幼儿园早教园长管理案例

一、案例 李老师，为人正直，活泼大方，热爱幼教，业务精通，深得家长和小朋友的爱慕，敢于向领导转达群众意见，为园工作献计献策，深得教职工的爱慕，年年被评为优秀。可是，最近她对工作无精打采，沉默不语，不接受领导的工作安排，不参与学校组织的任何活动，甚至见到园长，扭身就走。这的确不应当是她的为人之道，这究竟是为什么呢 本来是由于开职评会，职评会的成员不批准园长方案，李老师正要说出理由，被园长强制制止了，怕她的话有导向作用。李老师终于气愤了，与园长吵了起来。她认为园长霸道、专横、工作没有人情味，不讲民主，开始对抗园长的指令，此事在本园教职工中影响较大。 二、分析 情境性理论是领导者为了使领导活动有效，基本一点，就是要判断下属在发展连续体上出处什么地方，以便自己的领导类型与下属的发展水平直接相匹配。 这位园长应是情境理论中的高指导型领导。强制制止员工的发言，是不尊重员工的表现，是缺少民主精神的表现。 现在还不能鉴定她是不是低支持型领导，从案例中无法看出。 李老师作为深受教职工和小朋友爱慕的老师，业务能力强，从案例中可意看出李老师的民主精神强，敢于发表自己的意见，也敢于积极建言献策，园长在对待像李老师这样的老师的时候怎能如此缺少民主精神，当然对待任何一个人都不能如此。园长这样做不仅减少了李老师的工作积极性（案例中已证实），并且会对以后开展工作留下隐患，其他老师会认为园长是一个霸道专制的园长,在心理上会不自觉的产生抵触情绪，对工作的热情、积极性都会在不同限度上下降。假如园长不能对的的解决这件事，会对以后的工作产生非常大的悲观作用。园长的这种领导风格应当该变一下，要适应时代的规定。 在幼儿园这种情况不会很少，但也觉得李老师这种反映有点过于剧烈。对这种情况，李老师完全可以有此外的较温和的解决方式。她可以和园长沟通，虽然园长的做法不能令她接受，但园长也不是一个完全蛮横无理的人，我相信李老师可以和园长进行有效的沟通。作为幼儿园年年的优秀教师，深受小朋友和教职工爱慕的教师，李老师的交流和沟通技巧应当是很不错的，所以这样做有点不理智，且不说是不是刚好李老师尚有别的因素如家庭因素导致了这种不冷静的做法，带着这种受到不公平待遇的心情不仅会影响正常的教学工作，对自己的前程也无实质性的好处。这种做法问题不仅不能解决，还在全园中导致了较大的影响，其实对谁都无好处。 这位园长的领导方式和李老师是不相匹配的。所以导致了摩擦的发生。 作为幼儿园的领导者，这位园长的确做得不尽如人意。作为一园之长，应当从大局出发，并且最起码的尊重他的员工，一些基本的素质也应当具有，如民主精神。看来这位幼儿园园的园长也应当好好反思一下自己在领导工作中的局限性，反思一下自己是不是应当改变一下自己的领导方式。 此外从案例来分析，矛盾的主线问题就是领导与被领导者的关系问题，恰是这种关系问题，直接决定幼儿园的工作状况。人们常言“三个女人一台戏”，更何况这是一个女人聚集的地方，这台戏自身就难唱，要唱好这台戏，规定主角与配角之间的配合必须默契。也就是说，幼儿园的管理工作自身就是做人的工作，只有做好人的工作，园长才干发挥领导职能，调动教职工工作的积极性。在管理中，假如采用严格监督制裁的管理方式，是悲观的办法，只能引起对立、对抗，不能激励其积极性。前面所举的案例，园长采用了强制性权力行使领导职权，致使李老师产生悲观、对立的方式，阻碍了工作的进行。 要解决案例中的矛盾问题，一方面必须解决的是思想问题。作为园长，应以工作为出发点，以大度的胸怀为基础，敢于开展批评与自我批评，认真分析自己工作中存在的问题，积极找李老师谈心，以坦诚获得李老师的理解，从而让她去寻找自己的局限性，理解园长工作中的难处，自愿化解矛盾。与此同时园长要鼓励李老师重新振作起来，不计“前仇”，对的评价李老师的工作，让她感到领导的真诚和关爱，自觉地让自己从困惑中走出来。 为了避免类似的问题出现，幼儿园园长在管理中应注重 1、幼儿园虽然实行园长负责制，但这并不意味着园长可以随心所欲，依照个人主观意愿行事，也不能把对人的管理与限制约束划等号。在管理工作中，只有着眼民心，注意解决好管理者与被管理者的关系，尽也许调动激励人的积极性，才干有效地行使其决策指挥权，只有把关心人和关心工作，把以人为中心和以工作为中心结合起来，以人为本，才干使管理工作得心应手。 2、调动人的积极性关键是满足其需要。作为园长应广采群众意见，尊重和关心教职工，以他们为本，多点人情味，多些关爱，满足群众的合理规定，提高教职工主人翁地位，调动其积极性。实行“人本管理”与“制度管理”相结合的原则，树立领导威信。立足民心所向，克制自然之我；独运匠心，豁达大度；宽以待人，事事出以公心。园长做到这些，自然而然地会受到人们的敬重，让人由衷地敬佩，觉得亲切并产生信任感，乐意心悦诚服地服从其领导。 总之，幼儿园园长在管理幼儿园工作时，应多听、善听教职工意见，提高教职工主人翁地位，做到以情生威，以德增威，以才胜威，成为一个令人信服的好园长，让教职工在快乐的工作环境中努力工作，积极向上。