职工诉求，努力解决职工问题。 间奖金核算员审核，没有对所有班组奖金分配都亲自审核把关。 在支委履职方面。有时存在为了完成任务而检查的现象，安全生产抓得多，对支部党建工作抓得少，落实一岗双责存在差距。 二、原因剖析 1.在政治理论学习上不够深化，工学矛盾处理不好，学习存在片面性，缺乏对理论的系统讨论和深刻理解，特别是对中国特色社会主义理论体系、xxxx系列讲话精神缺乏系统性学习，深化思考不够。 2.没有时刻以高标准严要求来提醒自己，自我约束、自我监督、自我提高还有所欠缺，对于安排下去的工作，存在说的多了怕伤和气，管多了怕伤感情的心理，人为降低标准，只求过得去、不求过硬，工作抓严、抓细、抓具体和一竿子插到底的实干精神还不够强。 3.平常注重于抓班组规章制度的学习，现场检查也是抓违章违规的多，对班组考勤管理抓得不严，对班组奖金分配也是对工长口头提醒多，实际检查少，存在以信任代替监督的行为。 4.平常工作中，虽然有抓党建基础的想法，但由于忙于日常工作，深化班组党支部检查不够，与支部书记接触沟通较少，对班组党支部党内政治生活质量要求偏低，指导不够，监督不力，没有实行一些具体措施来推动，在一定程度上导致班组党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不好。 三、整改措施及下一步努力方向 1.加强政治理论的学习，提高自己的党性观念，注重理论与实践相结合，不断提高理论学习的效果，把长期学习，不断提高自已的工作能力作为目标。在学习的基础上，进一步改变自己的管理方式，树立科学严谨的工作态度和大胆创新的精神。 2.牢固树立实事求是，敢于担当，真抓实干的工作作风，在实际工作当中，多深化现场，通过调研、谈话等形式，了解班组职工生产生活中存在的问题，便于自己在实际工作当中有的放矢，真正做到为职工服务。 【组织生活会发言稿】三 根据**党委关于召开20 xx年度组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，对比带头学习贯彻xx新时代中国特色社会主义思想、树牢四个意